35岁对于公务员意味着什么

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　　引子

　　大家都知道，公务员招录条件有明确的年龄限制，一般要求年龄在35岁以下。因此，前段时间，有网友提出应该调整公务员报考年龄、“不简单以35周岁年龄为‘一刀切’”的建议，并且列出了五条理由。

　　一是可行性。“打破公务员考试打破年龄35周岁门槛”一个社会热点话题，中国青年报发起的投票支持的占据近70%，可谓获得了最广大人民群众的支持，因此公务员招考放宽年龄限制能够进一步激活人力资源，引领整个社会打破35岁招聘年龄歧视；

　　二是必要性。当前我国社会人均寿命已提高到77.3岁，现在的35周岁与20年前的35周岁在身体等各方面都不可同日而语，35岁不算老，是人生精力的旺盛时期，能够承担公务员具体业务；

　　三是客观性。中国已进入老龄化社会现状。“十四五”规划提出的渐进式延迟退休，加之目前政府鼓励并推广的三孩政策，都能改变我国的老龄化率高和人口出生率低；

　　四是实际性。公考35周岁招考年龄限制已传导至企业招聘。把招考年龄限制在35周岁以下，会造成各类企业纷纷效仿，35周岁左右的人在二次就业时就会遭遇就业歧视；

　　五是与时俱进、接轨国际。国际通用年龄分界线为40-45岁，且联合国将青年人的年龄标准定义为18-45周岁。现在大学毕业都至少23岁，如果研究生毕业，工作5年，基本都超过40岁，35岁以上的人有诸多优势，他们完全契合社会需求和自己的人生规划、奋斗目标。

　　从中国青年报的调查来看，70%左右接受调查的人都支持报考公务员年龄要打破35岁门槛，说明35岁以上的人确实有报考公务员的现实需求，才会提出相应的诉求，那么35岁以后还想考公务员的动机是什么呢？

　　从我了解的来看，身边有不少的人都有这种规划，一是年轻的时候还是以赚钱为第一目标，实现经济的宽裕，他们认为目前公务员的薪资待遇不能满足他们的需求，确实，目前公务员的整体薪资待遇跟互联网等一些头部企业是没有办法比的，跟沿海的一些私人企业也是没有竞争力的，因此，他们不想在年轻的时候就从事公务员这个行业，但是在私企或者互联网等比较赚钱的行业工作一段时间有了一定的储蓄之后，面对行业严峻的竞争环境，想回归生活，找一份安稳普通又不失体面的工作，这样，他们把焦点放在了公务员这个职业。

　　例如，我身边的一个朋友，目前在某互联网企业工作，年薪能够达到30W，除去每年的花销，能够存个20来万，他计划工作五年之后，有将近100W的存款后考老家的公务员，买房买车结婚都不是问题，年龄也不到35岁。

　　理想很丰满，现实很骨感，官方回复称：“《公务员录用规定》第十八条明确，报考公务员年龄应当十八周岁以上，三十五岁以下。经省级公务员主管部门批准，可以适当调整。目前，包括中央机关招考公务员在内，年龄要求一般为18周岁以上、35周岁以下，对于应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽到40周岁以下。”

　　这样，很多人在存足自己认为还比较客观的储蓄之后，也就过了35岁的年龄，这些人是经历社会的毒打之后想在35岁之后报考公务员的主流。

　　为什么国家规定新录用的公务员的年龄一般在35岁以下呢？难道35岁以上的人干不了公务员的活吗？明明很多公务员的活是普通人经过短期的培训就能够从事的职业啊？

　　从身边的现实情况来看，主要有两方面的原因。

　　一方面公务员这个职业是吸收就业的重要行业，现阶段我们国家每年有这么多的高校毕业生要就业，首先应该是满足这些应届毕业生的需求，让他们能够有更好的选择。

　　另一方面，年轻人是最好培养的，年轻的时候不仅可以培养工作技能，在思想上也更容易接受改造，35岁前经过体制内的培养，大多数人都会成为形成一套体制内的价值观和思维模式，而35岁以上的人，因为在社会上接触的各种思潮多，在思想上融入体制内需要较长的时间，甚至在思想上永远都达不到体制内的要求。这不仅仅是能不能干活的问题，更是思想的问题。

