国家法定节日范文

　　国家法定节日篇1

　　调整的主要背景：1999年国务院修订的《全国年节及纪念日放假办法》，将全体公民放假的国家法定节假日总天数增加3天，共10天。这使人民群众有了更多的休息时间，也有利于方便广大群众安排出行活动、刺激消费、扩大内需，促进经济发展。但是，随着时间的推移和经济社会的进一步发展，现行法定节假日安排存在以下几点不足。一是传统文化特色仍显缺乏：二是法定节假日安排过于集中；三是存在以法定节假日代替个人假期的倾向。从国际经验看，居民个人的出行包括休假、旅游，探亲等活动，主要是通过带薪休假来安排的。由于我国带薪休假制度没有全面落实，大多数群众只能集中选择在公共假期出行，必然导致交通拥挤、食宿紧张、景区人满为患等现象的发生，群众的利益和出行质量也必然受到影响。

　　因此，近年来，部分全国人大代表、政协委员多次呼吁重视我国现行法定节假日安排存在的问题，建议对现行法定节假日安排进行调整，增加传统节日为法定节假日，分散法定节假日安排。

　　指导调整方案的原则：总体思路是“丰富内涵、优化结构、完善制度、提高质量、有利发展、促进和谐”，节假日调整的主要原则是：第一，国家法定节假日总天数要与经济社会发展阶段相适应，此次节假日调整后，我国法定节假日和周末休息日已经达到115.3天，如加上职工带新年休假，一年中平均休假时间超过了1／3；第二，调整国家法定节假日要有利于传承民族传统文化；第三，国家法定节假日在时间分布上要相对分散；第四，国家法定节假日调整要与完善职工带薪年休假制度相结合。

　　为什么只有清明、端午，中秋新增为国家法定节假日：此次国家法定节假日调整，在增加传统节目为法定节假日的问题上，主要考虑以下几个因素：一是传统节日应是全民性的节日，二是传统节日要有较为丰富的民俗活动，三是要综合考虑国家法定节假日总天数的限定。

　　清明，端午、中秋等节日都是有着悠久的历史渊源、深厚的文化内涵和丰富的民俗活动并为广大人民群众普遍重视的传统节日。清明节既是人民祭奠祖先、缅怀先人的宗亲节日，又是一个远足踏青、亲近自然、催护新生的春季仪式，是中华儿女共同认祖归宗的重要节日，是一条维系海内外华人思想情感的文化纽带；端午节既有迎接炎夏，预防疾病的意义和插艾草、熏香等习俗，又有祭祀伟大爱国诗人屈原的意义和吃粽子、赛龙舟等习俗，有利于弘扬爱国主义精神：中秋节，人们将月圆与团圆联系起来，亲友团聚成为中秋节最重要的主题，象征团圆的月饼则是中秋节最重要的礼品。因为清明、端午、中秋这些节日具有丰富文化内涵和民俗活动，又是全民性节日，在中国传统节日中具有重要的地位。因此，在经专家充分论证和广泛征询各方面意见后，选择将这几个节日增设为国家法定节假日。

　　国家法定节日篇2

　　一、重阳节历史悠久，文化内涵丰富，是我国有重要传统意义的节日

　　重阳节是我国传统节日。古老的《易经》中把“九”定为阳数，九月九日，日月并阳，两九相重，故而叫重阳，重阳节又是“老人节”。是我国有重要传统意义的节日，在战国时期形成，到了唐代，则被正式定为民间的节日，此后不管朝代如何更替，重阳节的习俗都一直沿袭。而且重阳节是历代文人墨客吟咏最多的几个传统节日之一，李白、王维、杜牧、李清照、关汉卿等唐宋著名诗词人都根据重阳节创作出了至今仍脍炙人口的不朽诗篇，毛泽东主席的《采桑子·重阳》中“人生易老天难老，岁岁重阳，今又重阳，战地黄花分外香。”的诗句更是让人感受到了重阳节独有的气氛和魅力！

