担任学生干部总结十篇

　　担任学生干部总结篇1

　　关键词：大学生;自尊

　　一、问题提出

　　自尊通常被认为是个体对自身的总的评价，包括对自身的优缺点和个人价值的自我评价。1965年M. Rosenberg提出：自尊是个体知觉的现实自我与期望自我二者间状态的差异。通常人们认为高自尊与健康的、符合社会公德的品质如积极、乐观、成就、应对、技能、帮助等相关;而低自尊则与不被社会期望的、消极否定的行为如忧虑、抑郁、失败、孤独等相关很多实验研究验证了此观点的正确性，但仍有一些矛盾之处。

　　二、研究方法

　　（一）被试

　　通过随机抽样的方法，选取赣南医学院大学生作为被试。共发放问卷500份，回收479份，回收率为95.8%，剔除无效问卷后，共获得有效问卷425份，有效率为88.7%。

　　（二）研究工具

　　自尊量表（The self-Esteem Scale， SES），由美国心理学家Rosenberg编制，SES最初是设计用于评定青少年关于自我价值和自我接纳的总体感受。分数越高表明其自尊水平越{。Fleming 等人报告SES的重测信度为0.82。

　　（三）数据处理

　　使用SPSS20.0 for Windows 处理数据。

　　三、研究结果

　　（一）大学生自尊的总体情况

　　大学生自尊的总体情况如表1所示。

　　表1 大学生自尊的总体情况

　　N 最小值 最大值 均值 标准差

　　自尊总均分 425 1.00 3.7 2.04 0.424

　　由表1可得，我校大学生自尊总均分得分为2.04±0.424，若以理论中数2.5为标准，发现仅9.6%的大学生处于高自尊水平;5.6%为中等自尊水平;低自尊水平占绝大多数，为84.8%。

　　（二）大学生自尊在生源地上的差异比较

　　表2 大学生自尊在生源地上的差异比较（M±SD）

　　城镇（n=133） 农村（n=292） t p

　　自尊总均分 1.97±0.45 2.07±0.41 -2.17 0.03

　　数据处理的结果表明，自尊在不同生源地大学生之间存在显著性差异（t=-2.171， p<0.05），农村生源大学生的自尊水平高于城镇生源的大学生。

　　（三）大学生成人依恋在是否担任学生干部上的差异比较

　　大学生成人依恋与自尊在是否担任学生干部上的差异比较如表3所示。

　　表3 大学生成人依恋与自尊在是否担任学生干部上的差异比较

　　是（n=173） 否（n=252） t p

　　自尊总均分 1.99±0.43 2.08±0.42 -2.14 0.03

　　数据处理的结果表明，成人依恋在是否担任学生干部上没有显著性差异;而自尊在是否担任学生干部上存在显著性差异（t=-2.137， p<0.05），没有担任学生干部大学生的自尊水平高于担任学生干部大学生。

　　四、讨论

　　本研究得出：我校大学生总体自尊水平较低，仅9.6%的大学生处于高自尊水平;5.6%为中等自尊水平;低自尊水平占绝大多数，为84.8%。

　　我校大学生在性别、专业、年级、是否独生子女、是否有过恋爱经历以及家庭类型在自尊水平上不存在显著性差异;农村生源的大学生的自尊水平高于城镇生源的大学生;没有担任学生干部大学生的自尊水平高于担任学生干部的大学生。农村生源大学生的自尊水平高于城镇生源的大学生，该现象产生可能是因为农村生源的大学生较早独立，在较多的社会实践中积累经验，从而获得更多积极的自我价值体验，自尊水平较高;而城镇生源的大学生多为独生子女，独立意识较弱，未能在更多的社会实践中积累积极的自我价值感，自尊水平较低。

　　没有担任学生干部大学生的自尊水平高于担任学生干部的大学生，这与前人（焦卉，2006）担任学生干部大学生自尊水平高于没有担任学生干部大学生的研究结论相左。原因可能是问卷调查时正处于考试阶段，担任学生干部的大学生对考试更加重视，焦虑程度更高，从而降低了其自尊水平。

　　担任学生干部总结篇2

　　关键词 煤矿企业 党员干部 责任担当

　　中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）06-000-01

　　能力是开展工作的必要条件，责任是胜任工作的前提，担当则是成为管理的必备精神。在《着力培养选拔党和人民需要的好干部》一文中讲到：“担当就是责任，好干部必须有责任重于泰山的意识，坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，敢于旗帜鲜明，敢于较真碰硬，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成”。由此可见担当就是接受并负起责任；担当是一种勇于接受的态度，更是一种敢于负责的行动。

　　煤矿企业党员干部要对“责任担当”有一个正确的理解，同时清楚的认识到作为一名党员不能等同于普通群众，要有担当意识和大局观念，要有舍我其谁的责任感和使命感，要不断提升党性觉悟和思想境界，以点带面促进整体工作的稳步提升。因此要做好以下六个方面的“责任担当”：

　　党员干部要做到安全责任担当。要正确认识矿井的安全形势，认真学习新安全生产法，学习各级领导对煤矿安全工作的重要指示，学习本单位安全管理分针和安全管理文件，坚决做到“个人不违章、周围少违章、单位不超标”，以实际行动影响和带动周围的人遵章作业，远离“三违”。作为一名党员干部一定要时刻严格要求自己，牢记自身岗位职责，以勇于担当的高度责任感树立好“没想到、没做到、没管到、就是责任心不到”的理念，扎实开展工作，为矿井的长治久安贡献自己的力量。

　　党员干部要做到团结责任担当。团结，是由多种情感聚集在一起而产生的一种精神。团结并不只存在于志同道合中。想要成为一个团结优秀的集w，只需要我们都用真诚去面对集体中的每一个人，让这个集体里的每一个人，都感觉到心灵的温暖。如果一个团队没有团结的精神，那么这个团队就不能称之为团队。团结是成功的基石，没有团结就不会有理所当然的成功，团结就是力量！作为一名党员干部毋庸置疑的要成为这种力量的中坚，要起到“磁铁”的作用，把正能量凝聚，把负能量转化。

　　党员干部要做到实干责任担当。总书记曾经讲过“空谈误国、实干兴邦”。实干是行动，是落实，是执行力。没有行动，没有落实，一切就都是空谈。作为煤矿的中流砥柱，每一名党员干部都要有实干精神，遇到难题不退缩，接受任务不推脱，时刻以高标准完成工作任务为己任，以实际行动影响和和带动周围的同志，营造“人人想干事、人人能干事、人人会干事、人人干成事”的良好局面。

　　党员干部要做到节俭责任担当。著名诗人李商隐说过“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”，无论是大国还是小家，成功的关键之一就是勤俭。一个单位就是一个家，如何把这个家经营好，勤俭节约是每一份子义不容辞的责任，作为党员干部在这一点上更应该当仁不让。勤俭现人品、节约在点滴，积水成渊、聚沙成塔，身体力行去影响带动，苦口婆心去说服教育，勤俭节约的良好氛围必将呈现。

　　党员干部要做到和谐责任担当。和谐就是和睦、协调。是对立事物之间在一定的条件下、具体、动态、相对、辩证的统一，它是不同事物之间相辅相成、互助合作、互利互惠、互促互补、共同发展的关系。作为党员干部在一个团队里就要起到调和剂的的作用，学会沟通、倾注爱心，倾听心声、解决难题，化解矛盾、避免冲突，要学会“疏”、摒弃“堵”，“春风化雨、润物无声”，在职工群众中到穿针引线，积极营造和谐融洽的大好氛围。

　　党员干部要做到创新责任担当。创新是改进或创造新的事物、新的方法、新的路径，从而获得新的效益。创新需要担当，有多大担当就有多大创新。创新出成绩、创新提效率、创新增效益，创新才能进步，创新才有出路。党员干部必须有创新担当的精神和魄力，在安全生产、管理方法、思想教育、稳定、工艺改进、设备更新方面要走在前列，带动职工掀起创新的热潮。

　　全面落实好“责任担当”，履行好自己的岗位职责，这是对每一名煤矿企业党员干部的最基本的要求，如何践行“责任担当”，这就需要党员干部要有勇于担当的责任意识、能够担当的自身能力和敢于担当的强大魄力。

　　勇于担当。就是要在其位，谋其政，把高标准履职尽责作为基本要求，做到日常工作能尽责、难题面前敢负责、出现过失敢担责。工作中要时刻不忘肩负的神圣职责，勇挑打赢重任，在矛盾和问题面前敢抓敢管、敢于碰硬；面对重大原则问题要立场坚定、旗帜鲜明；面对安全生产、现场管理等工作中存在问题要迎难而上、攻坚克难；面对急难险重任务要豁得出来、顶得上去；面对各种歪风邪气要敢于较真、敢抓敢管。

　　担任学生干部总结篇3

　　“担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业”。下面是小编给大家带来的在领导干部理论读书班开班仪式上的讲话，希望大家喜欢!

