更好保障“日薪制”零工合法权益

　　近日，广东省广州市花都区狮岭镇零工服务中心建成投入运营，狮岭镇数以万计的“日薪制”零工有了属于自己的“家”。该零工服务中心配套建设的法律服务室、花都区皮革皮具工联会职工之家和爱心驿站等3个服务阵地同时投入使用，为服务广大零工提供了新途径和新平台。

　　据报道，该法律服务室设在零工服务中心二楼，驻点律师将于每周定期到法律服务室值班，为广大职工提供法律咨询、劳动纠纷调解、法律援助、法律培训等法律服务。零工服务中心为用工双方搭建起沟通平台，助力构建和谐劳动关系。

　　随着经济新业态的发展，零工的形式不断更新。目前，我国灵活就业人员已超2亿人。零工以灵活、短期的特点，成为不少劳动者就业增收的选择，对于缓解就业压力、促进经济发展具有重要作用。日结工资，成为零工经济模式中发放薪酬的重要形式。“日薪制”依赖于项目或任务的完成情况，这意味着每天工作完成后，零工就能得到当天的劳动报酬。

　　与其他工资支付方式相比，这种支付方式对零工来说具有很多优势。首先，“日薪制”可以让劳动者更加灵活地变动工作，从而找到更适合自己的工作内容和工作场所，实现人岗匹配。其次，“日薪制”可以推进薪资公开透明，让劳动者更加直观地了解自己的劳动报酬，能在一定程度上避免工资被拖欠的情况。第三，“日薪制”报酬与工作完成情况直接挂钩，可以提高劳动者工作的积极性和责任心。

　　不过，“日薪制”也存在一些不容忽视的问题。比如，不少零工与用工方约定薪酬以口头协议为主，未签订书面协议。一旦出现劳动纠纷、安全事故等情况，劳动者缺乏维权依据导致维权困难。设立零工服务中心，在提供常规就业服务的基础上，还配套设立法律服务点提供专业服务，有助于帮助零工解决此类难题。它不但为零工找活搭建了对接平台，满足了其多元化就业需求，还为他们依法维权提供了指引和保障，能够有力促进零工市场规范、有序、健康发展。

　　持续关注“日薪制”零工合法权益维护，不断提供精准精细的就业服务，才能更好推动零工市场吸纳就业、改善民生、服务发展。