股权激励是好事还是坏事

　　股权激励是一把“双刃剑”，用得好可以激发企业活力、提高经营业绩，用得不好则可能导致公司业绩下滑、人才流失。

　　从股权激励的初衷来看，算得上是一件好事。 一般上市公司要进行股权激励，都会设定一些条件，比如公司的营业收入和利润增长多少，只有条件达成才能实施股权激励，不然就没法向股东交代。 对投资者来说，虽然不能从股权激励中直接获得好处，但还是可以从股权激励实施的前提中获益。 因为股权激励如果达到实施条件，那就意味着上市公司设定的业绩目标完成了，业绩目标完成意味着公司发展稳定，也有利于公司股票价格的上涨，这对于投资者来说显然是好事。

　　然而，在实际操作中，股权激励也有可能会弄巧成拙，甚至两头都不讨好，给公司及其股价造成负面影响。 因为要实施股权激励，通常都要完成一定的业绩目标才行，这个业绩目标怎么设定就是一个难题。 为什么股权激励明明是好事，投资者还会不满意呢？

　　总的来说，股权激励既有利于激发员工的积极性，为企业创造更多的价值，又有可能会给公司及其股价造成负面影响。因此，上市公司在实施股权激励时，一定要充分考虑公司的实际情况和激励对象的需求，制定出符合实际的股权激励方案，以达到激励员工、提高公司业绩的目的。

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