　　今天，我们在这里举行X市领导干部理论读书班开班仪式。

　　这次理论读书班主要任务是认真学习领会新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕学习贯彻四中全会精神这一课题，以理论授课、交流研讨、参观见学、专题会议等形式，进一步夯实政治理论根基，统一思想认识，凝聚力量共识，推动X市经济社会高质量发展。

　　参加此次培训的同志们都是县处级领导干部，大家的岗位很重要，处于承上启下、内联外接的关键位置，承担着大量具体的管理和服务职能，是区县、部门、单位的骨干和中坚力量。你们的工作很具体、很琐碎，但事关全市发展大局，是市委、市政府决策部署的具体落实者、实践者;你们的岗位很平凡、很实在，但事关党和政府形象，是联系基层干部群众的“桥梁”，展示对外形象的“窗口”。

　　所以说，大家有着怎样的精神状态、能力水平和工作作风，至关重要。如何紧跟新时代、适应新形势，如何与市委、市政府和基层干部群众合拍共振，如何立足本职岗位干出新成绩，是市委一直关注的重要问题，也是大家要认真思考的重要问题。

　　下面，我讲三点意见：

　　一、当好经济社会发展的中流砥柱，根本是要锤炼坚如磐石的政治定力我们党对领导干部的要求，

　　首先是政治上的要求，讲干部素质，首先是政治素质;讲领导能力，首先是政治能力。就加强党的政治建设，在中央政治局第六次集体学习时，鲜明提出了“把准政治方向、坚持党的政治领导、夯实政治根基、涵养政治生态、防范政治风险、永葆政治本色、提高政治能力”七个方面要求。我们要认真领会，落实到工作和实践中去。

　　(一)要筑牢“两个坚决维护”的政治忠诚。“天下之德，莫大于忠”。忠诚历来是中华民族最为重视的品德。新的历史时期，我们共产党人所讲的忠诚，是一种更为无私、更为可贵的忠诚，就是对党的绝对忠诚。我们每一位党员干部，都要从内心和灵魂深处，绝对忠诚于党，绝对忠诚于，真正树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

　　忠诚不是自然而然就形成的，首先来源于“为共产主义奋斗终身”的政治信念。理想信念不坚定，就会得“软骨病”，变成“墙头草”，风一吹便倒。“为共产主义奋斗终身”，这是入党誓词中的一句，更是每一位共产党员必须坚守的理想信念。

　　大家要牢记誓言，坚定对共产主义的信念，把好世界观、人生观、价值观这个“总开关”，筑牢理想信念的“压舱石”。对党忠诚，还来源于“以人民为中心”的政治情怀。我们党是全心全意为人民服务的党，对人民忠诚，就是对党忠诚。

　　在纪念红军长征胜利 80 周年大会上，讲述了 82 年前生在湖南汝城县的“半条被子”的故事。红军长征时期，3 名女红军借宿在湖南汝城县沙洲村村民徐解秀家中。见到徐家家境贫寒，家里连床御寒的被子都没有，临走时，女红军用剪刀把自己仅有的一床被子剪开，将半条被子留给了徐解秀。老人说，什么是共产党?共产党就是自己有一条被子，也要剪下半条给老百姓的人。当前，我们大力推进全面从严治党，归根到底是要把为人民服务的根本宗旨，在党员干部的思想和行动中根植得更加牢固、更加扎实;就是要牢牢坚持以人民为中心的发展思想，认真解决好涉及群众切身利益的问题，让人民群众有更多获得感。

　　(二)要善于从政治上认识问题、分析问题、解决问题。没有脱离政治的业务，也没有脱离业务的政治。每项具体工作、每个岗位、每个基层组织的活动，都要首先从政治上去认识、去把握。当前，要着力抓好两个方面的工作。一方面，要抓好党建责任落地。现在，全面从严治党“上热、中温、下冷”的问题比较突出，压力层层递减。表现在具体实践中，就是重业务轻党建的现象还比较普遍，有的甚至用“业务事情多，抽不出时间抓党建”来推责;有的“三会一课”、组织生活会等基本制度落实不到位，等等。

　　抓好党建是最大的政绩，抓党建就是讲政治。大家作为全市干部队伍中承上启下的中坚力量，一定要从自身做起，认真落实“一岗双责”要求，真正实起来、紧起来、严起来，把责任落下去，把压力传导下去。 另一方面，要抓好工作任务落实。

　　这是讲政治的重要衡量标准。具体工作是不是都落实了，考验着我们的责任和担当。我们要抬高政治站位，把自身工作放到全国、全省、全市大局中去认识，坚决根治“中梗阻”、破除“卡脖子”、打通“断头路”，促进各项决策部署落地生根、开花结果。对那些阻碍全市发展的干部，市委将坚持“不负责就问责，不担当就挪位，不作为就撤职”，绝不姑息迁就。

　　二、当好经济社会发展的中流砥柱，前提是要练就独当一面的过硬本领

　　报告中明确提出：“领导十三亿多人的社会主义大国，我们党既要政治过硬，也要本领高强”，并重点指出党员领导干部要增强的八个方面本领。从我们的实际工作看，很多同志不是不想干，而是不会干。有的平日对“老问题”熟视无睹，不注重总结经验、举一反三，结果遇到新变种就手忙脚乱、应对失当;有的对新知识、新应用、新趋势缺乏学习，对于如何运用新技术解决新问题，既缺乏相应理念，也提不出有效办法;有的学用脱节，把好政策的经给念歪了，等等。这些问题，从反面警示我们，面对日新月异的发展形势、复杂多变的社会生活，必须一刻不停地增强能力、磨砺本领。

　　(一)要勤于学习。现在，我们各个领域、各个方面的“一把手”对学习的认识还是到位的，但是有些中层干部、具体办事人员，往往忙于事务，对新时代中国特色社会主义思想，对市委、市政府的决策部署学习的积极性不高，了解不深入，影

　　响了工作落实的质量。读书是最好的学习，这次理论读书班的一项重要任务就是读原著、学原文、悟原理，大家普遍感觉收获很大。新时代中国特色社会主义思想，既是我们认识把握统揽全局的“最强大脑”，也是破解问题方程式的“金钥匙”。大家要把学习领会新思想作为首要政治任务，往深里学、往心里走、往实里悟，把这一强大理论武器真正学好用好。要提高专业化能力。现在，各项工作分工越来越精细，越来越专业，对干部素质能力提出了更高要求。因此要注重选拔政治强、专业素质强的干部，同时要不断丰富专业知识、提升专业能力、锤炼专业作风、培育专业精神，成为做好工作的行家里手。

　　(二)要敢于实践。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。我们有些干部，讲起三五年之后的事情，滔滔不绝，能讲一整天;讲到眼前的工作，则愁眉苦脸，讲不出个所以然。我们干工作，不能纸上谈兵，要善于把理论与实践结合起来，围绕深化改革中存在的突出问题、新旧动能转换面临的难点问题、干部群众普遍关注的热点问题，到实践中寻找答案、解决问题。

　　今天在座的，有很多青年干部，大家文化水平高、理论知识丰富，但实践经验不足，在处理矛盾问题、突发事件时，心是虚的，腿是软的，有时不知所措。怎么办?就要向实践取经，到基层“墩苗”、到一线打磨、到条件艰苦的地方“吃苦”。我们推行的干部交流机制，鼓励机关干部到乡镇任职，到脱贫攻坚、信访维稳一线挂职锻炼，增加干部“苦经历”。目的就是要大家在成长的黄金期、机遇期，砥砺品质、积累经验、磨练意志，为将来行稳致远练好基本功。“人在事上练，刀在石上磨”，说的就是这个道理。干部有几次热锅上蚂蚁的经历，可能正好是一个成熟的过程。

　　(三)要善于总结。古人说“一日三省吾身”;总书记也多次强调，“工作中的经验是财富，工作中的教训也是财富，关键在于是否善于总结”。可见，善于总结不仅是一种修身养性的方式，也是我们事业成功的重要保障。工作中，我们有的干部只顾低头拉车，不会抬头看路，出了不少力，但却做了很多无用功，这和疏于总结有很大关系。总结的过程，也是一个“破”和“立”的问题。“破”就是通过梳理总结，边实践、边探索，果断纠正那些不合时宜的观点、办法，对的就坚持，不对的赶快改。“立”就是就是及时把工作中的好做法、好经验固定下来，为以后工作提供借鉴。特别是我们正在推进的各项改革试点，既要发挥自主能动性，大胆闯、大胆试，又要随时总结，确保改革正确准确有序协调推进。

　　三、当好经济社会发展的中流砥柱，关键是要在急难险重任务中展现担当总书记强调，

　　“干部干部，要干字当头。这既是职责要求，也是从政本分”;“担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业”。为敢担当的干部提供一个宽松的环境，这是组织对我们干部的担当。反过来，我们的干部也要具备这种担当的品格。

　　(一)要有激情、重责任。俗话说，“天有三宝日月星，人有三宝精气神”。党员干部要把工作当成一份责任、一项事业、一种乐趣来干，才愿意把全部精力投入其中，不因辛苦而抱怨，不因困难而却步，才会“乐此不疲”。王继才的事迹，大家都很熟悉。他守岛卫国 32 年，用无怨无悔的坚守和付出，在平凡岗位上书写了不平凡的乐章。他自己经常说，“自己是艰辛的，也是幸福的”。他的这种执着，体现的是激情，背负的是责任，源自于坚定的理想信念。作为党的干部，就要时刻保持这种对事业的激情，对事业的责任心，干一行、爱一行、精一行，保持一往无前的锐气和动力。

　　(二)要挑大梁、担重担。做新时代合格共产党员，关键在

　　于遇到矛盾敢不敢抓，遇到风险敢不敢拼。我们的工作，都不是轻轻松松就能完成的，攻坚克难，领导干部要身先士卒、冲锋在前，中层干部也要众志成城、全力以赴。当前，我们仍处在爬坡过坎、滚石上山的关键时期，还有许多难关等着我们攻克。特别对诸如防范化解贸易融资风险、脱贫攻坚、扫黑除恶专项斗争、信访稳定等急难险重任务，迫切需要一批敢担当、能担当、善担当的干部来开疆拓土、攻城拔寨。要拿出“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气，直面矛盾问题，从做好本职工作做起，敢于冒风险、涉险滩，决不能有了困难就逃避、遇到挑战就退缩。

　　(三)要善创新、能创造。创新是事业发展的永续动力，也是新时代党员干部必备的基本素质。我们把创新导向，列入全市

　　“三个导向”，就是要广大党员干部增强创新意识，提高创新能力，创造性开展工作，靠创新闯出新路径，打开新局面。要大力推进思想解放。形势在发展，时代在进步，我们的思想观念、工作方法也要跟上时代前进步伐，不能身体进入21世纪了，而脑袋还停留在旧时代。要多出去走走、看看，多接触新事物，多学习新知识，多了解新科技，把头脑中那些陈旧的、保守的、落后的观念彻底清理掉。要把思想解放体现到做好本职工作中，多说行、少说不行，多为成功想办法，少为失败找理由，这也是一种担当。要营造创新创造的良好环境。

