疫情期间员工隐瞒行程去旅游被开除，法院判了

　　本文转自：中国法院网

　　疫情期间，员工周末出省旅游，公司要求其按规章制度报备，员工却假称机票已退，隐瞒行程。回沪后，未自行隔离照常上班，公司以严重违反规章制度为由解除与员工的劳动合同。

　　公司单方解除劳动合同是否合法？公司的规定是否干涉了员工的出行自由？

　　案件回顾

　　2020年3月，员工孙某计划周末去三亚旅游，公司当日在工作微信群内告知离沪需向公司报备，违反规定予以开除。孙某收到通知后回复“收到”，却向公司人事谎称已取消出行，并发送了机票订单退改信息截图。

　　2天后孙某从三亚回沪上班

　　未向公司报备、未自行隔离

　　公司发现后经工会同意

　　解除与孙某的劳动合同

　　孙某认为公司违法解除劳动合同

　　申请仲裁未获支持

　　诉至法院要求公司支付

　　违法解除劳动合同赔偿金2万余元

　　法院经审理认为

　　公司以微信方式通知疫情防控期间出省须报备

　　系以公示方式告知疫情防控期间规定

　　通知还一并言明违反规定的后果

　　员工收悉后理应遵守

　　孙某明知故犯，隐瞒行程

　　不仅罔顾诚信

　　也增加了公共卫生安全隐患

　　孙某严重违反规章制度

　　公司解除劳动合同合法

　　最终法院判决驳回孙某的诉讼请求

　　法官心语

　　龚平，上海市杨浦区人民法院民事审判庭法官

　　本案发生的背景是在新冠肺炎疫情期间，用人单位依据国家防疫政策要求员工上报行程，是配合国家有效防控疫情的举措。

　　基于疫情防控的规定具有一定临时性、时效性，公司在微信群中群发告知，符合防疫形势需要，可以视为生效的企业规章制度，员工应当遵守。因此，公司的做法符合合法、正当、必要原则，没有超过必要限度，属于管理权正当行使范畴。

　　本案中，员工孙某在明知公司有相关管理要求的情况下，故意隐瞒真实行程，主观上存有恶意，有违劳动者在履行劳动合同过程中应当遵守的基本的诚信准则。

　　有人可能会觉得，周末不是工作时间，公司的规定是否干涉了员工的出行自由？

　　个人的自由亦应有所限度，只谈个体权利、不讲或少讲对他人和社会责任的自由，是不能被认可的。当个人利益与企业管理、社会公共利益相碰撞时，我们要妥善处理，以大局为先。

　　尤其在当前疫情防控的大背景下，不服从公司管理、不配合防疫工作，不但是对自身健康安全的不负责，更是对公司安全乃至社会公共安全的不负责。

　　法律不保护这种置他人和社会于危险的“任性的自由”。

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