　　那么35岁公务员处在哪个阶段？

　　中央组织部的一位领导在一篇讲话中提到“地方党委书记如果从乡、县、市、省四个层级分析，最佳使用期是40岁至58岁之间，具体讲，乡一级40岁左右、县一级45岁左右、市一级52岁左右、省一级58岁左右。”

　　他还提到“选拔年轻干部比较理想的效果是在各层级最合适年龄段基础上降低5岁，即乡级35岁、县级40岁、市级47岁、省级53岁左右。”

　　对于体制内金字塔尖的公务员，中组部认为的40-45岁是县委书记年龄的黄金时期，我在前文中提出，能够凭借自己的努力干到处级领导以上，就是祖坟冒青烟了，虽然县委书记是正处级，但是中国自古就有“郡县治则天下安”的这种说法，也就是能够当好县委书记，也就具备当好市委书记的能力，也就具备当好省委书记的潜力，处级以上的提拔不仅仅是个人能力的问题，更大程度上是组织上是否需要的问题。

　　那么对于绝大多数的一般公务员他们35岁的时候在做什么呢？

　　据我所知，35岁是基层公务员的中流砥柱，他们一般都是奋战在各条战线的第一线，直接跟基层群众打交道，他们更多的工作是在处理一般性的业务，也就是落实上级制定的各项政策，35岁以上的，更多的在用自己的经验和判断来培养年轻人，把控一个单位的发展方向，维持一个单位的稳定，起到的是牵头抓总和把关的作用。

　　成熟企业为什么不招35岁以上的普通员工？

　　调查数据表明，大型互联网企业员工平均年龄不超过35岁。其中，以美团、滴滴、字节跳动为代表的新生代互联网公司平均年龄在30岁以下的公司几乎占一半，字节跳动和拼多多员工平均年龄仅27岁。

　　这很容易理解，因为企业的目标是价值的最大化，年轻人最具有活力，他们的劳动效率更高，能够为企业带来更多的利益和价值，如果你到了35岁以上，又不掌握核心的技术，替代性很强，在精力上又比不上年轻人，自然面临被企业淘汰的局面。一般的企业更不愿意花时间和成本来培养35岁以上的员工，因为不管是学习能力上，还是干活的动力上，他们都比不上20岁出头的小伙子，这就是现实。

　　危机只是对于那些不愿意去主动学习，积累经验和掌握技能的人，很多企业的骨干都是35岁左右的技术骨干，他们掌握部门的运作原理和核心竞争力，是企业稳定的基石，有很多杰出的人才在35岁左右具有很强的管理能力，这些人，不但没有丧失竞争力，恰恰是很多猎头争想挖掘的“香饽饽”，因为他们凭借自己的力量可以带领一帮人开创一个新的天地，很多私人企业的人才流动是很频繁的，他们从原先的单位离职，不仅不会失去工作，而且薪资待遇会提升很多。

　　不管是处在金字塔尖端，还是普通人，都会很自然意识到，35岁确实是道迈步过去的坎，那么我们在35岁以前应该做什么？

　　一方面是需要掌握核心竞争力，成为技术骨干，这样才不会被淘汰掉，反而随着年龄的增长技术和知识在不断提升，个人的价值也会不断凸显，竞争力不会随着年龄的增长而减弱，相反，是增强

　　另一方面是需要学习基本的管理能力，不管是哪个行业，到了35岁，最基本的应该具备带徒弟的能力，将自己掌握的知识和技能能够更好的传授给这个领域的新人，并且来领一帮新人把部门的业务水平进一步提高，充分发挥年龄增长带来的经验增长这个突出的优势，这样，起码能够维持在业内的地位，如果稍微上进一些，取得职务上的提升也就是很正常的。