劳动与社会保障法-模拟题

　　《劳动与社会保障法》模拟题

　　一,单选题

　　1.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()或者人民法院确认.

　　A.劳动行政部门

　　B.劳动监察机构

　　C.劳动争议调解委员会

　　D.劳动争议仲裁机构

　　[答案]:D

　　2.用人单位经济性裁员时,应当优先留用().

　　A.订立固定期限劳动合同的人员

　　B.订立无固定期限劳动合同的人员

　　C.女职工

　　D.年老体弱的职工

　　[答案]:B

　　3.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()的工资.

　　A.一倍

　　B.二倍

　　C.三倍

　　D.四倍

　　[答案]:A

　　4.在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限,不得超过().

　　A.三个月

　　B.六个月

　　C.一年

　　D.二年

　　[答案]:D

　　5.(),用人单位不必向劳动者支付经济补偿.

　　A.被依法宣告破产的

　　B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的

　　C.被吊销营业执照的

　　D.被责令关闭,撤销的

　　[答案]:B

　　6.按照《劳动合同法》第八十三条的规定,用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的,用人单位应当以()为标准,向劳动者支付赔偿金.

　　A.劳动者试用期的月工资

　　B.劳动者试用期满的月工资

　　C.当地最低工资