职场中，这3种“老实人”其实不老实，教你3个识人方法，避免吃亏

　　曾几何时，老实人是一种褒奖，至少是父母眼中的踏实孩子，是老板眼中能吃苦耐劳的员工。

　　比如父母希望孩子找的对象是老实本分的，老板希望招聘的员工是老实可靠的。但这种老实并不是老实没用，而是指做人的品德、做事的风格；不得不说，一个人看起来老实，会给人一种信任感和安全感。

　　如果你仅仅是看起来老实，做的事情太过耿直、固执、不够灵活，想必在职场中，老板就不一定会欣赏你了。

　　真正的高手，不仅表面上给人一副老实模样，实际办起事情来既稳重又智慧，给人感觉深藏不露。

　　【一】不等领导多说，但懂下一步领导的意思

　　一个优秀的领导，可能他不擅长业务，可能也没什么技术优势，但他一定是个懂得说话技巧的人。

　　都说领导讲话是门艺术，工作中并不是所有的事情，领导都会亲力亲为、手把手地教你如何做，大多时候还是靠自己去观察去摸索。

　　不排除有时候领导是在考察你，有意想提拔你，故意含糊其词地说。领导们讲话都喜欢讲究艺术性，如果你不多长颗心眼，仅仅只是按照字面意思去理解、去办事，很多时候把好事办坏，甚至与领导真实的意思捷然相反、大相径庭。

　　比如：“这件事，你看着办吧？” 如果耿直地问：“能说得再清楚点吗？”虽然领导也会进行下一步解释 ，但心里已经明白，你可能不是他想要重用的那种想要托付重要工作的人。

　　而聪明的老实人，能够领会领导下一步的意思，也就是能够听懂领导的潜台词、话中话，无需领导说破，就能够完成得让领导满意 ，既表现出了较出色的工作能力；

　　同时也不虚张声势的表现自己，显得稳重让领导放心，领导重用这样的人，既省心又放心。

　　【二】不轻易称赞领导，一旦开口可圈可点

　　职场人很多都愿意充当老好人，刻意去讨好别人，获得领导和同事的认同和信任，领导不帅说他帅，领导不美说她美极了，某天换了件衣服、双鞋子，就开始从头到尾一顿猛夸，有时候刻意恭维的样子，连领导都听不下去了。

　　相比，很少美言领导的老实人，恭维讨巧的话说不出口，不轻言。

　　一旦因为工作上取得有突破性的进展，领导做出果断英明的决策，会在关键的时候称赞领导，领导便认为很真实、可信，还会甜在心里。

　　如果说话的内容上再增加一些有深度的信息，必然给老板留下最深刻的印象。

　　领导每天行走在钢索上，承担更多的责任与风除，每天脑子里要装很多事，压力大、任务重。

　　而学会赞美领导，可以让领导增加自信和安慰。而那些经常将赞美挂嘴边夸奖领导的人，领导表面上听得很高兴，但心中也拎得清楚你只是会耍嘴皮子、小聪明而已，是个人才，但不是领导想要重用的这类人才。

　　俗话说：无声胜有声。有时候沉默不语，关键时刻擅于抓住领导的心理特点，要么不夸，要夸一定得夸在点子上。当然语言既要有准备还要有深度和水平，如果再增加些幽默元素，无疑是好事想要更好。

　　【三】平时不爱表现，关键时刻挺身而出

　　职场中，有这2类老实人：第1种人从来不出风头，工作上能吃苦、能加班，绝对是将螺丝钉角扮演得很敬业，作为公司来说也需要这样的人才，毕竟大多数的工作都相对简单 ，这类人占据公司多数，但关键时刻缺少解决能力。

　　第2种人也不喜欢出风头，但关键时刻懂得挺身而出，崭露头角。平时自己分内的事绝对不少做，但不归自己的事情坚决不会轻易揽事，甚至很会“推”事，避免出现不必要的麻烦；但懂得关键时刻挺身而出，解决领导的难题。

　　第1种老实人懂得立足自己的专业，做好本职，但是距离想升职加薪，只知道蛮干出蛮劲，努力的样子有时也会感动领导，但一定不是老板最欣赏的人才。

　　第2种老实人，做事足够踏实，只做有把握的事情，自然避免了自己不擅长的问题，这就是关键时刻展现出自己的能力，给老板更靠谱更能干，值得重用的感觉。

　　结语：

　　以上3种老实人，大家更倾向于哪种？在我的朋友中混得最好的两个朋友，就是老实人，一个兢兢业业地干活，被老板提拔到厂长位置；一个被甲方看中直接挖走，扶持我朋友开了公司。

　　他们二人的共同特点便是：面上看起来非常老实可靠、长得憨厚老实巴交型；其中一个朋友不爱说话能吃苦，做起事来不计较个人利益，经常吃着小亏，被甲方看中。

　　另一朋友，话也不多，但是一说话就带有黑色幽默，能吃苦，别人不爱干的活他会挺身而出，关键时刻给予领导有力的决策方向，地抓住“要害”。

　　职场中，形形色色的人都有，如果你不属于能说会道、聪明能干的人才，那咱就低调地做个老实人，在老实的范畴内，找到一个自己可以发挥的点，引起领导的关注和重视。

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