录用未成年人的风险有哪些呢？

　　首先是违法风险，我国法律禁止录用未满16周岁的未成年人，即使录用的是满了16周岁的未成年人，但是不能安排未成年人去做体力活，因为这会损害未成年人的身体健康。

　　一、童工自愿打工犯法吗

　　即使是童工自愿打工，雇佣16周岁以下的童工也是违法的行为。16周岁以下算童工，童工是指未满16周岁的儿童或少年，法律规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。

　　二、16岁的孩子算童工吗?

　　不违法。童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。在我国已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工，《劳动法》称之为未成年工。《未成年人保护法》规定：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。而用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的，属于合法用工行为，因此你不用担心。但你应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护的有关规定。

　　三、未满14岁犯罪判刑要考虑什么

　　我国刑法规定：16周岁及以上的人触犯刑法，构成犯罪，要负相应的刑事责任。已满14周岁但未满16周岁的未成年人犯八种暴力罪行，包括故意杀人、强奸、投放危险物质罪等的，要负刑事责任。十四岁以下的未成年人即使触犯刑法，也不构成犯罪，不承担刑事责任。因此14周岁以下的人的行为无法构成犯罪。

　　【本文关联的相关法律依据】

　　《劳动法》第九十四条

　　用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

　　《劳动法》第六十四条

　　不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。