　　重阳节习俗历经数千年的演变，老人们在这一天或赏菊，喝菊花酒，吃重阳糕以陶冶情操，或登高以锻炼体魄，给桑榆晚景增添了无限乐趣。

　　二、将重阳节纳入我国法定假日是我国社会发展的客观需要

　　我国自1999年步入老龄化社会以来，人口老龄化加速发展，老年人口基数大、增长快并日益呈现高龄化、空巢化趋势，需要照料的失能、半失能老人数量剧增。第六次全国人口普查显示，中国60岁及以上老年人口已达1.78亿，占总人口的13.26%。联合国最新的人口数据也表明2011年后的30年，中国人口老龄化将呈加速，60岁以上人口占比将年均增长16.55%，2040年60岁以上的人口占比将达到28%左右。重视、关注老年人已经成为我国民生工作的重要一环，面临养老保障、医疗保障、养老服务等社会问题，社会结构将面临调整，社会也要经受文化、道德、伦理、习俗、心理等多方面的挑战。

　　2012年6月，全国人大常委会初次审议老年人权益保障法修订草案，草案规定每年农历九月初九（重阳节）为老年节，体现了国家对老年人的重视。

　　三、将重阳节设定为法定假日是人民群众的迫切要求

　　“清明”、“端午”、“中秋”、“重阳”等词汇，包含了丰富、动态、充满生机的文化意蕴；与之相联的节庆活动和礼仪以及食品、衣妆等，是传承民俗文化的重要载体和形式。在“清明”、“端午”、“中秋”已被确定为法定假日后，若再以国家的名义，将重阳节纳入法定假日，更能体现国家对人权、人性、人生的重视，进一步表明重阳节在孝、亲、尊、敬老方面的社会意义。在重阳节到来的这一天，全民放假，使晚辈能够陪伴老人过节，以传统的形式与老人共度重阳，这其实也是构建和谐社会的具体体现。而且，农历九月九日，重阳节时正是秋高气爽，适合出游，若将假日和周末相结合，形成又一个小长假，可以扩大内需，促进消费，让人民群众在日益紧张的生活节奏中缓解压力，调整状态。

　　由此，建议国务院进一步修订《全国年节及纪念日放假办法》，将重阳节纳入国家法定假日，让我们更好地利用这一节日，以放假“过节”的形式进一步弘扬“尊老敬老，传承孝道”的风尚，为“中国梦”增添更加人性、丰富的内涵。

　　国家法定节日篇3

　　电影院销售的团体票明确约定，只在国家法定节假日或者情人节等特殊时间，团体票才会加价。但近日，网友“范”在春节假日结束后，持团体票去南宁时代电影大世界看电影，仍被影院以节假日为名要求加价15元。网友对影院的这一做法提出了质疑：约定的“国家法定假日”到底谁说了算？

　　按说，既然购买的团体票上明确规定，只有在国家法定节假日或情人节等特殊时间段，优惠的团体票才能加价，在春节假期过后就不应该再另外加价，但这家电影院不仅加了15元，加价的理由还颇有些理直气壮，声称从初一到元宵节都是影院的“法定假日”，而且这种团体票节日优惠的“最终解释权”在影院。

　　虽然每张票加价15元，并不算数额“巨大”，但折射的却是该影院对购买团体票观众权益的极不尊重，同时，也是对国家法定假日的曲解甚至是对消费者权益保护法的玷污。显然，影院擅自给团体票加价15元，已经涉嫌侵害了观众的合法权利，这些观众也完全可以通过消协等合法渠道维护自己的合法权利。但从这件“小事”中我们也能看出很多问题，其一，在互联网产业发展迅猛的今天，商家通过网络打折优惠销售，以此扩大自身影响的营销模式已经非常普遍，消费者通过网络团购优惠商品和服务的消费方式也早已成了司空见惯，然而这种本来可以实现“双赢”的营销方式，却给一些商家不遵守“游戏规则”制造了机会和空间，某些商家先在网络平台上打出各种优惠，在把消费者“骗”到门店之后，又以各种理由调整优惠额度，而很多消费者因为吃亏数额不大往往也懒于投诉。另外，虽是网络团购但消费者之间却完全陌生，无法形成合力，这也给某些商家设圈套坑害消费者提供了便利。

