原创公司让员工更有效率，老员工被解雇，新的中层员工被留下，为什么？

　　原标题：公司让员工更有效率，老员工被解雇，新的中层员工被留下，为什么？

　　公司提高了人员效率，辞退了很多有经验的老员工，聘用了新的中层员工。为什么？

　　1、减轻公司财务负担。

　　其实，说公司精简人员是很委婉的说法。事实上，这意味着公司的发展已经停止，甚至处于亏损状态。它不得不裁员以减轻财务负担。总体来看，发展中企业继续大举招人，很少有发展中企业裁员。对于有经验的老工人，因为有经验，对工资有更高的要求，可以先下岗，减轻经济负担。或许有人说他们经验丰富，难道不应该保存吗？企业到了裁员阶段，还是很在意自己有没有经验。最重要的是减轻经济负担，保护贝壳。还有，如果这些老工人工作的时间长了，以后裁员的代价就越大，还是先裁掉为好。

　　2、管理老员工比较难，管理新员工比较容易。

　　年长的员工可能与公司一起成长。他们非常熟悉公司的各项业务规章制度，非常善于钻空子。他们往往以自己在公司工作时间长，成绩斐然为由，拒绝听从管理层的安排。许多人不服从领导。.但由于新员工刚进公司，很多东西都不懂，很多人担心自己不稳定会被解雇，所以对管理层比较服从。

　　3、老工人没精神，新工人更有活力。

　　很多老职工工作久了，面无表情，什么也不想做，不想改变，不想工作，工作不积极。但是新员工就不一样了。新员工整装待发，积极工作，奔波上班。

　　4、大胆使用新员工促进创新。

　　老工人虽然经验丰富，但很多老工人因为经验丰富，不愿意改变和改革，但新工人就不一样了。他们虽然经验不丰富，但乐于研究探索。创新，做一些完全不同的事情，不想保守。

　　5、有利于企业改革新路子。

　　老工人不想改变，他们想坚持老经验，做老产品，用原来的知识和经验。这对更换公司不利，他们是守旧派。公司需要走一条新路，大胆招新是个不错的选择。新人不拘泥于老经验和套路，可以大胆尝试新事物，新人也很听话。

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