未成年工在劳动中的特殊保护

　　因未成年工这一特殊群体自我保护能力差，法律意识淡薄，因此在工资、工时、休息休假、伤残赔偿、劳动保护等方面受到用人单位或雇主的苛刻对待。

　　发生了劳动纠纷，未成年人应当第一时间与单位协商，协商不成，可以通过调解、仲裁、诉讼三种手段加以解决。

　　(一)调解

　　用人单位可以设立劳动争议调解委员会，在自愿的基础上，调解本单位内部发生的劳动争议。申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内。以口头或书面形式向调解委员会提出调解申请。调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束。调解不成，未成年工可以申请仲裁。

　　(二)仲裁

　　我国的县、市、市辖区设立劳动争议仲裁委员会，负责处理本地区发生的劳动争议。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日提出。当事人对仲裁裁决没有异议的，必须履行。未成年工对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果用人单位在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决的，未成年工可以凭借仲裁裁决书到人民法院申请强制执行。人民法院经审查，符合强制执行条件的，应当予以执行。

　　(三)诉讼

　　人民法院依照民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理，并以调解或判决方式结案，这是劳动争议案件的最终也是最有效的处理方式。