　　其次是普及法律的不足，从这件“小事”中就明显看出，影院负责人不仅非常懂法，更能为自身利益选择性地曲解法律来“忽悠”消费者，相反，消费者不仅明显处于“弱势”，且对相关法律也是知之甚少，居然连团购票约定的“国家法定假日”到底谁说了算都一头雾水，又如何能理直气壮依法维护自己的合法权利？另外，网络购销的发展迅猛与监管制度设立相对滞后的矛盾突出，也使得不少商家故意钻制度空子以侵害消费者利益，网络购销市场的制度完善已经时不我待。

　　（据《南国早报》）

　　国家法定节日篇4

　　作者为《南京日报》要闻部负责人，江苏省杂文学会副会长

　　中国的休闲制度正尽力向“生态和民本”回归

　　记得国家法定节假日调整方案公布后，一时媒体上议论纷纷，立即引起强烈反响。对国家有关部门把清明、端午、中秋等传统节日增设为国家法定节假日，更多人表示赞成。

　　有学者撰文阐述了“今天我们为什么还要过传统节日”。文章说:中国有许多传统文化，现在已经到了最危险的时候，几乎每一分钟都有民间文艺和非物质文化遗产在崩坏和消逝，抢救与保护它们，已经迫在眉睫。所谓国家意识，在空间上的体现是领土，在时间上的体现便是传统节日。我们要像保卫领土完整一样，继承传统节日，保护民族传统文化。传统节日包含着无穷无尽的民族情感，我们应当站在弘扬以爱国主义为核心的民族精神高度来认识并重建中国节日文化。

　　每个民族都有自己的传统节日。中华民族是一个具有悠久历史文化传统的民族，节日文化十分发达，影响较大的有春节、立春、元宵、清明、端午、七夕、中秋、重阳、除夕等。这些传统节日的意义也都已超出了单纯时序层面，更多昭示着中华民族特有的生活方式和文化取向。重视传统节日，也确实能唤起人们对亲人、家庭、故乡、祖国、民族精神的认同，增进民族凝聚力。但“要像保卫领土完整一样，继承传统节日”，把几个传统节日增设为国家法定节假日上升到“弘扬以爱国主义为核心的民族精神高度”，总让人感觉到太“拔高”，也有些沉重和悲壮。

　　其实，无论是传统节日还是洋节，其意义都并非一成不变。一个共同点就是，节日正变得越来越欢快喜庆。节日不论以何种名目出现，除了反映出民族传统及道德风尚等内容外，更寄托着人们对未来的憧憬和希望。从这个意义讲，洋节也好，传统节日也好，都是我们寻访幸福的一个出口罢了。好比元旦，作为一年首日，这个节日让所有人充满期待。在辞旧迎新之际，人们美好的祝愿如水银泻地:祝愿平安、吉祥、新气象……这种源自对美好生活的祁愿和祝福，使人们彼此心意相连。无论你是谁，无论你身在何方，都会因这个节日和各种祝愿，因期盼美好未来而情动于衷，并因此多了分快乐。又如圣诞节，也早已超越了“纪念耶稣降生”之意，多了欢乐和祈望。

　　今天，市场经济给了我们更多个人自由，也带给我们不少孤独感;社会财富日益丰厚，生活水平日益提高，但在快节奏工作和激烈竞争之下，我们的神经也越绷越紧。想一想，你已多久没有静下心来在午后的阳光下享受阅读;你已多久没和好友清茶一杯，轻松谈笑;你已多久没有彻底放下手头工作，真正给自己一段闲暇……在喧嚣和压力之下，那些看似无关紧要却直接关系着幸福的生活细节，正一天一天渐行渐远。土节也好，洋节也好，给了我们融入亲情友情的时机，给了我们寻访幸福感的最好理由。

