四人因未回复领导“收到”被辞退，陈志龙虽被抓，但职场问题仍在

　　四人因未回复领导“收到”被辞退，陈志龙虽被抓，但职场问题仍在

　　事情经过

　　公司领导在员工已经下班的时候，在公司微信群里发了一条关于假期安排的通知。当时有员工就在群里问：“五一是不是只放两天假？”

　　但是公司区域总监却不直接问答员工的问题，而是态度强硬的说：“公司怎么安排，你们就怎么做。所有人收到信息后，在晚上七点半以前必须回复‘收到’。”

　　并且警告说，没有及时回复的员工都视为自动离职，下个月十号过来结工资，想要谈条件可以，但是你得有资本。

　　

　　但是有五名客服人员没有及时看到消息，当看到消息时已经过了规定的时间，因此没有在规定的时间里回复“收到”。

　　对此，区域总监怒不可遏，直接视她们五个人为挑衅，并且问她们是不是要跟他斗智斗勇。

　　

　　然后，区域总监摆出了官威：“我接受你们的挑衅，明天一人一份检查，五个人只有三个人能合格，剩下两人直接被淘汰！下个月十号直接来领工资。”

　　也就是说无论如何有两个人必须辞退，或许这位区域总监觉得他还比较仁慈，因为之前说的是没有回复的人全都视为自动离职。

　　

　　并且特意叮嘱，如果没有检查，直接不用来公司，下个月10号来领工资就行。并且在末尾假惺惺又半带挑衅的的祝福一番。

　　

　　但是，区域总监的这个写检查的消息是凌晨三点钟发的，他不用睡觉，别人还要睡觉呢。

　　于是这五个客服人员有四个没看到消息，第二天上班的时候也就没有带检讨书过来。

　　于是公司领导又当面对她们进行了一番语言侮辱，然后直接将没有写检讨的四个人开除。

　　

　　这让我想起了前段时间发生的陈志龙事件，虽然最后证实事情都是陈志龙自导自演的，但是当时确实引起了很多职场人的共鸣。

　　

　　

　　

　　很多人都为陈志龙敢于顶撞领导而纷纷叫好，说明在中国职场环境中，很多员工都被公司无情压榨，但是又不敢愤起反抗，因为这样的代价是巨大的，无疑要丢掉工作。

　　所以当陈志龙站出来的时候，很多人都感觉舒缓了心中的压抑之气，觉得大快人心，做了自己想做而又不敢做的事情。

　　虽然最后陈志龙不到三天时间因为造假被抓，但是社会却没看到问题的重点在哪里，却只盯着陈志龙造假一事。

　　而陈志龙所反映的公司压榨员工、员工毫无人权的事情被视而不见，这样的事情在陈志龙事件之后，仍普遍存在于中国职场当中。

　　以前总是说，国外的资本家就是吸血鬼，他们无情而又血腥地压榨着劳动工人，但是现在却发现对待中国员工最好的却是那些国外的企业，这真是一种强烈的讽刺。

　　如果中国工会和人社局仍然不为所动，继续放任这种情况的发生，那么这样的事件现在会发生，将来还会再发生。