「喜迎二十大 忠诚保平安」传递总书记温暖 共创汤岗子枫桥 积力淬炼新时代“汤泉枫

　　始终以党的建设为引领

　　着力打造“忠诚之所”

　　以创建“红色学堂”品牌为载体，发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。一是党史引航武装“红色大脑”。将“红色学堂”作为党史学习新阵地，白天线下讲学，晚上线上交流，勤耕不辍，忠诚入心。进社区、进村屯、进企业、进学校、进机关、进家庭，宣讲7000多次，受众超4万人。二是典型引路传承“红色衣钵”。将“红色学堂”作为典型传承孵化器，开展“结对子”讲传承、“请前辈”讲经验、“邀进来”讲党课“三讲”活动，政治解读员、法制宣传员、廉政警示员、文化诵读员、模范引领员“五员”引路，培养了两代“全国优秀人民警察”，组建了“雷锋班”“爱心会”“党员先锋队”“青年突击队”“巾帼示范岗”5支队伍，传承红色血脉。三是法纪引导规范“红色足迹”。将“红色学堂”作为教育整顿锻造炉，每天学习纪律法规5-8条内容，审视廉政隐患和工作瑕疵，自查1-2个问题，早排查、早发现、早整改，10年拒收钱财420余次。

　　始终以矛盾化解为重点

　　着力打造“爱民之所”

　　对标“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”，汇民智、聚民力，摸索系列招法，化解矛盾纠纷。一是联动“汤泉大妈”乡情调解。城镇化进程中，新市民与老村民生活习惯冲突剧烈，月均矛盾200起。派出所组建“汤泉大妈”义务调解队，借助邻里乡情厚重，打感情牌、算经济账、唠家常嗑，将2000余起矛盾纠纷梳理为36种形式，按方抓药制定了“矛盾调解36策”。某回迁小区邻居间因作息时间不同产生矛盾，反复投诉，7名“汤泉大妈”入户，为两家购买6双“静音”拖鞋，将家居用品垫上软垫，成功化解该矛盾。二是联动“汤泉协会”文化调解。借助民间协会力量从文化交流角度破解某一领域内短期激增矛盾。汤岗子疗养院年均接待俄罗斯游客400余人。派出所组织常年在鞍游客成立“俄罗斯汤泉文化交流协会”，选举“中国媳妇”任会长，举办“中俄文化交流晚会”，将存在矛盾纠纷的游客与本地居民聚在一起载歌载舞，在晚宴上将矛盾一一化解。三是联动“汤泉企业”帮扶调解。鼓励辖区企业在发展地区经济同时承担更多社会责任，帮扶周边群众破解村、企矛盾。有一次，村民投诉矿企大型车辆压坏村道且灰尘较大，派出所联合镇村两级党组织，做企业负责人思想工作，由两家大型矿产企业将原来的2公里乡村土路修建为高标准柏油路，并在道路两侧修建绿化带，安排生活困难群众优先进厂工作，形成村、企和谐致富共同体。

　　始终以共建共治为方法

　　着力打造“公正之所”

　　由“打为重”变成“防为先”，织密以执法公正为前提、以共建共治为目标的群防群治网络，吸纳“平安合伙人”，做强“钢锋义警”，创立“汤泉三圈”，共筑平安。一是联勤巡逻“哨子社会圈”。发挥群众地熟、人熟、事熟优势，参与到一体化智慧安防体系中去，与社区民警一同开展“节点式”巡逻，强化对重点区域、敏感节点、关键时段的防护。二是联管人口“袖标工作圈”。盯紧“人”这个核心平安要素，专群结合下村入户，及时搜集社情民意，提前发现化解不稳定因素，积极开展犯罪预防宣传，实现精准制导。三是联处案件“鹰眼朋友圈”。发动群众积极提供有价值违法线索，配合开展侦查，有效填补科技短板。派出所侵财类破案率达到83.3%，治安状况持续好转。

　　始终以护航发展为目的

　　着力打造“廉明之所”

　　聚焦五星级法治化营商环境，以廉明为标准，有事必应、无事不扰，可有交往、绝无交易，推出“暖心、耐心、细心、诚心、舒心”“五心”服务，“马上办、上门办、协调办、专项办、简易办”“五办”模式。一是实行“一站式”服务。以科技赋能，接入机器人、大数据等手段，开设“一窗通办”和“一网通办”窗口，年均办理涉民、涉企业务万余件。二是升级“靠前式”服务。作为鞍山首个车驾管权限下放派出所，为企业上门办理驾管业务37次，更换驾驶证218个，为汤岗子疗养院等企业维护治安、疏导交通，争做服务排头兵。三是延展“保姆式”服务。心系群众所盼，做到“哪里有需求，帮助到哪里”。疫情期间，帮助群众解决农产品积压等难题180余件；与交通、环卫等7部门联动，实现服务零延迟，近三年累计为群众和企业办事3211件，获赠锦旗、感谢信156件。