　　我之所以更愿意把节日当成幸福出口，是因为在今天，休闲已不只是有闲阶层的吃喝玩乐，更成为全民共享的基本权利。尽管休闲产业的经济效益令全球商家垂涎不已，但是当未来人类生命的50%都是闲暇时间时，休闲之意义已不仅在于它的经济效益，更在于它已成为人全面自由发展必不可少的基础。只有当人们拥有充分的闲暇时间，才有可能终身进修，提升人力资源质量;也才有余力参政议政，实现民主法治。真正意识到休闲已成为人们一种基本权利，我们才能想方设法去满足人民日益增长的休闲需求。比如，完善与休闲相关的法律环境，保证“带薪休假”不会沦为一纸空文;提升管理能力，有效监督休闲设施合理运用

　　国家法定节日篇5

　　随着五一临近，五一长假再次站在舆论的风口浪尖。近期，部分省市的人大代表提出恢复五一长假，并提出了可行性方案，如广东预计将使用“3+2+2”的方式实现7天长假。对此，国家有关主管部门表态，在不违背相关法规前提下，各地可根据实际需要自行安排休假，一旦拿出了成熟的方案，只需上报审批即可。

　　很明显，当前地方政府与中央之间存在一场假日制定权的博弈，这种博弈是以地方政府的权变处理为基础的。这反映出，在当前经济危机之下，国家固定的假期制度与地方政府经济增长导向之间的矛盾，而地区经济之间的差异性又决定了他们在假期权变处理上的主动性与积极性的差异。这种差异甚至在一定程度上消解了全国统一假期的完全合理性。因此，地方政府是否可以拥有部分假日制定权，就成了一个很值得研讨的问题。对此，我们不妨看看假日设定的两个维度，即文化的维度与经济的维度。

　　出于国家传统的继承，中国当前将清明、端午和中秋三个节日加设为国家法定假日，但国家统一设定假日也有缺憾，因为中国作为一个统一的文化体，其内部地域文化发达，而对本地的文化的熟悉程度，地方政府应强于中央。也就是说，我们在设定国家性的传统假日的同时，不妨给予地方政府权力设定地方性的传统节假日，这样对弘扬地方文化也有很大裨益。

　　再看经济发展的维度。如同文化的地域性差异一样，中国的经济分布在地域上也有明显差别，而地方政府长期的经济增长导向决定了他们在假日设定层面调理本地经济的积极性。我们有理由相信，地方政府如此积极地变相“恢复”五一黄金周，是基于严峻的经济现实下拉动本地消费的考虑，这和消费券的发放如出一辙。一旦各地将自己的节假日确定下来，即使各地之间假日之间并不同步衔接，各地企业也方便做好各种应对与变通措施。

　　至于假日是否带薪休假，可以采取国家法定假日带薪休假，但在地域性假日不采取带薪休假的方法补充。这是因为，地方政府必须考虑到企业的人力成本负担，不可因为假期的增多而增加企业的福利成本。在美国，根据联邦法令，只有10个节日是法定的联邦节日，这些节日才可以带薪休假。而另外一些全美性的民间节日，则不可带薪休假，这样的划分无疑值得借鉴。

　　国家法定节日篇6

　　[关键词]休假制度；旅游流；时空结构；旅游开发

　　[中图分类号]F59

　　[文献标识码]A

　　[文章编号]1002-5006(2008)05-0038-04

　　1、引言

　　2007年12月14日，在经过一年多的研究论证之后，国务院出台了新的《全国年节及纪念日放假办法》，并了《职工带薪年休假条例》，形成了新的国家法定节假日调整方案和休假方案。1999年9月18日国务院对《全国年节及纪念日放假办法》做出首次修订，本次调整方案是第二次修订，与首次修订方案相比，此次节假日调整方案增加了传统节日，体现了“丰富内涵、优化结构、完善制度、提高质量、有利发展、促进和谐”的总体思路和“与经济社会发展阶段相适应、有利于弘扬和传承民族传统文化、尽量减少对经济社会运行影响和冲击、体现社会公平和充分考虑国民旅游需求”等原则。

