有恃无恐：四员工群内未及时回复收到被辞退，企业责难有底线吗？

　　4月13日，九派新闻视频报道的一则消息，在网络引发了轩然大波：甘肃酒泉四名员工因未及时在工作群内回复收到而被公司辞退，引起广泛关注。震惊之余，无疑也让本就不和谐的员工与企业关系变得愈发紧张。

　　职场的收到“回复”形式主义文化

　　据悉，五一将至，该单位通知放2天假，有员工在群内提出了质疑。该单位一领导却霸道宣称：“公司领导发出什么通知，回复收到就行……不希望听到不一样的声音……”。

　　听到这话，不知道各位同仁有何感想？只想轻轻的问一句：你是想把所有员工都当成没有思想也不会说话且任人摆布的机器吗？

　　事情接下来更精彩：该领导要求员工及时回复，有5位员工因一些原因未看到消息而未及时回复“收到”，有的是因为工作，有的是因为外出。等看到消息时已超过规定的回复时限，即便如此，其中有的员工也仅仅晚回了几分钟，他们也依然因此被该领导点名。

　　因没及时回复收到被辞退

　　点名就完了吗？他的表演才刚开始。

　　凌晨3点时，该领导向这5位未回复收到的员工发消息，要求他们写深刻检查，并且要在第二天上班时交稿。但“出乎他的意料”，有四位员工都没写，因为凌晨三点收到消息，他们来不及写，正常人无法完成的任务。

　　凌晨三点发消息要求写检查

　　该领导勃然大怒：“你们能写就写，不能写就收拾东西走人”。据当事人称，该领导出言不逊，还对四位员工进行言语侮辱。感觉这样的惩罚还远不满意，随后辞退了他们。

　　职场中单位责难员工的现象越来越普遍，调岗降职，缩编优化，裁员降薪，每一个都拨动着员工脆弱的神经，引发了社会的忧虑。

　　仅仅因为凌晨三点深更半夜要求写检查，员工来不及完成就辞退他们？凌晨三点，劳累了一天的员工正常情况下都已休息，他们都不是机器人，第二天还得继续搬砖。他们没你的好福气，半夜花天酒地，还想着折腾。

　　仅仅因为员工工作群未及时回复“收到”，就是挑衅领导，就是藐视权威？如果员工一天无所事事，成天捧着手机，等着回复那个形式主义的“收到”，没及时回复另当别论。但是你有没有想过，当下职场的打工人，每天的工作量有多大，任务有多重，他们有时间专门等着回复那个不是挑衅你的“收到”吗？

　　没及时回复收到就是挑衅行为？

　　不问情况，不问缘由，不管青红皂白，直接对员工下狠手？不能妄断该单位，但至少肯定这不是任何单位好领导该有的所作所为。

　　你拿着公司给你的高额薪水，不想着为单位创造更多价值，不想着为员工谋取福利，不想着为老板分忧解愁，反而小题大做，徒然添乱，这不就是典型的一颗老鼠屎行为吗？

　　这些言行，不仅为该单位抹黑，更是让职场中企业与职工本就紧张的关系雪上加霜，也让打工人有了更多躺平的想法和理由。

　　该领导为何有恃无恐，出言狂妄，随意辞退单位员工？虽然其背后的势力无从知晓，但也与目前我们所处的职场大环境密切相关。

　　人满为患是有恃无恐之本

　　内卷加剧了职场的竞争，各行业在低迷的经济下，裁员降薪一浪赛过一浪，失业人员愈发众多，每年高校新鲜出炉的大学生，还有蜂拥而来的农民工兄弟，相对于愈发紧缩的工作需求，整个社会呈现出僧多粥少的状态。“中国不缺人，单位不愁招不到人”给了企业有恃无恐的理由。除非是技术强大到不可替代性的岗位，否则，没有任何稳定性。

　　职场中，员工和企业的关系是共生共荣的。企业为员工提供价值平台，反之，员工为企业创造价值。员工是企业之本，是单位的根基和灵魂，是企业发展中最坚实的力量。

　　古人云，得人心者得天下。坚持以人为本，推行人性化管理，尊重员工的地位，维护员工的权益，方能赢得员工的心，拧成一股绳，才能更好推动企业更好更快发展。

　　失去人心的企业，犹如一盘散沙，在专制独裁的漩涡里逐渐迷失，既会失去良好的口碑，也会像失去动力的船早晚会触礁沉没。

　　目前，被辞退员工已向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的权益。讨要合理的说法。虽然还没结果，但衷心祝愿他们如愿以偿。

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