　　总书记在《知之深爱之切》中提到，不要让我们的干部“一只手持剑向前开辟道路，另一只手还要拿盾防卫身后”。中央出台关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见，为广大党员干部干事创业解除了“紧箍咒”，目的就是营造一种氛围，让大家放下包袱、打消顾虑，放开手脚干事业。

　　四、当好经济社会发展的中流砥柱，底线是要筑牢廉洁干净的从政之基

　　“贪如火，不遏则燎原;欲如水，不遏则滔天。”指出：“一个人能否廉洁自律，最大的诱惑是自己，最难战胜的敌人也是自己。”一些领导干部经受的第一次诱惑、跨越的第一道红线，也是从担任中层职务开始的。因此，如何守住个人干净的“底线”，扣紧人生的这颗关键纽扣十分重要。

　　(一)要讲求官德。“德不配位，必有灾殃”。良好的政德是党员干部立身做人、为官从政的准则和基石。有的干部走到哪里都能为官一任、造福一方，而有的干部却庸庸碌碌、无所作为，甚至走上违法犯罪的道路。这里面有能力水平问题，但根本还是道德修养的问题。各级党员干部一定要牢记总书记的教诲，明大德、守公德、严私德，修好共产党人的“官德”，以“君子检身，常若有过”的态度，经常自省、自警、克己、律己，不断提高道德修养。

　　(二)要洁身自好。总书记讲，“每个领导干部都应该把洁身自好作为第一关”。洁身自好并不容易，不仅要解决好“总开关”的问题，还要慎独慎微，解决好小节小事小处的问题，在点滴小事的坚守中增强抵腐定力。要自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，正确处理好八小时内外的关系，不能八小时内是“公仆”，八小时外是“神仙”。大家在日常工作中，不可避免要与服务对象打交道，要在搞好管理服务中把握好“度”，既要当好企业发展的“店小二”，又要保持清白、纯洁，构建“亲”“清”的新型政商关系。要培育良好家风，看好自家门，管好自家人，从内部筑牢抵御贪腐的“防火墙”。

　　(三)要慎用权力。大家手中都有一定的权力，特别是财务管理、工程审批、招投标等重要岗位，面对的诱惑多，稍有不慎就可能“一失足成千古恨”，这样的前车之鉴不在少数。今年 1—7 月，全市立案的X 件案件中，立查县处级干部 X 人、乡科级干部 X人，同比增长 X %和X%。他们官职不大，但权力不小，有的利用职权贪污受贿、吃拿卡要，有的为他人谋取利益，有的干预插手工程项目，把权力当做了谋取个人私利的工具，最终都会走上不归路。

　　所以，对待权力，大家一定要有敬畏之心，防微杜渐、警钟长鸣，不该要的东西坚决不要，不能去的地方坚决不去，不能做的事情坚决不做。各级党组织要加强全方位管理，加强党内监督，建立从严管理体系，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，管出风清气正、朗朗乾坤。

　　(四)要严守纪律。党的纪律是铁的纪律，更是自觉的纪律，

　　这是我们党区别于其他政党最明显的标志。《中国共产党纪律处分条例》，为全面从严治党提供了纪律保障。大家要认真学习，自觉贯彻，进一步增强纪律意识、规矩意识，让制度“长牙”、纪律“带电”，使铁的纪律真正转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循，使党员干部习惯在受监督和约束的环境下工作生活。

　　担任学生干部总结篇4

　　紧紧围绕学习贯彻四中全会精神这一课题，以理论授课、交流研讨、参观见学、专题会议等形式，进一步夯实政治理论根基，统一思想认识，凝聚力量共识，推动x市经济社会高质量发展。小编为大家整理的市领导干部精神读书班讲话稿资料，提供参考，欢迎阅读。

　　 

　　 

　　今天，我们在这里举行x市领导干部理论读书班开班仪式。这次理论读书班主要任务是认真学习领会新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕学习贯彻四中全会精神这一课题，以理论授课、交流研讨、参观见学、专题会议等形式，进一步夯实政治理论根基，统一思想认识，凝聚力量共识，推动x市经济社会高质量发展。

　　参加此次培训的同志们都是县处级领导干部，大家的岗位很重要，处于承上启下、内联外接的关键位置，承担着大量具体的管理和服务职能，是区县、部门、单位的骨干和中坚力量。你们的工作很具体、很琐碎，但事关全市发展大局，是市委、市政府决策部署的具体落实者、实践者;你们的岗位很平凡、很实在，但事关党和政府形象，是联系基层干部群众的“桥梁”，展示对外形象的“窗口”。所以说，大家有着怎样的精神状态、能力水平和工作作风，至关重要。如何紧跟新时代、适应新形势，如何与市委、市政府和基层干部群众合拍共振，如何立足本职岗位干出新成绩，是市委一直关注的重要问题，也是大家要认真思考的重要问题。

　　下面，我讲三点意见：

　　一、当好经济社会发展的中流砥柱，根本是要锤炼坚如磐石的政治定力

　　我们党对领导干部的要求，首先是政治上的要求，讲干部素质，首先是政治素质;讲领导能力，首先是政治能力。就加强党的政治建设，在中央政治局第六次集体学习时，鲜明提出了“把准政治方向、坚持党的政治领导、夯实政治根基、涵养政治生态、防范政治风险、永葆政治本色、提高政治能力”七个方面要求。我们要认真领会，落实到工作和实践中去。

　　(一)要筑牢“两个坚决维护”的政治忠诚。“天下之德，莫大于忠”。忠诚历来是中华民族最为重视的品德。新的历史时期，我们共产党人所讲的忠诚，是一种更为无私、更为可贵的忠诚，就是对党的绝对忠诚。我们每一位党员干部，都要从内心和灵魂深处，绝对忠诚于党，绝对忠诚于，真正树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

　　忠诚不是自然而然就形成的，首先来源于“为共产主义奋斗终身”的政治信念。理想信念不坚定，就会得“软骨病”，变成“墙头草”，风一吹便倒。“为共产主义奋斗终身”，这是入党誓词中的一句，更是每一位共产党员必须坚守的理想信念。大家要牢记誓言，坚定对共产主义的信念，把好世界观、人生观、价值观这个“总开关”，筑牢理想信念的“压舱石”。

　　对党忠诚，还来源于“以人民为中心”的政治情怀。我们党是全心全意为人民服务的党，对人民忠诚，就是对党忠诚。在纪念红军长征胜利80周年大会上，讲述了82年前生在湖南汝城县的“半条被子”的故事。红军长征时期，3名女红军借宿在湖南汝城县沙洲村村民徐解秀家中。见到徐家家境贫寒，家里连床御寒的被子都没有，临走时，女红军用剪刀把自己仅有的一床被子剪开，将半条被子留给了徐解秀。老人说，什么是共产党?共产党就是自己有一条被子，也要剪下半条给老百姓的人。当前，我们大力推进全面从严治党，归根到底是要把为人民服务的根本宗旨，在党员干部的思想和行动中根植得更加牢固、更加扎实;就是要牢牢坚持以人民为中心的发展思想，认真解决好涉及群众切身利益的问题，让人民群众有更多获得感。

　　(二)要善于从政治上认识问题、分析问题、解决问题。没有脱离政治的业务，也没有脱离业务的政治。每项具体工作、每个岗位、每个基层组织的活动，都要首先从政治上去认识、去把握。当前，要着力抓好两个方面的工作。一方面，要抓好党建责任落地。现在，全面从严治党“上热、中温、下冷”的问题比较突出，压力层层递减。

　　       表现在具体实践中，就是重业务轻党建的现象还比较普遍，有的甚至用“业务事情多，抽不出时间抓党建”来推责;有的“三会一课”、组织生活会等基本制度落实不到位，等等。抓好党建是最大的政绩，抓党建就是讲政治。大家作为全市干部队伍中承上启下的中坚力量，一定要从自身做起，认真落实“一岗双责”要求，真正实起来、紧起来、严起来，把责任落下去，把压力传导下去。

　　        另一方面，要抓好工作任务落实。这是讲政治的重要衡量标准。具体工作是不是都落实了，考验着我们的责任和担当。我们要抬高政治站位，把自身工作放到全国、全省、全市大局中去认识，坚决根治“中梗阻”、破除“卡脖子”、打通“断头路”，促进各项决策部署落地生根、开花结果。对那些阻碍全市发展的干部，市委将坚持“不负责就问责，不担当就挪位，不作为就撤职”，绝不姑息迁就。

　　二、当好经济社会发展的中流砥柱，前提是要练就独当一面的过硬本领

　　报告中明确提出：“领导十三亿多人的社会主义大国，我们党既要政治过硬，也要本领高强”，并重点指出党员领导干部要增强的八个方面本领。从我们的实际工作看，很多同志不是不想干，而是不会干。有的平日对“老问题”熟视无睹，不注重总结经验、举一反三，结果遇到新变种就手忙脚乱、应对失当;有的对新知识、新应用、新趋势缺乏学习，对于如何运用新技术解决新问题，既缺乏相应理念，也提不出有效办法;有的学用脱节，把好政策的经给念歪了，等等。这些问题，从反面警示我们，面对日新月异的发展形势、复杂多变的社会生活，必须一刻不停地增强能力、磨砺本领。

　　(一)要勤于学习。现在，我们各个领域、各个方面的“一把手”对学习的认识还是到位的，但是有些中层干部、具体办事人员，往往忙于事务，对新时代中国特色社会主义思想，对市委、市政府的决策部署学习的积极性不高，了解不深入，影响了工作落实的质量。读书是最好的学习，这次理论读书班的一项重要任务就是读原著、学原文、悟原理，大家普遍感觉收获很大。新时代中国特色社会主义思想，既是我们认识把握统揽全局的“最强大脑”，也是破解问题方程式的“金钥匙”。

　　        大家要把学习领会新思想作为首要政治任务，往深里学、往心里走、往实里悟，把这一强大理论武器真正学好用好。要提高专业化能力。现在，各项工作分工越来越精细，越来越专业，对干部素质能力提出了更高要求。因此要注重选拔政治强、专业素质强的干部，同时要不断丰富专业知识、提升专业能力、锤炼专业作风、培育专业精神，成为做好工作的行家里手。