　　旅游活动与国家法定节假日及休假制度安排密切相关，国家法定节假日调整方案的出台和职工带薪年休假条例的，将对我国国内旅游流时空结构和旅游开发产生重要影响，对促进国内旅游持续和健康发展具有极为重要的意义。

　　2、新休假制度对国内旅游流时空结构的影响分析

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　　与1999年首次《全国年节及纪念日放假办法》修订方案相比，此次休假调整方案对国内旅游的影响首先表现在对国内旅游流时间分布即旅游流时间结构的影响上。首次修订方案出台后，催生出春节、“五一”、“十一”3个旅游黄金周，迅速释放和“引爆”了国民积蓄已久的旅游需求，在一定程度上满足和适应了国内旅游消费需求与国内旅游发展趋势。但与旅游黄金周相伴的旅游流时间分布的高度集中性，加剧了旅游供需矛盾并引发出旅游交通、旅游安全、旅游质量、旅游资源与环境保护等许多问题，暴露出黄金周旅游存在的诸多问题与弊端，引起了旅游界的高度关注与讨论。

　　新休假调整方案对国内旅游流时间分布结构的 影响主要表现在：①法定假日中端午、清明、中秋三个传统节日的增加及其可能形成的连休，增加了国内旅游者选择出游时间的自由度，使旅游者可能避开旅游高峰，在更为广泛的时段中理性选择出游时间，从而有效分流以往高度集中于旅游黄金周的旅游客流；②职工带薪年休假制度的实施，可使享受带薪年休假的职工在小长假、黄金周之外的其他时段外出旅游成为可能，从而进一步削减与平抑旅游高峰，促进旅游流在时间尺度上继续“削峰填谷”，增强旅游流时间分布的均衡性与平稳度；③新休假调整方案打破了旅游流时间分布高度集中于黄金周的格局，将形成法定节假日与周末连休三天的小长假、黄金周和职工个人带薪休假并存的新局面，对优化旅游时间结构具有积极的影响。

　　国家法定节日篇7

　　最近，关于“五一”黄金周是否要取消并被“拆散”到各个传统节日的争论，好不热闹。国家行政机关破天荒地在网上征求意见，可是，其结论却令人一头雾水。

　　这个假日调整的方案一句话可以概括：“五一”不会再连放7天假，而是3天，此外，元旦、清明、端午、中秋各放3天。当然，这5个“放3天假”是将假日前后连着的周六、周日计算在内的，并非增加了这么多假日。

　　我们看看这次民意调查的情况。据统计，从11月9日上午至12日中午12时，已有近185万网民参加了国家发改委的法定节假日调整草案民意调查，结果显示八成网民支持法定节假日调整方案。

　　可是，令人疑惑的是，一些平面媒体“联合公开呼吁”不要取消“五一”黄金周，而一些民间的商业网站上的公开调查统计也显示，反对者和支持者数量相当，与发改委网站的调查数据大相径庭。

　　记者亲自参与了该调查之后，发现了其中的一些玄妙之处。

　　我们看，一共7个问题，最后一个关于职业的调查无关紧要，主要看前6个。

　　对于将国家法定节假日总天数由10天增加到11天，您的态度是?除非我脑子进水才会反对吧。

　　对于将“五一”国际劳动节调整出的2天和新增加的1天用于增加清明、端午、中秋3个传统节日为国家法定节假日，您的态度是?这个问题极为巧妙，我反对的是前半句即“将五一劳动节调整出2天”，但是我支持后半句“增加清明、端午、中秋3个节日”，你让我怎么选择?

