2022年未成年劳动法规定

　　未成年工受劳动法保护。劳动法中有针对未成年人相关保护规定。下面是小编为大家整理的2022年未成年劳动法规定，仅供参考，喜欢可以收藏分享一下哟!

　　

　　未成年工作劳动法规定的内容

　　一、未成年工作劳动法规定的内容是怎么样的?

　　十六周岁以上就是劳动法上所说的劳动者了，《劳动法》第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。动法16周岁可以上班

　　童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。

　　二、相关法条

　　1、《中华人民共和国劳动法》

　　第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

　　文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”

　　2、《禁止使用童工的规定》(2002年9月18日通过)

　　第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。

　　禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

　　禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

　　第三条 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。

　　不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。

　　第四条 用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

　　3、《未成年保护法》

　　第二十八条　任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

　　任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。

　　第四十九条　企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

　　首先在我们国家法律当中，规定，未成年人工作指的是年满16周岁以上的人来进行的工作，这种工作是法律所允许的，但是工作时间以及工资的保护力度要比正常的成年人工作规定的要特殊一点。

　　未成年工劳动保护规定是什么?

　　我国法律规定中所指的未成年工，是年满16周岁未满18周岁的劳动者。未成年工的特殊劳动保护是指根据未成年工的身体发育尚未定型的特点，对未成年工在劳动过程中特殊权益的保护。对未成年工的保护，实质上是对新生生产力发展的保护。

　　《劳动法》和《未成年人劳动保护规定》明确了未成年工劳动保护的各项标准，包括未成年工的年龄标准、禁止从事的劳动范围、用人单位定期对未成年工进行健康检查和未成年工特殊保护登记的标准。

　　1.年龄标准。

　　年满16周岁不满18周岁。

　　2.禁止劳动范围标准。

　　(1)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;

　　(2)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;

　　(3)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;

　　(4)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;

　　(5)《高温作业分级》国家标准总第三级以上的高温作业;

　　(6)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;

　　(7)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;

　　(8)矿山井下及矿山地面采石作业;

　　(9)森林业中的伐木、流放及守林作业;

　　(10)工作场所接触放射性物质的作业;

　　(11)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;

　　(12)地质勘探和资源勘探的野外作业;

　　(13)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者);

　　(14)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业;

　　(15)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;

　　(16)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业;

　　(17)锅炉司炉。

　　3.定期健康检查标准。

　　在安排工作岗位之前、工作满1年或者年满18周岁，距离上次体检已超过半年。健康检查按照劳动行政部门制作的《未成年工健康检查表》进行。

　　4.特殊保护登记标准。

　　用人单位招收使用未成年工，须向所在地县级以上人力资源社会保障部门办理未成年工登记。人力资源社会保障部门按照规定审核体检情况和拟安排的劳动范围。未成年工须持由人力资源社会保障部门核发的《未成年工登记证》上岗。

　　对未成年的劳动保护规定

　　未成年是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者及经劳动行政部门批准招用的不满16周岁的劳动者。

　　1、对未成年工的立法保护：《劳动法》，劳动部1994《未成年工特殊保护规定》

　　2、《最低的法定年龄的就业规定》 规定：最低年龄为年满16周岁。 对雇佣童工的处3千元以下罚款。

　　3、未成年工不能从事违禁劳动范围：粉尘作业、有毒作业、高压、高温、低温、冷水等有毒有害作业、重体力劳动。

　　4、劳动法规定：应对未成年工进行定期体检。

　　5、未成年工 参加工作应持上岗证，主要指未成年工登记证。

　　6、未成年工在上岗之前必须进行体验登记。