　　(二)要敢于实践。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。我们有些干部，讲起三五年之后的事情，滔滔不绝，能讲一整天;讲到眼前的工作，则愁眉苦脸，讲不出个所以然。我们干工作，不能纸上谈兵，要善于把理论与实践结合起来，围绕深化改革中存在的突出问题、新旧动能转换面临的难点问题、干部群众普遍关注的热点问题，到实践中寻找答案、解决问题。

　　        今天在座的，有很多青年干部，大家文化水平高、理论知识丰富，但实践经验不足，在处理矛盾问题、突发事件时，心是虚的，腿是软的，有时不知所措。怎么办?就要向实践取经，到基层“墩苗”、到一线打磨、到条件艰苦的地方“吃苦”。我们推行的干部交流机制，鼓励机关干部到乡镇任职，到脱贫攻坚、信访维稳一线挂职锻炼，增加干部“苦经历”。目的就是要大家在成长的黄金期、机遇期，砥砺品质、积累经验、磨练意志，为将来行稳致远练好基本功。“人在事上练，刀在石上磨”，说的就是这个道理。干部有几次热锅上蚂蚁的经历，可能正好是一个成熟的过程。

　　(三)要善于总结。古人说“一日三省吾身”;总书记也多次强调，“工作中的经验是财富，工作中的教训也是财富，关键在于是否善于总结”。可见，善于总结不仅是一种修身养性的方式，也是我们事业成功的重要保障。工作中，我们有的干部只顾低头拉车，不会抬头看路，出了不少力，但却做了很多无用功，这和疏于总结有很大关系。总结的过程，也是一个“破”和“立”的问题。“破”就是通过梳理总结，边实践、边探索，果断纠正那些不合时宜的观点、办法，对的就坚持，不对的赶快改。“立”就是就是及时把工作中的好做法、好经验固定下来，为以后工作提供借鉴。特别是我们正在推进的各项改革试点，既要发挥自主能动性，大胆闯、大胆试，又要随时总结，确保改革正确准确有序协调推进。

　　三、当好经济社会发展的中流砥柱，关键是要在急难险重任务中展现担当

　　总书记强调，“干部干部，要干字当头。这既是职责要求，也是从政本分”;“担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业”。为敢担当的干部提供一个宽松的环境，这是组织对我们干部的担当。反过来，我们的干部也要具备这种担当的品格。

　　(一)要有激情、重责任。俗话说，“天有三宝日月星，人有三宝精气神”。党员干部要把工作当成一份责任、一项事业、一种乐趣来干，才愿意把全部精力投入其中，不因辛苦而抱怨，不因困难而却步，才会“乐此不疲”。王继才的事迹，大家都很熟悉。他守岛卫国32年，用无怨无悔的坚守和付出，在平凡岗位上书写了不平凡的乐章。他自己经常说，“自己是艰辛的，也是幸福的”。他的这种执着，体现的是激情，背负的是责任，源自于坚定的理想信念。作为党的干部，就要时刻保持这种对事业的激情，对事业的责任心，干一行、爱一行、精一行，保持一往无前的锐气和动力。

　　(二)要挑大梁、担重担。做新时代合格共产党员，关键在于遇到矛盾敢不敢抓，遇到风险敢不敢拼。我们的工作，都不是轻轻松松就能完成的，攻坚克难，领导干部要身先士卒、冲锋在前，中层干部也要众志成城、全力以赴。当前，我们仍处在爬坡过坎、滚石上山的关键时期，还有许多难关等着我们攻克。特别对诸如防范化解贸易融资风险、脱贫攻坚、扫黑除恶专项斗争、信访稳定等急难险重任务，迫切需要一批敢担当、能担当、善担当的干部来开疆拓土、攻城拔寨。要拿出“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气，直面矛盾问题，从做好本职工作做起，敢于冒风险、涉险滩，决不能有了困难就逃避、遇到挑战就退缩。

　　(三)要善创新、能创造。创新是事业发展的永续动力，也是新时代党员干部必备的基本素质。我们把创新导向，列入全市“三个导向”，就是要广大党员干部增强创新意识，提高创新能力，创造性开展工作，靠创新闯出新路径，打开新局面。要大力推进思想解放。形势在发展，时代在进步，我们的思想观念、工作方法也要跟上时代前进步伐，不能身体进入21世纪了，而脑袋还停留在旧时代。要多出去走走、看看，多接触新事物，多学习新知识，多了解新科技，把头脑中那些陈旧的、保守的、落后的观念彻底清理掉。

　　        要把思想解放体现到做好本职工作中，多说行、少说不行，多为成功想办法，少为失败找理由，这也是一种担当。要营造创新创造的良好环境。总书记在《知之深爱之切》中提到，不要让我们的干部“一只手持剑向前开辟道路，另一只手还要拿盾防卫身后”。中央出台关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见，为广大党员干部干事创业解除了“紧箍咒”，目的就是营造一种氛围，让大家放下包袱、打消顾虑，放开手脚干事业。

　　四、当好经济社会发展的中流砥柱，底线是要筑牢廉洁干净的从政之基

　　“贪如火，不遏则燎原;欲如水，不遏则滔天。”指出：“一个人能否廉洁自律，最大的诱惑是自己，最难战胜的敌人也是自己。”一些领导干部经受的第一次诱惑、跨越的第一道红线，也是从担任中层职务开始的。因此，如何守住个人干净的“底线”，扣紧人生的这颗关键纽扣十分重要。

　　(一)要讲求官德。“德不配位，必有灾殃”。良好的政德是党员干部立身做人、为官从政的准则和基石。有的干部走到哪里都能为官一任、造福一方，而有的干部却庸庸碌碌、无所作为，甚至走上违法犯罪的道路。这里面有能力水平问题，但根本还是道德修养的问题。各级党员干部一定要牢记总书记的教诲，明大德、守公德、严私德，修好共产党人的“官德”，以“君子检身，常若有过”的态度，经常自省、自警、克己、律己，不断提高道德修养。

　　(二)要洁身自好。总书记讲，“每个领导干部都应该把洁身自好作为第一关”。洁身自好并不容易，不仅要解决好“总开关”的问题，还要慎独慎微，解决好小节小事小处的问题，在点滴小事的坚守中增强抵腐定力。要自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，正确处理好八小时内外的关系，不能八小时内是“公仆”，八小时外是“神仙”。大家在日常工作中，不可避免要与服务对象打交道，要在搞好管理服务中把握好“度”，既要当好企业发展的“店小二”，又要保持清白、纯洁，构建“亲”“清”的新型政商关系。要培育良好家风，看好自家门，管好自家人，从内部筑牢抵御贪腐的“防火墙”。

　　(三)要慎用权力。大家手中都有一定的权力，特别是财务管理、工程审批、招投标等重要岗位，面对的诱惑多，稍有不慎就可能“一失足成千古恨”，这样的前车之鉴不在数。今年1—7月，全市立案的x件案件中，立查县处级干部x人、乡科级干部x人，同比增长x%和x%。他们官职不大，但权力不小，有的利用职权贪污受贿、吃拿卡要，有的为他人谋取利益，有的干预插手工程项目，把权力当做了谋取个人私利的工具，最终都会走上不归路。所以，对待权力，大家一定要有敬畏之心，防微杜渐、警钟长鸣，不该要的东西坚决不要，不能去的地方坚决不去，不能做的事情坚决不做。各级党组织要加强全方位管理，加强党内监督，建立从严管理体系，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，管出风清气正、朗朗乾坤。

　　(四)要严守纪律。党的纪律是铁的纪律，更是自觉的纪律，这是我们党区别于其他政党最明显的标志。《中国共产党纪律处分条例》，为全面从严治党提供了纪律保障。大家要认真学习，自觉贯彻，进一步增强纪律意识、规矩意识，让制度“长牙”、纪律“带电”，使铁的纪律真正转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循，使党员干部习惯在受监督和约束的环境下工作生活。

　　担任学生干部总结篇5

　　根据《中共xx市委关于在全市开展“重效率、勇担当、作表率”主题活动的实施意见》（xx发〔2017〕12号）和《关于在市直机关开展“重效率、勇担当、作表率”主题活动的实施方案》（xx办发〔2017〕22号）精神要求，结合市农机局工作实际和党员干部队伍现状，现就开展“重效率、勇担当、作表率”主题活动，制定如下方案：

　　一、总体要求

　　全面贯彻党的十八大、十八届历次全会和系列重要讲话精神，紧紧围绕市第十一次党代会和市“两会”确定的总体要求和目标任务，科学把握农机化事业发展格局和重点任务，按照“融入大格局，构筑大农机，培植大产业，服务大发展”工作思路，落实“一二三四五”农机化工作任务，深入开展“重效率、勇担当、作表率”主题活动，着力解决全局党员干部在思想、作风、纪律等方面存在的突出问题，勇于担当作为，务实高效履职，为践行新理念、增创新优势、建设富裕文明幸福新xx做出应有的贡献。

　　二、工作目标

　　结合局机关开展的“创新提升年”、文明单位创建等活动，把开展“重效率、勇担当、作表率”主题活动作为农机工作和干部队伍提标增能、提质增效、提档升级的有力抓手，内强素质、外树形象，上比贡献、下优服务，努力实现“四创四新”目标。

　　1、创优作风，农机干部思想境界实现新提升。坚定政治站位，筑牢四个意识，始终以过硬的政治定力和高度的政治自觉与中央和省、市委保持高度一致。围绕中心，服务大局，明确坐标，找准定位，盯着榜样学，比着先进干，让“不找借口、争创一流”在农机系统蔚然成风，着力打造一支为民、务实、干净、担当的农机铁军。

　　2、创优业绩，农机工作综合水平取得新突破。按照一年有起色、两年有突破、三年大提升的总体构想，科学谋划，精心组织，创新实干，加压奋进，努力把常规工作做实、重点工作做硬、创新工作做优、基础工作做好，单项工作争先进，整体工作上水平，全市树形象，全省创一流，全国有影响。