　　接下来几个问题是同义反复，无非是支持传统节日放假与否，当然支持，反对的人都是工作狂吧。

　　第6个问题也很妙：对于国家全面推行职工带薪休假制度，您的态度是?我能说“反对”吗?我不能。尽管我觉得这个制度形同虚设，但我只能说“支持”。

　　这样的问卷怎么会没有90％的支持率呢?就好比我给股民设计一个问卷：

　　对于让中石油这样的亚洲最赚钱公司回归A股让内地老百姓分享收益，您支持吗?

　　对于证监会防范市场风险，规范基金行业不当宣传行销的做法，您支持吗?

　　近日传说央企都要整体上市，国资委领导辟谣说不可能100％都这么干，这种说法您支持吗?

　　即使您的股票给套得昏天黑地了，面对我出的这些问题，还能说什么不呢?真正的话语“霸权”，不在于不让别人说，而在于让别人说的不得不跟我一样。话又回过来说了，即使不一样又怎样呢?发改委网站从来没说，如果50％的人反对这样调整，我们就另想别的调整方案云云。从这点上看，股民是幸福的，“股改”的时候咱倒是结结实实否决过不少方案的。

　　这种调查戏法的奥妙还在于，为什么要用“网上调查”?我查了一些资料，最热衷于炒作“传统节日取代黄金周”的群体是这样一些人――教授、作家、公务员等，还有为旅游景点门票上涨和景点环境保护忧心忡忡的人们。他们共同的特征是：尽管我国带薪休假制度还不能落实到每一个角落，但在这个群体中都是落实得很好的，他们对于连放7天假的需求最低，对传统节日里抒发点个人情怀的需求最大。

　　国家法定节日篇8

　　xx公司考勤管理制度

　　第一条 为了公司管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。

　　第二条 公司所有员工都要考勤。

　　第三条 冬季上班时间是8:00～12:00、2:00～6:00，夏季上班时间是8:00～11:30、2:30～6:00，具体以公司通知为准。

　　第四条 上下班实行签到制，办公室人员在综合部签到，市场部人员和项目人员在现场签到，签到由本人自签，代签视为无效，各部门必须认真管好签到记录，综合部监督检查签到情况。

　　第五条 上班时间不按时到岗位的为迟到，提前离开工作岗位的为早退，工作日不上班又没有请假的为旷工，考勤以签到薄签到时间为准，迟到早退半小时以上为事假。

　　第六条 负责考勤管理的人员要严肃考勤纪律，实事求是，认真负责，不得徇私舞弊、弄虚作假。

　　第七条 职工请事假，须至少提前一天向部长报请，五天以内（包括五天）由部长批准，五天以上由经理审批。请假期间，遇有休息日、法定节日不另给假，统一按事假计算，事假期间不计工资。

　　第八条 迟到十分钟以内扣五元，三十分钟以内扣二十元。

　　第九条 职工因工负伤，需要休息者，部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，由经理审批，享受工伤待遇。

　　第十条 凡因婚、丧、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的，必须事先按规定办理请假手续，经批准后，方可办理工作交接手续离开岗位，否则视为旷工。

　　第十一条 职工休假期满及时到部门销假，开始正常工作，如有特殊原因不能按时返回工作的，应事先办理请假手续，不履行请假手续的视为旷工。

　　第十二条 临时工工资以天计，做满一个月享受两天休息，临时工旷工一天扣一天工资，每月旷工累计三天除名。正式工旷工一天除扣除当日工资外，取消月度奖，连续请假三天以上者取消当月月度奖，年终奖相应下浮，全勤奖也相应下浮，一个月连续旷工超过十五日，按劳动法相关规定执行。

　　第十三条 部门月底汇总当月考勤，将考勤结果上报出纳，不得徇私舞弊，弄虚作假，公司于每月5日发给员工上一个月的工资，并按规定代扣个人所得税。

　　第十四条 职工享受国家法定节假日，国家法定节假日薪资及津贴照付，法定节日加班的工资计算遵守劳动法规定。

　　第十五条 公司原则上不安排加班，因生产和工作上任务紧需要加班的，一般安排补休，不能补休的按单日工资补发。

　　第十六条 本制度自宣布之日起执行。

　　xx公司