一、公司雇佣未满18岁犯法吗

　　

　　公司雇佣未满18岁不一定犯法。雇佣不满18但满16周岁的是不犯法的。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

　　文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

　　第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

　　《中华人民共和国未成年人保护法》

　　第六十一条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。

　　招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

　　童工处罚标准是如下：

　　1.由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；

　　2.在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚；

　　3.用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

　　法律快车提醒您，所以，用人单位在雇佣年轻劳动者时，应仔细核对其身份信息，保障雇佣的年轻劳动者符合法律规定的年龄。

　　雇佣童工的举报方式如下：

　　1.电话举报，公安机关的举报电话直接拨打110、工商局的举报电话为12315、劳动部门的电话12333；

　　2.直接到当地劳动部门或者工商局举报；登录当地有关机构的网站举报；

　　3.邮箱举报；

　　4.其他。