　　3、创优品牌，农机部门服务大局作出新贡献。重点围绕xx山农机博览会筹办、农机装备制造业培树、全程机械化示范创建等工作，着力打造会展、产业和合作社三大品牌，为做响会展经济、做大三强企业和做优三农服务贡献力量。

　　4、创优形象，农机队伍干事创业展现新风貌。以“绿色农机、智慧农机、高效农机、文化农机、满意农机”五个建设为重要抓手，健全规章制度，规范机关运行，营造团结、包容、担当、奉献的机关作风。建立工作任务项目化、目标化、责任化机制，强化日常管理和督导考评，努力形成高效率、快节奏、高质量的工作效能。落实全面从严治党主体责任，积极营造清正廉洁、勤政为民的政风行风。

　　三、活动内容和推进措施

　　以“跳出机关看基层、促服务，跳出农机看全局、促贡献，跳出xx看全省、促争先，跳出往年看今年、促发展”的总体要求为统揽，以“三讲”“三提”“三抓”“三亮”为有效载体，着力解决能力境界、工作效率、担当作为、规矩纪律等方面问题。

　　1、以“三讲”强素质，解决思想境界和能力水平不高的问题。以强化干部职工学习为重点，着力从思想层面加强教育引导，进一步提高全局干部职工干事创业的责任感和主动性。一是讲学习，提升政治素质。推进学习教育常态化，坚持周五集体学习讨论制度，搭建交流平台，强化学习效果，从领导干部、中层干部、年轻干部等不同层面分批分期上台交流学习体会。组织机关干部到发展一线（高开集团、高铁新区、润恒城）学习干事精神，体验创业氛围。同时，按照市委总体安排，积极参加市直机关工委举办的专题讲座、主题征文等各项活动，促进学习教育转化提升。二是讲业务，提升能力水平。将6月和12月定为“业务提升月”，通过进高校研修、赴外地考察、到基层调研等活动，开阔视野，充实提高；通过半年述职、全年讲评、考核奖惩等措施，系统梳理，奖优罚劣，抓点带面，推进工作。三是讲奉献，提升思想境界。开展“不比资历比能力、不比岗位比业绩、不比条件比贡献、不必现状比发展”竞赛活动，事业至上谁行谁上，为担当者担当，让实干者实惠。以“重效率、勇担当、作表率”为主题，结合本职工作开展征文活动，并积极向市直机关活动领导小组推荐报送。

　　2、以“三提”创业绩，解决工作效率不高和服务不优的问题。以加强机关制度建设为重点，着力从工作层面提升机关效能和服务水平。一是提速度，加快工作节奏。建立健全工作推进和落实机制，严格执行每周党委工作例会制度，推行机关工作人员工作周报告制度，实施重点工作挂号督办制度，严格落实推进各项工作的路线图和时间表，不断强化速快、效高、质优的工作执行力，确保工作任务件件有着落、事事有回音。二是提效能，促进服务提升。强化政策争取，加强与上级主管部门沟通协调，勤跑善争，力争更多的惠农资金和农机化项目落户xx。强化科教修配，开展农机教育培训行动，推进星级文明农机维修网点和农机4S店创建活动。强化安全监理，健全农机安全生产监管长效机制，深入开展“平安农机”示范创建，维护持续稳定的农机安全生产环境。强化信息宣传，围绕农机化重点和亮点工作，开展一批有深度的跟踪报道、专题调研，形成一批有分量、可复制、能推广的经验成果。三是提质量，聚焦品牌建设。策划举办首届xx山国际农业机械博览会，推动xx农机产业大发展，提升xx整体形象和外在影响。做大做强农机装备产业，加大政策、项目和资金扶持；发挥农机流通协会优势，凝聚发展合力，提升农机装备产业实力。加快推进农机合作社示范创建，创新作业方式，拓展服务范围，增数量扩规模，提质量促规范。

　　3、以“三抓”固基本，解决党员作用弱化和纪律规矩意识不强的问题。以党组织建设和干部队伍管理为重点，着力从党建引导和纪律约束层面固本强基。一是抓党建引领。把“建设过硬支部”和“两学一做”学习教育纳入组织生活基本制度，依托“三会一课”制度，每月开展一次“机关主题党日活动”（以参观革命教育基地、开展志愿服务活动、走访慰问贫困群众、举办演讲比赛、基层宣讲农机知识等形式，突出政治功能，避免随意性、娱乐性、庸俗化，领导干部以普通党员身份参加活动）。“七一”前后，局党委书记为全体党员干部上党课，增强党性修养、强化政治意识。二是抓廉政建设。注重教育引导，组织收看警示教育片，增强干部的廉洁从政意识；加强队伍管理，严格落实“一岗双责”承诺践诺机制，厘清责任权限和问责办法，夯实全面从严治党主体责任。三是抓制度保障。不断完善考勤、财务、接待、采购等内部运行管理制度，提高机关管理规范化水平；严格执行履职尽责考评机制，强化考核结果运用，提高行政效能；加强行业管理，公开服务内容和办事流程，压缩审批环节和办结时限，提高服务质量。

　　4、以“三亮”促提升，解决担当实干不够强和作风转变不彻底的问题。以落实“一岗双责三联评定”机制为重点，从问题查摆整改层面用力，提升干部队伍的担当实干意识，切实保证活动效果。一是亮问题，明责任。对照市委提出的“五对标、五解决”要求，采取自我剖析、相互点评、开门纳谏、征求意见等方式，深入查摆在思想境界、工作作风、协调配合、遵规守纪等方面存在的突出问题。对个人问题，以支部为单位进行集体会诊；对班子问题，班子成员进行集体会诊，切实将问题找准、摸深、查实。二是亮标准，促整改。通过问题查摆，深入分析问题产生的原因，形成局党委班子问题清单和党员干部个人问题清单，明确整改目标、责任人和整改时限，在此基础上，制定“一岗双责”责任目标。6月底前，以党支部为单位召开组织生活会，组织党员干部针对问题确定整改措施，限期整改；7月底前，班子问题清单报机关工委挂账销号、限期整改。三是亮承诺，严考评。对前期制定“一岗双责”责任目标，实行局党委书记、各党支部书记、机关党员三级责任承诺践诺，7月上旬前，对承诺事项在局公开栏或xx农机化网进行公示。各级党员干部积极推进承诺事项整改落实，12月底前，在召开的组织生活会上对践诺情况进行评定，以“联述、联评、联考”机制为载体，采取个人自评、党员互评、民主测评和组织考评的方式对班子、支部和党员干部进行民主评议。

　　四、活动步骤

　　活动从4月下旬开始，12月底结束，分四个阶段进行。

　　1、动员部署阶段（4月底）。4月底召开“重效率、勇担当、作表率”主题活动动员会，印发市局党委《“重效率、勇担当、作表率”主题活动实施方案》。通过动员会、农机化网站、党建云平台开展多种形式的宣传教育，不断扩大活动声势。

　　2、查摆问题阶段（5月初-6月底）。按照“五对标、五解决”要求，坚持严字当头、实字托底，采取自我剖析、相互点评、开门纳谏、征求意见等方式，从干部自身、机关自身和工作实际查起，深入查摆在思想境界、工作作风、素质能力、体制机制等方面存在的问题。

　　3、集中整改阶段（7月初-11月底）。针对查摆发现的问题，制定问题台账，明确整改责任人、整改措施及完成时限，强力整改、务求实效。

　　4．总结提升阶段（12月初-12月底）。进一步完善推动工作高效开展的制度体系，围绕进一步调动干部积极性，形成一批制度建设成果。适时召开总结大会，对活动开展情况进行总结，对活动中涌现出的先进科站和个人予以表彰，并作为评先树优、干部使用的重要依据。

　　五、保障措施

　　1、强化组织保障。成立“重效率、勇担当、作表率”主题活动领导小组，党委书记、局长苗明峻同志任组长，班子成员为副组长，各科、站负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设在政工科，李军同志兼任办公室主任，负责活动的组织实施、协调推进、督查调度等工作。

　　担任学生干部总结篇6

　　【关键词】大学生 坚韧人格 随机抽取

　　前言

　　坚韧人格是指集认知、行为、情感为一体的一种积极向上的人格特质[1]。具有坚韧人格特质的大学生，在追求目标中，坚定执着，在困难面前乐观进取、坚韧不拔。特别是大学生在所经历的事件中，能主动把控和影响事件的特点。表现出来较高的预见和控制能力，将挫折看成是挑战，是促进自己发展成长的机会。为了解大学生坚韧人格的现状及内部差异，掌握大学生坚韧人格特点，以便为大学生心理健康教育提供依据。调查研究情况如下。

　　一、对象与方法

　　（一） 对象

　　随机抽取210名大学生进行调查，获得有效样本208份，有效回收率99.04%。其中，职务：班干部57人，非班干部151人；生源地：来自城市有29人，来自农村有177人。

　　（二）方法

　　采用自行设计调查表，调查一般情况，包括职务和生源地等。采用卢国华和梁国宝2008年编制的大学生坚韧人格评定量表，坚韧人格评定量表有4个因子和27道题目，4个因子为“坚韧”、“投入”、“控制”和“挑战”。坚韧人格评定量表用4点计分，即“完全符合”4分；“完全不符合”1分。总分越高，说明坚韧人格程度越高。有较高的信度和效度[2]。

　　（三） 统计学处理

　　采用SPSS16.0进行描述统计分析，t检验。

　　二、结果

　　（一）不同班级职务大学生坚韧人格差异比较（表1）

　　表1 不同班级职务大学生坚韧人格评分结果比较（ ）

　　班干部 非班干部

　　因子 （n=57） （n=151） t

　　韧性 16.33± 2.44 15.66± 2.83 1.58

　　控制 22.28± 3.33 22.00± 6.88 0.29

　　投入 17.82± 6.90 15.39± 2.96 3.57**

　　挑战 19.14± 4.65 17.69± 3.61 2.39*

　　总分 75.63±12.8 71.03±12.86 2.27*

　　注：*代表p（双侧）0.05）。

　　三、讨论

　　3.1班级职务差异

　　研究发现，不同班级职务大学生，坚韧人格在投入和挑战2个因子及总分上有差异，且班干部高于非班干部。通过访谈发现，原因是班干部大多是活动的组织者，责任感和使命感会让其更投入，再有老师的器重和鼓励，让班干部把变化看成了挑战，从活动中得到锻炼成长，且这些锻炼的机会比非班干部多。故有班级职务的大学生，投入和挑战及总分高于没有班级职务的大学生。

