美业人的辛苦你懂么？

　　在十七八岁的花季雨季里，明明应该享受花前月下的年龄，却成天守在美容院，只为了将爱美者变得更美，将爱健康者挡在去医院的路上。

　　明明只是一个软妹子，却为了生活而不得不将自己打造成了“女汉子”。

　　这就是美容师的人生。

　　美容师的一天，不是在美容院，就是在去美容院的路上，每天帮顾客做各种美容护理，腰酸背痛了还得硬撑着~~

　　上班时，大姨妈突袭，也要强忍身体乏力，或疼痛的折磨，直到帮顾客将美容项目做完……

　　帮顾客减肥肉，突然有一天发现自己的手臂“变胖”，噢ON，那应该是变强壮了，因为手法真是一个比去健身房还管用的技术活儿~~

　　体力活干多了都是泪，明明身体很累很累了，有时还得承受顾客的各种挑剔，身心受到10000点重创也要忍住~~

　　呵呵~~~~生活不是遇到不顺就想着放弃！

　　这都还不算什么，顾客的各种吐槽，各种抱怨才是真正的考验，明明自己的年龄尚小，却要装作很懂的样子。为了帮顾客分忧解愁，还玩命似的豁出去，让自己早熟!

　　明明自己不擅于聊天，却要硬着头皮向顾客介绍各种美容产品，直到口干舌燥。其实，安安静静地做完项目就好，何必要这样呢~~

　　可是，如果顾客出了问题，谁能解决？顾客还会再相信你吗？你还能给顾客满意安心的服务吗？你知道顾客最适合哪款产品吗……

　　拼了命也要“混熟”各种美容专业知识、技术手法、当然也包括皮肤学、中医学、心理学，甚至还有时尚学、伦理学……

　　每当美容院引入一款产品，或者购入一台新仪器，美容师就得以最快的时间，最佳的记忆熟烂于心，有时手脑并用，却丝毫不敢有怠慢。万一拖了团队的后腿，谁来负责呢？

　　美容师不仅要颜值高、身材好、还要温婉大气，有智慧担当、有眼界视野、学习与工作每一样都不能落下！可是这样就够了吗？NO！还要在一群以上条件都具备的美容师中出类拔萃！

　　你以为每天累得够呛就算了吗？每天一睁开眼就开始给自己“找麻烦”，一边刷牙一边对着镜子挤眉弄眼，心里也犯嘀咕：怎么又长了一颗痘痘，怎么今天的黑头又有点多了，黑眼圈怎么还没消失……

　　世界上有一种人，将城市变美了，却“弄脏”了自己，这种人就是灰头土脸的环卫工人。这世界也有一种人，将顾客变美，变健康了，却经常忘了“收拾”自己，这种人就是可爱可亲的美容师。

　　做美容师累吗？真心觉得very累！

　　在美容院中，有这样一群人：

　　她们不是医生，却拥有守护健康的专业能力；许多深深困扰着顾客的亚健康症状，被她们的双手一 一驱除。

　　她们不是艺术家，却拥有塑造窈窕曲线、时尚妆容、完美搭配的专业技能。

　　在美业人心中，每个女人都美丽，绝非神话；

　　她们在求学的年龄，却要背负起家庭的重担，不得不背上行囊，背井离乡，怀揣梦想，只想成为家里最能担当的那一位；

　　每天高强度的上班，别人朝9晚6，她们朝10晚12！

　　别人休息我加班，别人放假我更忙！

　　屈指可数的假期，假期是不存在的！业绩是她们的尊严，在行业里除了业绩还是业绩；

　　每天十几个小时的工作，忙起来就废寝忘食；

　　为客户做护理汗流浃背，一天下来精疲力尽。

　　耗上所有休息时间勤学知识，苦练专业，用笑脸面对种种偏见与职责，含泪奔跑！

　　这些为了美默默付出的人，也值得大家去感谢和表白。趁此机会，我们在对美容师表白的同时，也发现了美容师这个职业的面临的一些问题和痛处：

　　1、经验与专业度不够

　　美容师的工作内容就是为客户提供良好的美丽服务，这是需要非常丰厚的经验和技术的。

　　即使是在当今社会，有许多高科技的美容机器和工具的诞生，但是良好的使用方法和美容技巧，依然是这个行业最核心最重要的技术手段。

　　但是技术的积累是需要时间的累积和沉淀的，所以美容师依然存在缺口。

　　2、就业周期短，经验积累不足

　　美容师的就业门槛较低，工资待遇层次不齐，美容市场的混乱都造成美容师就要周期较短。

　　美容师频繁更新换代，对于美容院加盟店来说是培训成本的流失，对美容师个人来说更是缺少了积累经验的平台。

　　美容师的从业者大多是学历不高的年轻女孩子，面临着成立家庭孕育子女的就业中断期，难以保证美容知识学习的累积，导致美容师技术质量普遍不高。

　　加之美容行业是收入机制并不科学，而且大部分人工成本都放在外在广告宣传，拉顾客抢顾客，很难将金钱实实在在的花在掌握技术上，导致美容师的职业生涯会度过一个漫长的平台期，这也是造成缺口的原因之一。

　　3、社会偏见较重

　　在现代社会中，很多人对美容行业及其从业者存在一定程度上的误会和偏见，认为其难成大器，许多家长也不喜欢自己的孩子从事此类行业。

　　美容师面对的舆论环境相对艰难，这也导致许多人容易放弃自己的岗位。

　　美容行业的进入门槛较低，美容院管理者管理水平一般，不能够合理分配美容师的工作。缺乏好的培训机制和晋升机制，很多就业者在工作一段时间后，感觉发展无望于是会主动退出这个行业。

　　没有良好的团队工作氛围和学习环境，就很难留下专业的美容师人才。

　　总的来说，美业是一个以业绩提成的“绩效行业”，收入跟业绩是挂钩成正比的，而业绩的高低除了要有技术做基础外，还要有各方面的配合做催化才能拥有闪亮的业绩，更直接地说美业是一个做人与做事平行并重的行业。

　　一个美容师如果只重视技术（做事）不重视态度、人际（做人），想要拥有高业绩、高收入是不可能的。

　　试想想如今美容院竞争如此激烈，如果自己的美容师技术不是那么出类拔萃又该怎么吸引顾客呢？

　　而且美容市场瞬息万变，不说美容师的技术已经落后于时代，你的美容院如果与时代脱轨，也难以吸引到顾客。

　　美容师每天都要接触到不同的顾客类型、不同的产品、项目。如果美容师们不去学习并了解新的产品、新的话术，美容院的业绩是很难提高的。

　　所以，老板们在店里也要经常为美容师们组织培训，让她们能够多多了解美容行业中的最新动态和知识，这样不仅能够方便和顾客多多交流，而且专业技能也随之在不断提高。