“中铁女员工即使流产也要校对竞标书”有悖伦理，应反思宣传手法

　　#女员工通宵加班致流产#

　　提出“低级红”“高级黑”的问题已经有相当一段时间了，经过这些年一次又一次的明文要求、一轮又一轮的警示通报、一场又一场的专题培训，很多部门和单位已经建构起应有的甄别意识，有了根本性的正向好转。

　　但同时跟踪也发现，在政府部门持续发生积极变化的同时，国企单位并没有表现出应有的重视程度，“低级红”“高级黑”等不当宣传情况仍时不时高频出现，一方面反映出当前许多国企单位对低级红高级黑现象造成的恶劣影响并没有引起足够的思想重视，另一方面也暴露出国企单位负责宣传的人员存在着较为严重的本领恐慌。

　　分析认为，“低级红”“高级黑”现象开始向国企领域转移蔓延的苗头需要引起足够警觉，亟需通过一些行之有效的方法措施加以针对性防范，以避免这些宣传事故一再发生而在互联网场域中对国企单位造成难以估量的破坏性负面印象，进而关联演变成为网上政治风险。

　　

　　以这次中铁十六局四公司这个“即使流产也要校对竞标书”低级红宣传为例，网上反馈呈现一致负面，对抗对峙声势十分明显，虽然涉事单位删除了相关推文，但在互联网场域里造成的破坏性负面声誉影响已经事实上形成，并且还在通过社群圈群讨论蔓延。

　　对此，不仅作为涉事公司上级党委的中铁十六局要举一反三、吸取教训，而且烟草、移动、联动等国企单位也要加以负面警示，尽快补足互联网舆情、新媒体宣传这一系列全新的宣传工作能力。

　　一是涉事国企进行深刻反省。从近年来低级红高级黑现象造成的网上影响来看，社会影响恶劣、思想破坏性很强。也就是说，杜绝低级红高级黑已经越来越成为防范网上意识形态风险的关键性措施之一，需要我们从事关人心向背的政治高度加以认识。以这次宣传事故为例，

　　这不是一件小事，建议上级公司党委要通过约谈、通报等带有惩罚性质的措施，对涉事公司党委或党支部主要负责人进行有效震慑，以避免这类情况下次在其他下属公司再度出现。

　　二是及时补上“低级红”“高级黑”识别课程。可以参照政府部门做法，结合理论中心组学习、中层干部集中会议、专题培训演训等方式，对“低级红”“高级黑”这些严重损害党和政府在人民群众心中形象的破坏性宣传事故，进行系统而详细的专门讲解，真正建构起对这些不当宣传的意识防护墙。

　　三是从严挑选宣传岗位关键人。进一步分析认为，在这些年“低级红”“高级黑”现象时有出现，时不时引发全网讨论的情况下，本应第一时间意识到“即便流产也要校对竞标书”为明显低级红的涉事公司宣传负责人员，却依然好像没经历过类似事一样，一定程度上反映出涉事公司宣传负责人员、分管宣传的领导，没有养成走好网上群众路线的良好习惯，导致这类严重错误继续出现。建议从严挑选关键岗位关键人，让真正愿意上网、真正懂网、善于用网的人员替换掉一些意识不强、能力滞后的人员，最大限度避免这类情况再度出现。

　　宣传工作事关人心向背。一定要明白一个道理：如果像这样的“低级红”“高级黑”宣传事故继续出现，等到人民群众不再相信我们的宣传了，甚至对此嗤之以鼻，那会是非常危险的开始。

　　这不是在危言耸听。

　　来源：公众号，墩墩舆情课工作室

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