　　3.2生源地差异

　　研究发现，不同生源地大学生，坚韧人格在投入、挑战、韧性和控制及总分上的得分，没有差异。通过访谈发现，可能原因是城乡差距在缩小，城市人口和农村人口流动较大，大批农村人进城务工，和城市人的交流互动多，参与城市建设，有文化及理念的融合。再有大学生就读的学校大都在城市。故生源地方面差异不显著。还有此次调查的城市样本量没有农村大，这个因素也是没有差异的原因之一。

　　四、建议

　　社会方面。社会上认识到，坚韧人格是有利于大学生的发展，社会可以鼓励大学生担任一定的社区职务，协助社区活动，走出校园，参加社会实践并担任职务，培养大学生的坚韧人格。调查发现职务与否大学生在坚韧人格上有差异，社会可以鼓励大学生和一定职务的社会工作人员交流，相互学习，相互影响，共同促进大学生坚韧人格的健康发展。

　　学校方面。学校可以施行班级职务轮流制，让每个大学生都有机会担任班干部，完善大学生的坚韧人格。学校也可以给给社区或者实习单位联合，适当增加大学生在生活中担任职务的机会。学校及老师鼓励不同职务大学生互助学习，多交流职务期间的成长心得。

　　家庭方面。家长要鼓励并支持大学生在校期间，担任班级

　　职务，也可以勤工俭学。鼓励大学生节假日多参与社区活动，帮助孤寡老人，承担社区的一些职务；还可以做一些假期工，减轻一定的家庭负担。生活中家长把大学生看成是独立的成年人，可以帮助做家务，担当一些家庭的责任，参与家庭的决策和决定。

　　个人方面。大学生能动地培养自己的坚韧人格，查找资料认识到坚韧人格的重要性，及寻找提高的途径，主动找有职务的人学习。主动提出承担班级职务的申请并积极参与竞选。同时大学生自己认识到对家庭、社会及个人的责任和义务，主动承担职务，从中摄取成长的力量。

　　总之，参考研究结论，从社会、学校、家庭和个人全方位地给大学生担任职务的机会，锻炼和培养大学生坚韧人格，让大学生健康教育成长。

　　【参考文献】

　　担任学生干部总结篇7

　　关键词：党员干部；责任；担当；浅析

　　一、心中要有责，这是党员干部最起码的政治操守。

　　（一）责任要在心，担当要在肩

　　责任有丰富的内涵，可以从不同层次、不同形式来区分，可以从不同领域、不同角度去认识。每个人身上都有多重责任。

　　权利就是责任，责任就要担当。2015年1月12日，同志在与中央党校第一期县委书记研修班学员座谈时就有针对性的提出了“四有”要求，即心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。关于“心中有责”，他认为大多数领导干部能够做到责任在心、担当在肩，这是值得肯定的，也是为各地各部门各项工作的正常开展所证明的。作为党员干部，就必须奋发有为，把干事创业当成份内之事，义不容辞，把对党和人民负责当成天经地义，不推不卸，时刻铭记责任要在心，担当要在肩。

　　（二）责任意味着尽心尽责干事

　　当干部就要干事，就不能怕事，不能避事，遇事要知难而进、迎难而上。那些不想干事、只怕有事、只会避事、遇事就知难而退的干部，是不合格的，要有一种耻辱感。“责任意味着尽心尽责干事”。这句话有两层意思，首先是强调要干事而不是不干事，其次是强调要尽心尽责干事而不是马马虎虎干事。事情摆在面前，干与不干不一样，尽心尽责干与马马虎虎干那是天壤之别。党的干部是党的事业的骨干，就要带头干，争着干，就要干好，干出成效，干得让人民群众满意。这其实强调的就是不折不扣地抓工作的落实，要一抓到底，善始善终，善作善成，不能走过场，一阵风。面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾问题敢于迎难而上，面对危险敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于斗争。这正是结合新疆形势对“责任与担当”的具体诠释。

　　（三）有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就

　　常言道：付出总有回报。干部如果能做到责任在心，担当在肩，能够尽心尽责干事，就会得到组织的认可，就会得到群众的拥护。党员干部要有担当精神，不能只想美事，只想好事，那种“只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力”的人只能说是愚蠢至极，只能沦为别人的笑柄。因为稍微有一点头脑的人都知道，世上不可能有这样的好事，如果不干事只当官的人受到好评，如果不担责只揽权的人得到好处，如果不出力却出彩成为可能，那真是天理难容。因此，干部不能有任何投机心理，要辛辛苦苦干事，实实在在付出，这样才不至于辱没干部的好名声。

　　二、工作要担责，这是党员干部最基本的行为底线

　　（一）是否对工作极端负责是检验干部理想信念是否坚定的重要标准

　　检验干部理想信念是否坚定往往不具有险恶的复杂环境，往往需要在平凡的工作中检验，那就有一个标准，就是看能否真正对工作极端负责任。到底是“沾轻怕重，把重担子推给别人，自己挑轻的呢？，还是吃苦在前、享受在后，不怕苦、不怕累呢？，到底是“一事当前，先替自己打算，然后再替别人打算呢，还是一事当前，只替自己打算，根本不替别人打算呢？”前后两重天、两种境界。党员干部自然应该选择前者，一如既往地对工作极端负责。而且，这种检验还不是轻易就能下结论的，不是“一下子经历一两件事，听几句口号就能解决的”，相反，这样的检验需要一个过程，要历史地看，“要看长期表现，甚至看一辈子”。这就要求党员干部必须始终严格要求自己，不投机取巧。

　　（二）坚持原则，敢于担当是党员干部必须具备的基本素质

　　當前，不敢担当、不愿负责的好人主义作派在一些干部身上表现突出：有的怕得罪人、丢选票，搞无原则的一团和气，满足于做得过且过的太平官；有的身居其位不谋其政，遇到困难绕道走，碰到问题躲着行，推诿扯皮、敷衍塞责，致使小事拖大，大事拖炸；有的干事拈轻怕重，遇事明哲保身，有功劳抢得快，出问题推得急……这种不敢担当、不愿担当、不会担当的“圆滑官”、“老好人”、“墙头草”多了，必然败坏干部队伍风气，贻误事业发展。

　　（三）责任担当，要敢于担当，善于担当，能够担当

　　1.敢于担当是前提

　　“为官避事平生耻”。不愿担责任就不该当干部；不敢担责任就不配当干部；不会担责任就不能当干部。一个人不论职务高低，一旦走上了领导岗位，就意味着肩挑担子，背负责任。就必须牢固树立担当精神，以一颗对党绝对忠诚和坚定的信念，以对党和人民、对组织、对自己高度负责的态度，以一心为公的底气，洁身自好、坦荡无私、不辱使命，担当起党的事业的发展，担当起历史的使命，担当起民众的诉求；按传统美德修身、按群众的期盼办事。在难题面前，敢闯敢试、敢为人先；在矛盾面前，敢抓敢管、敢于碰硬；在风险面前，敢于作为、敢于担责；在困难面前，敢啃硬骨头，敢于涉险滩；在关键危急时刻，敢于冲在最前面、站在最前沿。

　　2.善于担当是基础

　　每个时代有每个时代的历史担当，每个层级有每个层级的使命担当，每个人有每个人的责任担当。担当，不是胡干、蛮干、乱干。善于担当，要尊重社会发展规律，尊重人民群众意愿，尊重各级领导的决策部署。不但要肩负起发展保障的坚强重任，还要做到创新工作先人一步，担当责任胜人一筹，做新常态下有更强责任担当的表率。

　　3.能够担当是关键

　　担当不仅要靠勇气，更要有与之匹配的胆识和能力。打铁还需自身硬；没有金刚钻，不揽瓷器活；没有三板斧，不进瓦岗寨；工欲善其事，必先利其器。因此，能够担当是干事创业的关键。大力推进履职能力建设，不仅要求我们党员干部热爱本职工作、熟悉本职工作，还要精通本职工作；不断提高政治素质和理论水平，不断提高学习能力、协调能力和创新能力，使每一项工作做到有思路、有措施、有保障、能落实。

　　三、增强党员干部责任担当意识的对策

　　（一）树立孜孜不倦的学习观，勤奋好学，在善于干事中增强责任意识

　　学习是党员干部加强党性修养、提升思想境界、提高能力水平的重要前提和基本条件。党员干部要把学习作为一种人生信条、一种精神追求、一种思想境界来认识和对待，孜孜以求，学而不怠。党员干部一定要结合工作实际加强学习，自觉把学习作为增强素质、提高能力、创造业绩的重要途径和根本方法。时刻注意深入学习新知识、新技能，始终做到在干中学、在学中干，努力成为勤学善用、敢想善干的有用人才。

　　（二）树立立场鲜明的政治观，顾全大局，在努力干事中增强责任意识

　　对政治负责是对党员干部尤其是领导干部的基本要求。公平公正，是每一个党员领导干部必备的政治品格。从政治规矩而言，党章是党的总章程和根本大法，集中体现了党的性质和宗旨、党的理论和路线方针政策、党的重要主张，规定了党的重要制度和体制机制，是全党必须共同遵守的根本行为规范和总规矩。党员干部不论在什么地方、在哪个岗位上，都要恪守党的政治纪律和政治规矩，永葆共产党人政治本色。同一切损害党的利益、破坏党的形象的行为做坚决斗争，要做到有令则行，有禁则止，带头提高执行力。党员领导干部对于自己的爱好，要把握原则、掌握分寸，做到爱好之高雅，爱之有道、好之有度，让自身爱好能有利于陶冶情操，完善自我，丰富人生。

　　（三）树立真抓实干的落实观，求真务实，在扎实干事中增强责任意识

　　1.真抓才能创出新业绩，实干才能展现新气象。

　　“干事”是干部的天职。党员干部必须做到在其位谋其政。如果只拿俸禄，不理政事；只坐位子，不履职责，就永远不可能为党为人民建功立业。在中华民族的传统观念中，以恭敬、敬业、严肃、认真的态度去做事，是为人的基本规范。作为人民公仆的党员干部，更是要做行动巨人，干在实处，走在前列。

　　2.干事创业还贵在持之以恒。

　　“千磨萬击还坚劲，任尔东西南北风”。党员干部要把全部心思用在工作上，干一行、爱一行、钻一行、精一行。只有用心坚持不断工作，吃得了苦，挑得起担，在谋求发展上避虚求实，才能取得良好成绩。在各项改革已经进入深水区的紧要当头，不能幻想毕其功于一役，更不可因急于求成、心浮气躁而泄了干劲、乱了章法、功亏一篑。要发扬久久为功的韧劲，驰而不息的精神，分清轻重缓急，以善作善成的实效，积跬步至千里。

　　总之，只要我们踏踏实实地干，勤勤恳恳地干，一步一个脚印地前行，做到讲实话、干实事，敢作为、勇担当，言必信、行必果，就一定能够实现全面建成小康社会、实现社会主义现代化的宏伟目标，就一定能够托起中华民族复兴的“中国梦”。

　　参考文献：

　　[1]参见《党员干部要勇于担当能够担当敢于担当》人民网-理论频道2014年12月.

