普法小课堂丨那些与青年有关的劳动法小知识（三）

　　

　　五一·劳动法

　　普法小课堂（三）

　　我国法律规定的劳动年龄是几岁

　　16周岁以上。

　　法条链接：

　　《禁止使用童工的规定》第二条规定，国家机关、社会团体?、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。

　　禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

　　禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

　　未成年工的年龄是几岁、有何注意事项

　　未成年工是指16至18周岁的劳动者，应采取必要的劳动保护和定期安排健康检查。

　　法条链接：

　　《禁止使用童工的规定》第二条规定，国家机关、社会团体?、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。

　　禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

　　禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

　　五四青年节，休假权利具体有何规定

　　青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天。

　　法条链接：

　　《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，部分公民放假的节日及纪念日：

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　　（二）青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；

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　　《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》

　　……按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

　　用人单位是否能够单方变更劳动合同约定内容

　　不可以，劳动合同的变更需经双方协商一致。

　　法条链接：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，要经过什么程序

　　应当经职工代表或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且应将该规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

　　法条链接：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

　　报送：奉贤人社执法

　　编辑：凌姗珊