原创小公司老板的通病，在张翰身上也体现得淋漓尽致

　　原标题：小公司老板的通病，在张翰身上也体现得淋漓尽致

　　才发现有《初入职场的我们》这么一档综艺。

　　第一期便觉张翰公司其实和大多数小公司都有一个通病。就比如第一期张翰公司，对于实习生有一个考核，即了解公司，对公司的发展、业务版图、公司艺人做一个记录，输出自己的想法，然后公司针对这个做考核。并且不仅这一次考核，接下来一个月里，公司将安排多次考核。

　　于是大家面对第一次考核的内容准备了一天，正准备面对考核时，问题出现了。

　　2、才第一天而已，就已经安排无经验的王玥领导其它实习生，并且公司的宣传都受王玥支配。这可是一个大职位，就这么交给一个刚来的没有经验的新人了。

　　为什么小公司会这样？

　　首先我们还是要弄清楚小公司的痛点。

　　2、不能承受较大的变革阵痛。

　　3、管理混乱，难以留住人才。

　　小老板会把希望寄托于个别员工身上，而大公司只会在意大方向对不对。因为体量的不同，导致整体方向和处理事情的方式有所差异，所以张翰一上来就说希望三位实习生能够给公司带来改变。但是三个实习生能够改变公司么？包括后面几期，翰哥都是想一出是一出。

　　要不要去要小公司

　　去不去小公司其实也是有两种情况的。

　　有实力却去了小公司，放弃大厂offer，要么是小公司给的薪资和职位足够高，要么找个小公司养老混日子。毕竟小而精致的公司万中挑一。

　　2、没有底气去大公司，只能去小公司。这种其实没得选择。

　　小公司的优点是我们可以凭借自己的能力，在小公司做项目测试，我们的想法和意见比较容易被老板接纳。但是相应地地做的事情会比较杂，你要说工作量，可能并不多，看起来好像很多，具化下来，和工作强度比较大的大公司还是有区别。

　　如果是实习生去小公司，除非特别有主见，会很难找到自己的职业规划方向，最后受苦的还是自己，而特别有想法有自己主见的人，小公司基本不会待。这就是为什么说小公司留不住人才。

　　大公司的优点在于，工作细化，职场定位非常明确，你的方向在哪，就去做什么性质的工作。同时大公司成长也是比较快的，有利于职业规划和职业方向的突破。缺点只在于难以接触到核心项目。

　　所以建议能去大公司还是要去大公司，小而美基本只存在于理想中。

　　最后不论去大公司还是小公司，明确自己的目标，建立清晰的职业规划是我们的重点。清晰的职业规划和目标能帮我们减少很多职业上的弯路，就不会说将就着去工作，给自己职业生涯上留下巨大的坑位。

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