手机访问:wap.265xx.com一个人在体制内呆久了会变成什么样?
一个人在体制内呆久了可能会变得守旧、保守、缺乏创新和创造力:因长期处于相对稳定的环境中,可能会失去对外部的敏感性和适应性,难以适应新的工作方式和技术;此外过度依赖规章制度和权威,可能会导致缺乏独立思考的能力和决策能力。
体制内的人
初进体制的年轻人,或许多少有些背景,但总的来说还比效懵懂,会本能地按照作人的基本路子走,当然也有模仿环境的因素的部分,总体心眼不太多。
但是受体制环境的影响,比外界想象的要大得多,体制领导是要领导和控制一切的,从你爹的关系到你的拉沙放屁,它都要管都要控制,这是一种传统。
特别是恰逢体制内不健康的风气,会强迫人做一些非人类的事情,这样发展下去,人的精神就可能变得扭曲,造成较多的人躺平混日子、有的成为任劳任怨的牛马人,还有少量的献媚马屁精,贪婪的、调皮捣蛋的等。
在体制管理之下,人们不同程度地短视,今天不管明天的事,相信丛林规则,相信权力的威力,唯领导是从,有想法也不敢讲。在思想上形成了一种守旧、保守、僵化状态,那里还谈上创新和创造力呢。
虽然觉得在体制内发的工资不多,有时该得的奖金也没有,还是觉得安全稳定重要,拿着微薄的工资也没啥不丢人,这样的穷稳定你敢有想法吗?
当然,有的人也幻想过能发点财,但能做什么呢,他们很看重这个“铁饭碗”害怕失去安全和稳定,慢慢地被体内的各种运行机制所同化,自带光环、没追求,彻底躺平,过高的升职欲望。
在长辈们的眼里,一个人再怎么年轻有为,没有编制,就算是年薪百万,也是家族里面混得最差的那一个。在这种氛围中慢慢地就对体制内的稳定产生过多的自豪感,觉得自已端上了“铁饭碗“,在这部分人眼中,私企和外企都有倒闭的可能,就算是年薪百万也是朝夕不保。被这种思想同化的人,慢慢地傲慢无礼、闭目塞听,时间一长就你的风评和口碑在乡亲们就大打折扣。
大家都说体制内的工作就是好,现在我考进了体制内,工作稳定,完全没有必要再跟那些去私企和外企工作的人一样,去拼命考各种证,更不用加不必要的班,只要安心做好自已分内的事就行了,不用担心有失业的危机,也不担心自已能力不足被别人顶替,有时间陪陪家人喝茶,发展一下兴趣,就是睡觉也可以,一切以舒服为主。丝毫没有提长自能力的想法。
年复一年的躺平混日子,使自已的能力没得到提升,也失去了追求发展的欲望,于是失去了对外界的敏感性和适应性,最后难以适应新工作的方式和技术。
在同等背景条件下,选择进入体制内的应届生是综合能力更差的一批,而三五年甚至更久之后,这种差距会被进一步拉大。刚开始以为接触体制内的人太少,偶尔接触到最差的一小群体,当接触越多越印证这种印象的准确性,这种现象形成的原因是什么呢。
从能力和选择的角度来看,学历层次高,学校好的应届生手中常握更多的择业权,完全有机会到市场化机构拿丰厚的报酬;而选择体制内的人或许是有心无力,或许是完全就没有这个想法“实在不行就考个公务员咧”。在一定程度上这个行业在不少人心中不是首选,而是无奈的选择。
从发展性的角度来看,进入市场化机构意味着你需要不停地去增强自已的综合能力,这个过程会持续很长时间,为更高收入打下基础;但体制内则相反,进入这个行业需要的不是多好的综合素质,而是应对两场考试的应试能力,数十年的工作和晋升,对家庭背景、领导、运气等因素的依赖大于对自已的能力的依赖,锻炼到的能力多为写材料和与上级沟通的能力。这种能力与综合能力交集甚少。
从群体自身的特征来看,愿意选择体制内不少的人性格上偏于保守,不愿意接受新鲜事物,比较倾向于把自已留在舒适区,对避险的考量比较重,此外思想比较传统、见识少、视野狭窄,更偏向于选择一份体制内这样体面的工作。
因此,进入体制内的人本来综合能力就不怎么强,加上性格上趋向安全稳定,更不愿意打破舒适区,持续传统思想,导致缺乏独立思考能力和决策能力。
丢掉优越感,几十年前公务员确实是非常体面的工作,单位分房子、工资高、遇事还有领导批条子,可现在房子不是分配的、工资也严格按规定发、发福利升级变成了助农产品,找人办事越来越难,更不必说隐瞒自已的后代,逢进必考,没有能力就算有关系也进不来,最关键的是,时代在发展,真正有能力的人在体制外发展几年,各方面的实力都超过了普能公务员,别人实在没有可羡慕你的。
随时保持危机意识,真正的铁饭碗不是一生只吃一碗饭,而是走到那里都有饭吃,比如,曾经80年代的国企职工怎么也想不到自已将来会下岗,曾经的收费员怎么也没想到自已会失业,更不知道自已除了收费还能干什么!虽然改革还在继续,但是占着编制却不干实事,素质能力甚忧的大有人在,这些人就不担心自已被“优化“掉吗?
树立危机意识,即吏在体制内也要保持前进的状态,既是为了提升自已的抗压能力,也是为了提升个人的修养,提升自已的综合素质和能力,保住自已的专业水平,致少确保有一项能力能维持自已在体制外的生存技能,
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