劳动关系与劳动法(重点1复习)

　　1.负责调解本企业发生的劳动争议的是(劳动争议调解委员会)。

　　2.《中华人民共和国劳动法》颁布的时间是(1994年7月5日)。

　　3.“提供证据”属于(程序法)。

　　4.罢工、抵制、辞职、诉怨等状况,属于冲突的哪种表现形式?(显性冲突)。

　　5.用人单位关闭工厂、停工、惩处或辞退员工等是冲突的哪种表现形式? 隐性冲突

　　6.下列哪一项是按结构划分的工会组织?(企业工会)

　　7.“制定关于劳动合同的规章和政策,指导用人单位实行劳动合同制度,实行劳动合同鉴证和备案,确认和处理无效合同,监督劳动合同履行”属于政府对劳动关系哪方面的管理?(劳动合同方面)

　　8.对职工进行经济处罚,要求职工赔偿经济损失如需要分期扣除的,每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的20%

　　9.安排劳动者延长工作时间,应支付的工资报酬为不低于工资的(150%)

　　10.张某委托朋友李某(非本单位员工)代班,这违反了劳动合同的哪项法律特征?(劳动合同的不自由性)

　　11.下列选项中关于我国工会的表述不正确的是(农民工也可以参加工会)。

　　12.劳动保障行政部门处理因签订集体合同发生的争议,应自决定受理之日起多少日内结束（10日）

　　13.以下有关里工的表述,正确的是罢工是劳动者集体的、有组织的行为

　　14.因为制定或变更劳动条件而产生的争议属于哪种劳动争议?(集体争议）

　　15.当事人对裁决不服的,可在收到裁决书多少日内向法院起诉?(20日)

　　1劳动关系的构成要件不包括客体资格

　　2.管理者的价值观和目标在管理实践中应为核心,以此管理理念为标准划分可将管理方式分为三类、下列哪个选项不属于这三种类型?(放任型）

　　3.用人单位接挤员工、任意安排员工等是冲突的哪种表现形式?(隐性冲突）

　　4“积极采取措施搞好高校毕生就业工作”属于政府对劳动关系哪方面的管理?(就业方面) 5.(中华人民共和国穷动法》规定,劳动若违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担(赔偿责任)

　　6法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之多少的300%

　　7.劳动者有下列哪一种情形的,用人单位不得解除劳动合同?(患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的）

　　8.国际上是早的劳动安全卫生立法规范是(英国《学徒健康与道德法》)

　　9衡量工程度的指标不包括(受损的企业形象)

　　10.下列属于冲突根本根源的是(心理契约的不履行)

　　11.劳动保障行政部门处理因签订集体合同发生的争说,应自决定受理之日起少日内结束?(30日）

　　12.下列劳动争议诉讼的主要环节排序正确的是(起诉和受理一案件审理前的准备一开庭审理一裁判一上诉一强制执行）

　　13.下列不属下可变更或解除集体合同的条件的是(当事人双方经过协商一致同意,但损害国家利益和社会利益)。

　　14.劳动争议处理的一般程序不包括(谈判)

　　15.下列有关劳动争议仲裁的表述错误的是(劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲就)。

　　1.根据我国法律规定,除特种行业外,我国的最低就业年龄为(16周岁)