《青春之城》

　　一、《青春之城》——以澳雳为代表的老牌企业困境有哪些

　　我跟《青春之城》电视剧到十集了，对剧情人设主题之一鹏城的一批老牌企业自主研发及在困境中求生存很是关注，以夏末为代表的那一代和鹏城共同成长的企业在新时代下陷入困境，这在现实中老企业都遇到过，剧情中已有一些企业倒闭，我们追剧看的是过程，结果都是不言而喻的一个完美句号，在《青春之城》剧中，夏末为了带领濒临淘汰的老企业转型，不惜重金打造电力设备研发中心，培养科技人才、研制电力新材料，要走在行业前端，秦海璐演的夏末有超前的明睿眼光，同时也带有传统企业家的人文情怀，即要企业最大效益化，还要重视老工人的情感，在重重困境之下，她始终怀揣着攻破核心技术难关的坚定信念，坚持产业升级，全力支持自主研发，她的信念：停什么都不能停研发，再难也要走下去。但是还是无奈厂子要卖掉，理想很丰满，现实很骨感。

　　二、《青春之城》——夏末卖厂暴露企业智能化与员工过剩的矛盾

　　剧情演到十集，老牌企业澳雳也要转卖，这里开始引出一个深层次问题，企业要向智能化发展，卖老厂就会出现怎么安置为老企业献出青春的过剩员工问题？这个问题不但是澳雳企业问题，深层分析是那个时代一批企业家所遇到的困惑问题，实际也是一个社会问题。《青春之城》剧情人设宋玏老板要收购澳雳老厂，由两人谈话可见一斑，宋玏收购澳雳老厂子的最低红线是要把厂里35岁以上老员工解聘，这条红线使夏末懂事长很困惑和无奈，因为对方理由是他们也要对厂子引入智能设备，智能设备引入就节省很多人力成本，节省五险一金，甚至是劳资纠纷，那你让厂子还怎么用那么多老工人？夏末强调的是，我和老员工有情感，没有工作你让他们去哪里？企业是不是也要追求一点社会价值啊？我说实话，我作为老板，我没有办法让曾经为我做出过贡献的这些员工，35岁就未老先衰，老无所依的。

　　而留洋回来的宋玏也强调：我们是做企业的企业家，不是社会慈善机构。夏末虽很不认同宋玏老板观点也很无奈，老板宋玏又指出：只要能够满足我投资人足够的投资回报率，我们当然乐意实现社会价值。夏末反问：那这个足够到底是多少呢？利益最大化是多大呢？他们谈到这里所涉及的内容已很宽很深层，看后续剧情如何解决？因为这不是澳雳企业几百工人过剩问题，可以说是和鹏城一起成长的一代员工和企业的问题，乃至全国续改革开放之后又一泼转岗就业问题。你说夏末能不困惑吗？

　　三、《青春之城》——企业智能化与人员过剩不仅仅是澳雳企业问题

　　《青春之城》第十集出亮点，我认为剧情的最大亮点之一出现，澳雳企业遇到不仅仅是钱就能解决的大问题，如何在新形势下，智能机器研发及使用和老工人过剩安置问题？另一个亮点是方远舰团队看到自主研发的双足机器人开始迈出一小步，人类前进一大步！但是他们团队资金已经是山穷水尽了，后面有没有柳暗花明？看后续剧情如何设计！还有夏末和她师兄以及老工长谈话也有为后面剧情延伸做出铺垫，夏末认为，改革开放使他们赶上了属于他们的好时代，那现在这个时代不属于他们了吗？企业家夏末觉得35岁的员工正是最有能力、最成熟、最稳重的时候，老工长也很疑惑，我们还这么年轻，那怎么就不属于我们了呢？是我们的下一代和下下一代成长得太快？吃激素了吗？长得那么快？我们也想提升我们能力啊，可是我们从小学的是算盘，而他们学的是算法。

　　企业家夏末的疑惑：时代发展到人工智能代替人工，这趋势谁也阻挡不了，那我们也不能因为要获取巨大利益就遣散这些老员工，我们是有感情的人，在企业成长过程中都互相扶持过，怎么能说不要就不要了呢？那你不要他了，你让他们去哪儿啊？就这么丢给社会了？这一连串的疑惑也许剧情后续就有答案，也许《青春之城》的后续是在政府部门代表企服办的蒋楠楠和科协委的崔江北协助下出现新亮点。还想和你们交流一点，我们追剧是看《青春之城》剧情的，不要太强调哪个名演员是不太发福？是不是太“注胶”了？你们说呢？

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