　　[2]参见《党员干部要“担当起该担当的责任”》共产党员网2014年2月.

　　担任学生干部总结篇8

　　一、明确总体要求

　　深入学习贯彻党的十、十八届三中、四中全会精神和系列重要讲话精神，认真落实省委、市委工作部署，对照“三严三实”和“两为”要求，聚焦忠诚、干净、担当、有为，坚持问题导向，大力整治不敢担当、不愿担当、不会担当和“庸懒散慢”等突出问题，营造勇于担当、干事创业的良好环境，努力促进新区机关干部提神、工作提速、效能提升，为“一中心三区”建设提供坚强有力组织保证和作风保障。

　　二、开展专题学习

　　（一）开展“三严三实”专题学习研讨。按照“三严三实”专题教育要求，开展系列学习研讨。重点学习研讨如何加强党性修养，坚定理想信念，把牢思想和行动的“总开关”；如何严守党的政治纪律和政治规矩，做政治上的明白人；如何坚持从实际出发谋划事业、推进工作、敢于担责、清廉为官、事业有为，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

　　（二）开展“四个十”专题学习。组织党员干部认真学习市委“四个十”特别是“十个区别开来”的要求，统一思想认识，明辨是非界限，引导干部正确处理坚持原则与敢于担当的关系、遵规守矩与提升效率的关系、清廉为官与事业有为的关系，进一步强化担当意识、责任意识，激发干事创业的热情。

　　（三）开展“发展四问”大讨论。一问新区与同类县市区的差距在哪里，产生差距的原因是什么？二问干部的作风和精神状态与新区建成XX城市的新中心目标不相适应的表现是什么？三问新区在经济发展的新常态下，能不能够实现“争当全市产业转型和城市转型的先锋”的目标？四问新区靠什么“争当全市产业转型和城市转型的先锋”？通过解放思想大讨论，教育引导机关干部破除思维定势，找准角色定位，切实担当起推动新区跨越发展的重任。

　　三、坚持问题导向

　　（一）查摆突出问题。重点查摆缺乏责任担当、“庸懒散慢”等方面的“八不”问题：

　　1.自行其是不听号令。有的干部以创造性开展工作为托辞，对贯彻落实上级决策部署打折扣、搞变通；有的干部选择性执行上级政策，于己有利的“拿鸡毛当令箭”，于己不利的“拿令箭当鸡毛”；有的干部对纪律和规矩毫无戒惧之心，对“十个严禁”、“十个一律”等制度规定不以为然，违反“八项规定”精神的现象时有发生，顶风违纪。

　　2.缺乏激情不在状态。有的干部理想信念动摇，工作不思进取，精神萎靡不振，缺乏起码的事业心和责任感；有的干部事不关己、高高挂起，把自己当“局外人”；有的干部工作不用心、落实不用力，只管事情做没做,不管做得好不好。特别是把新常态作为引不来项目、招不来客商的借口，作为畏难的托辞，作为为官不为的挡箭牌，精神懈怠、消极应对，不吃不拿也不干，混日子，守摊子，等位子。

　　3.爱惜“羽毛”不敢担责。有的干部习惯于做稳当事，当“太平官”，做什么事都瞻前顾后、患得患失，优柔寡断、不敢决策，丧失机遇、影响发展；有的干部说话做事谨小慎微，什么人都不得罪，什么风险也不冒，什么硬话都不敢说，总是当老好人；有的干部以新常态为借口，不敢与客商交朋友，担心被人误认为有利益上的勾连。

　　4.面对矛盾不敢碰硬。有的干部遇到困难就拖，碰到矛盾就躲，不敢攻坚克难，不敢改革创新，总是强调客观因素，不尽主观努力。特别是抓拆迁怕碰“钉子”，常念“拖”字诀，导致项目无法落地；抓控违怕所谓的“狠人”，不敢依法拆除，导致有的规划项目落空、违建存量居高不下。有的干部对歪风邪气不敢较真，对下属疏于管理，不敢批评人、不敢碰硬，导致一些地方、一些单位邪气上升。

　　5.能力欠缺不能胜任。有的干部不注重学习，疏于思考问题，缺乏应有的专业能力、专业素养，对工作知其然不知其所以然。特别是面对新常态，缺乏运用法治思维、市场思维、互联网思维、创新思维解决问题的能力，碰到问题束手无策、茫然失措，谋事缺少想法，遇事缺少办法，办事缺少章法。有的干部对上汇报理不清思路，策划项目抓不住重点，与客商、专家对接“话不投机”，以其昏昏、使人昭昭。

　　6.推诿拖拉不讲效率。有的部门门好进、脸好看，但事难办。有的部门和干部凡事按部就班，死扣条条框框，工作不推不动或者推而不动；什么都无所谓，什么都不着急，习惯于跳“慢三”、“慢四”。有的干部对新区党委、管委会决策部署浮在面上、停在纸上、挂在嘴上，行动慢、见效迟，上急下不急。有的干部对服务对象的诉求回应慢，解决问题拖。

　　7.自由散漫不守纪律。有的干部缺乏规矩意识，工作纪律涣散，廉洁自律不严。特别是面对大是大非态度暧昧，对错误思潮听之任之，对上级决策乱发议论；上班期间不务正业，外出不请假，重要工作不汇报，值班期间不坚守岗位，八小时之外玩风盛行。

　　8.只讲私利不顾大局。有的部门缺乏大局意识，小团体思想严重，凡事只讲部门利益，不顾全局利益。有的部门对需要联办和协办的事，总是强调自身的难处，不愿牵头负责，部门之间难沟通、难协调。有的部门在执法中重处罚轻教育，重收费轻服务，对发现的不规范行为不是及时制止，而是动辄罚款。

　　各部门各单位要针对上述问题和具体表现，认真组织机关干部开展自查自纠，并通过公开举报电话、设置举报信箱、开展走访座谈、社会问卷调查等方式，广泛征求意见，让群众帮助查摆问题，通过组织暗访、巡查等方式发现问题，尤其是服务新区建设发展的问题。

　　（二）梳理公示问题。对查摆出的问题，要敢于亮短揭丑，在认真梳理的基础上，采取会议通报、公开栏等不同形式及时向社会和服务对象公示公开。

　　（三）公开承诺限期整改。对查摆出的问题，要列出整改清单，逐一制定整改措施，明确整改时限，并作出公开承诺，接受社会监督，确保取得实实在在的整改成效。

　　四、严格执纪问责

　　加大对不担当、不作为问题的查访力度，严格问责、严肃执纪，视其情节轻重分别给予诫勉谈话、通报批评、公开道歉、停职检查、调离工作岗位、责令辞职、免职等处理，直至纪律处分。从严查处以下八类行为：

　　（一）对得过且过、碌碌无为、不思进取、工作质效低下的，点名道姓通报批评，不能胜任本职工作的，先免职再调整岗位。

　　（二）对人为刁难、推诿扯皮、吃拿卡要等影响发展环境的，点名道姓通报批评，造成严重后果和不良影响的，先停职再调查处理。

　　（三）对因工作不力影响重点项目建设进度的，点名道姓通报批评，因失职渎职导致项目无法推进的，先停职再调查处理。

　　（四）对因招商引资政策不落实、服务不到位而导致项目迁出本地的，对直接责任人先停职再调查处理。

　　（五）对征地拆迁中不敢较真碰硬，影响项目进展的，点名道姓通报批评，造成严重后果和不良影响的，先停职再调查处理。

　　（六）对拆违控违工作推进不力的，点名道姓通报批评，管辖区域内出现新增违建未及时查处的，先停职再调查处理，纵容、庇护、参与违法建设的，先免职再调查处理。

　　（七）对不认真履行安全生产、环境保护、食品药品安全监管职责的，点名道姓通报批评，造成严重后果和不良影响的先停职再调查处理。

　　（八）对本部门、本单位存在的“庸懒散慢”等不担当问题，不及时主动查处而被上级机关发现问责的，对分管负责人点名道姓通报批评，造成不良影响的，先停职再调查处理。

　　同时，凡出现上述问题，造成严重后果和不良影响的，严格按照“一岗双责”、“一案双查”要求，一律上追一级。一年内发现并处理1起的，对涉事单位进行通报批评；发现并处理2起的，对涉事单位主要负责人进行约谈提醒；发现并处理3起的，对涉事单位主要负责人进行诫勉谈话；发现并处理3起以上的，对涉事单位主要负责人先免职再处理。

