用“三精”引进培育人才 创高质量发展新局面

　　济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。着眼强化现代化建设人才支撑，加快建设世界重要人才中心和创新高地，加快建设国家战略人才力量，加快建立既有中国特色又有国际竞争比较优势的人才发展体制机制，做深做实团结凝聚和教育引导人才工作，全方位培养引进用好人才。”新征程上，须用“三精”引进培育人才，全力以赴开创高质量发展新局面。

　　主动出击，“精准”引才，筹划人才集聚“新蓝图”。习近平总书记在党的二十大报告中深刻指出，“培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计”，人才是助力中华民族伟大复兴中国梦走向现实的不竭动力，新征程上，各级组织部门要着力加强人才工作的系统性和科学性，以“人才支点”撬动经济社会发展，绘就时代崭新蓝图。要持续完善人才培养制度体系，突破人才体制机制束缚，广纳人才，开辟捷径，以创新政策释放人才活力，让更多的优秀人才慕名而来，实现“聚天下英才而用之”，围绕科技创新、产业发展等重点领域着力打造一支高素质专业化人才队伍，形成“人才聚、科技兴、产业强”的良性循环。

　　不拘一格，“精心”用才，激活人才活力“强引擎”。我国清代思想家魏源曾说，“不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不可以用人，不可以教人。”可见，要想发挥出人才的特长所在，首先便需要对人才特点有充分的把握，知人善任。当前，有越来越多的高学历、高素质青年人才走向工作岗位，但仍有不少单位感到人才匮乏，其中一个重要原因就是人岗相适、人尽其才还不到位。对此，必须坚持人岗相适、人事相宜的原则，从具体工作岗位的实际需求出发，将最合适的人选放置于最合适的岗位之上，达到“1＋1＞2”的良好效果充分激发优秀人才的创业活力。

　　优化服务，“精细”留才，涵养人才发展“新生态”。人才队伍建设是一项复杂的系统性工程，涉及到人才成长发展的方方面面，需要久久为功、抓实抓细，因地制宜制定实施人才配套政策，真正做到想人才之所想、急人才之所急、办人才之所需，不断激发优秀人才的积极性主动性、创造性，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。各级组织部门要摒除形式主义、官僚主义，加强与人才的沟通交流，用心倾听他们的所思所想和意见建议，积极探索人才管理服务的创新举措，主动担当，锐意进取，着力提高服务人才的科学化、人性化水平，方能切实为人才施展才华、建功立业提供坚实保障，把新时代人才强国战略各项任务落到实处。