职场里，从这4点就能知道领导是不是真心培养你，千万不能装傻

　　下面这4种迹象，如果出现两种，大家心里面应该是有非常清晰的感受的，就说明领导是真心实意提拔你，是一心一意的在培养你，大家一定要发自内心的配合，而不应该对领导抱有更加苛刻的要求，在这个事情上，奉劝大家不要犯傻，否则的话，机会转瞬即逝。

　　1、关系引荐

　　真正想培养你的领导，一定会把自己的关系，更多的引荐给你，让你在大家面前有更多露脸的机会，这样不仅能够提升你在大家心目当中的影响力，更能够让你在同事们中间有一种自豪感，这样可以极大提升你的自信。

　　你要知道，如果你没有自信的情况下，你的领导无论如何是不能够把你作为培养对象的，所以，他第一步要做的就是通过对关系的引荐，让你树立其信心，感觉到心里面很踏实，你的领导是不是真心的培养你，从这一点就能够看得很透彻。

　　2、给你更多的指导

　　当你被上司所青睐，上司想栽培你上位，在前期，你的上司肯定会对你的工作提出更高的要求，并且在此期间给你提供更多的指引，让你尽可能符合升职的岗位要求。只有这样，你才能名正言顺以符合要求的第一标准晋升上去。

　　因此，工作中如果你的上司肯费尽心机给你的工作提出更多更高要求的建议和指导，自己一定要把握机会，这就是上司想培养你的重要信号！

　　3、针对性历练

　　事实上领导会对单位的每个人进行或多或少的针对性历练，只不过对于重用的人他会要求更严格而且会直接说出来让你意识到这个缺点。另外，他还会给你安排某些很关键性的工作，会给你提供足够的建议，给你一次立名的机会，至少能让他的上级看到你的成绩，也能让同事看到你的作为。

　　4、把一些关键性的任务交给你做

　　要知道一些核心的工作和核心的事情都是领导亲自做，或者是交给一些比较信任的人来做。如果你有幸接到领导交给你的这项任务，并且领导把所需要的资源都给你配置好了，至少说明你在领导的心目中有一定的分量和地位，领导对你的培养也是真心实意的。

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