　　五、建立长效机制

　　（一）建立完善正确的选人用人机制。牢固树立让勇于担当、善于担当者有为有位的用人导向，坚持以实干论英雄、凭业绩用干部，对勇于担当、善于担当的干部优先推荐使用。坚持一线用干部，让机关干部比担当、赛作为，注重在改革创新、项目建设、招商引资和群众工作一线发现、培养、选用干部，让敢于担当、善于担当的干部唱主角、挑大梁。坚持为实干者、担当者撑腰，认真落实“十个区别开来”，对在大胆探索、攻坚克难过程中出现工作失误的干部要理解宽容，对因坚持原则、敢抓敢管受到非议或诬告的干部要及时澄清、伸张正义。大力宣传敢于担当、主动作为的先进典型，营造“鼓励担当、崇尚实干、宽容失败”的浓厚氛围，真正做到守土有责、守土负责、守土尽责。

　　（二）建立完善干部能力提升的培训机制。依托中心组理论学习，每月对副县级以上领导干部进行集中培训。抓好专业知识培训，围绕新区建设发展，结合本部门本单位职能，每月对干部职工进行一次集中培训，每周开展一次“人人上讲台，轮流讲业务”活动。加强实践锻炼，选派优秀年轻干部充实招商专班，担任项目驻点秘书，到镇（街道）任职挂职。

　　（三）建立完善全方位、全过程的监督机制。建立健全大督查体系，完善督查工作机制，探索实行在线督查，统筹推进新区党委、管委会重大决策部署和重点工作的督办落实。建立健全科学的岗位责任体系，建立部门之间、岗位之间的责任链条，建立明确的“买单”制，真正实行部门责任法定化、岗位职责具体化、责任主体明确化、责任追究规范化。建立领导干部工作日志制度，加强对机关干部日常工作的轨迹管理。建立干部个人考评体系，完善日常考评与年度考评、组织考评与群众评价相结合的考评机制，加强对机关干部学习、作风、实绩的量化考评。常态化开展明查暗访。

　　（四）建立完善高效的政务服务机制。大力推行“三个三分之一”工作法，切实落实项目秘书、驻点秘书等服务制度，确保机关干部把主要时间和精力用于招商引资、项目建设。全面推行服务承诺、首问负责、限时办结等工作制度，最大限度地减少审批项目、优化办事程序、降低办事成本、提升办事质量。坚持“一次性告知”，确保企业群众办事一次办成。

　　六、加强组织领导

　　（一）落实领导责任。“强化责任担当，争做‘两为’干部”主题活动在新区党委、管委会领导下进行，由新区区直机关工委牵头组织实施。各单位党委（党组）要结合实际，扎实有效地抓好本单位主题活动；党委（党组）主要负责同志是第一责任人，要亲自抓、负总责。

　　担任学生干部总结篇9

　　部署会议上的讲话

　　（2019年9月12日）

　　同志们：

　　根据中央和省委、市委统一部署，经区委常委会和区委“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组研究决定，今天，我们召开全区“不忘初心、牢记使命”主题教育部署会议，主要任务是：以新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻在中央“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上的重要讲话精神和省委、市委主题教育部署会议精神，研究部署我区主题教育工作，努力在全市主题教育中走前列、树标杆。

　　市委对我区主题教育工作高度重视，专门安排市委第九巡回指导组负责指导。等下杨航副组长还将作指导讲话，为我区主题教育工作提出要求，我们一定要认真学习领会，抓好贯彻落实。在此，我谨代表区委，向市委指导组一行的到来，表示热烈欢迎和衷心感谢！

　　下面，就扎实开展好全区“不忘初心、牢记使命”主题教育，我讲四点意见。

　　一、统一思想，提高站位，充分认识主题教育的重大意义

　　在中央“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上，站在新时代党和国家事业发展的战略全局高度，深刻阐明了开展主题教育的重大意义、目标要求和重点措施，为在全党开展主题教育提供了根本遵循。我们一定要深入学习领会总书记重要讲话精神，充分认识开展主题教育的重大意义，自觉向中央看齐、向省委市委对表，切实增强开展主题教育的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

　　（一）开展这次主题教育，是贯彻党的最新理论的关键所在。强调，理论创新每前进一步，理论武装就要跟进一步。新时代中国特色社会主义思想是马克思主义中国化的最新理论成果，内容博大精深，体系科学完备，既讲理论又讲实践，既讲当下又讲长远，既讲问题又讲方法，既讲战略又讲战术，既讲做事又讲做人，是党和国家必须长期坚持的指导思想。开展这次主题教育，就是要深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，引导全区广大党员干部全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学。通过大学习、大贯彻、大落实，更加树牢“四个意识”、增强“四个自信”、坚决做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致。

　　（二）开展这次主题教育，是推进全面从严治党的迫切所需。强调，全面从严治党永远在路上，开展这次主题教育就是要认真贯彻新时代党的建设总要求，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，同一切影响党的先进性、弱化党的纯洁性问题作坚决斗争，努力把我们党建设得更加坚强有力。近年来，我区党建品牌影响力不断扩大，党建项目错位发展、百花齐放，阵地数量之多，投入之大，理念之新，史无前例，成为省市乃至全国一张“靓丽”的党建名片。创新实施党员分类管理，把党员分为“关怀、关心、关注”三类，为有针对性开展主题教育打下了坚实的基础。为牢固树立大抓党建的鲜明导向，着力解决影响我区基层组织建设质量的突出问题，我区创新开展“基层组织建设质量提升年”活动，把全面提升党建高质量作为开展主题教育的重要内容，以钉钉子精神，持续夯实基础、补齐短板，用高质量党建引领高质量发展。

　　（三）开展这次主题教育，是践行党的群众路线的初心所系。强调，守初心，就是要牢记全心全意为人民服务的根本宗旨。党的十八大以来，通过群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育，全区广大党员干部群众观念树得更牢了、群众立场站得更稳了、群众路线走得更实了。但与人民群众的期盼相比，还存在不少差距。开展这次主题教育，就是要继续教育引导广大党员干部更加自觉践行党的根本宗旨，把为民排忧解难根植于心、落之于行，当好人民的“勤务员”，让广大群众实实在在感到党的关怀和温暖。

　　（四）开展这次主题教育，是推动工作有效落实的行动所向。这次主题教育，提出了“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，将“抓落实”作为落脚点。在区委五届八次全会上，区委把“抓落实”作为主题主线，提出要以信念坚定的政治品质、奋斗到底的担当精神、善作善成的过硬本领、清正廉洁的政德修养抓好落实。为此，我们要以这次主题教育作为推动全区各项工作有效落实的重要抓手，聚焦“在加快革命老区高质量发展上作示范、在推动中部地区崛起上勇争先”的目标定位和“五个推进”的更高要求，深入贯彻新发展理念，紧扣经济发展这个中心、城市建管这个基础、项目建设这个支撑、创新驱动这个引擎、开放合作这个动力、营商环境这个保障、绿色发展这个路径、改善民生这个目标、安全稳定这个底线，引导全区党员干部担当作为、狠抓落实，以全区各项工作的有效落实来检验主题教育开展的实际成效。

　　二、统一目标，明确定位，坚决完成主题教育的各项任务

　　党中央对这次主题教育提出了明确的目标任务。我们一定要严格按照中央部署要求，聚焦主题，把握关键，牢牢把握“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，突出我区特色，确保高标准完成主题教育各项目标任务。

　　（一）坚持入脑入心，确保理论学习有收获。在学习内容上，要深入学习党的报告和党章党规，学习《关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》《新时代中国特色社会主义思想学习纲要》，重点学视察江西时的重要讲话、对江西工作的重要指示要求，跟进学最新讲话文章和关于本领域本行业工作的重要讲话和指示批示精神，全面深刻理解新时代中国特色社会主义思想的科学体系、丰富内涵、实践要求。在学习方式上，要坚持个人自学与集中学习相结合，领导班子要采取理论学习中心组、举办读书班等形式进行集中学习研讨；基层党员要以支部为单位，依托“党员活动日”等平台载体开展好集中学习，推动学习教育全覆盖。

　　（二）坚定理想信念，确保思想政治受洗礼。要淬炼政治品格，始终在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致，尤其对总书记作出的重要指示批示要求，要坚决学习贯彻、不打折扣落实，推动党中央各项决策部署在我区落地生根、开花结果。要坚定政治信仰，大力传承红色基因，认真学习党史新中国史和党的光荣传统，不断补足信仰之钙，打好信念之铁，炼出意志之钢，为推进我区高质量跨域式发展凝聚强大的信仰力量。要严肃政治生活，各级领导干部要带头讲党课、参加双重组织生活会，各级党委、党组要开展好民主生活会和组织生活会，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

　　（三）坚决深化改革，确保干事创业敢担当。要强化担当意识，把新时代中国特色社会主义思想转化为推进改革发展稳定各项工作的实际行动，把初心使命转化为党员干部锐意进取、开拓创新、真抓实干的自觉行动，人人顶起自己该顶的那片天。要突出担当重点，围绕我区城市建设管理的诟病、生态环境保护的短板、信访稳定存在的难题等等，保持只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态和越是艰险越向前的斗争精神，做到面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，切实将开展主题教育的成果体现到发展成效上。要树立担当导向，以主题教育为契机，进一步在全区树牢“干好干坏不一样”的风向标，更加注重在经济战线、基层一线、困难火线培养和选拔干部，让想干事、敢担当、能负责、有作为在全区蔚然成风。

　　（四）坚固党群关系，确保为民服务解难题。要聚焦热点，真心实意听取群众意见。要通过个别访谈、召开座谈会等多种方式，到群众中去倾听呼声，广泛听取意见建议，认真梳理和解决群众最关心的就业、教育、医疗、养老、居住等操心事、烦心事、揪心事。要聚焦难点，真金白银办好民生实事。集中力量加快推进101个民生实事项目，扎实落实“两不愁三保障”，持续深入开展平安建设和扫黑除恶专项斗争，确保社会大局和谐稳定，不断提升人民群众获得感幸福感安全感。要聚焦重点，真招实效减轻基层负担。要认真贯彻中央关于“基层减负年”的部署要求，落实省委关于力戒形式主义为基层减负的三十条措施，积极为基层减负松绑，让广大干部把精力集中到做实事、求实绩、建实