大学生实习工资究竟多低？！超80%的人不足3000？？！

　　现在暑期来临！不少同学在想："终于可以睡上两个月的懒觉了。"当然，也有更多学子勤苦上进，在调整几日之后，便义无反顾地踏上了实习之路。实习是大学生涯中必不可少的经历，不少同学会利用假期去实习。既可以给自己积累经验，又可以赚钱。那么，一般的实习工资是多少呢？你一定不敢信很多都不到三千元，我表妹就给我吐槽：“上星期去应聘，对方只出了1500的工资，我无法接受。我是普通二本偏好的大学，这个价格不不会太低了吗？”大学生实习，在不少行业，已经成为廉价劳动力的代名词，通常领着低的补贴，甚至是零工资实习，却干着正式的活。

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　　原想着过了实习期就可以转正了，结果被告知，过了实习期还有一个月的试用期，工资2500。还是那一句，刚毕业，没底气，又忍下来了。

　　实习8k，转正13k。似乎不算少了，但真的超辛苦。在上海实习，上个月发了4400，这个月发了2500，但是我的花呗永远欠着1000多还不完。

　　不存在的。纯粹免费劳动力

　　少有超过3000元的实习工资，有的低至一个月800元，还不如保洁阿姨，甚至还有的企业一毛不拔没有报酬。雪上加霜的是，实习生不是公司的正式员工，因此工资是按“劳务报酬所得”而不是按“工资薪金所得”扣缴个人所得税！超过800的部分就要扣除百分之二十的税钱。

　　大学生都是刚刚进入社会，对社会很多事情都属于第一次接触，企业需要有人带领。培养实习生的业务能力，引导实习生适应职场，同时还需要对实习生工作内容负责，这需要消耗不小的人力成本同时企业也在承担一定的风险。如果实习生优秀，那当然很好，但是我们不能排除有些玩世不恭的实习生，如果出现工作上的纰漏，也是一笔损失。

　　其实这点也是和上面提到的工作经验也是挂钩的，实习生在企业里能够学习与实践，因为没有什么工作经验，只能接触到很多实践应用方面的工作。类似于一些资料打杂类，这类工作不需要什么工作经验，而且容错率高，自然工资不会很高。

　　鉴于实习生权利保护的法律法规缺乏，导致实践中实习生权利受到侵害得不到充分的法律保护，因此签订一份实习协议就显得非常重要。从实习生权益保护角度出发，实习协议至少应当对以下事项做出约定，以充分保护实习生的合法权益。1、实习期内实习时间的约定。2、实习期间实习报酬的约定。3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。4、实习生在实习期知识产权归属的约定。5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。我们确实也会看到一些企业给出的实习工资非常少，甚至说不会给实习生工资的情况。那么遇到这种情况我们应该怎么处理呢？如果你特别想去这家公司实习，觉得能为你以后找工作有所帮助，并且你也同意不要报酬，那么去实习我觉得是完全可行的；当然你如果对工资有硬性的要求的话，你可以跟企业谈，但是你需要用自己的能力去证明你有这个资格获得更高的报酬。对于实习生来说，要看你更看重什么，也可以思考下正式工作后如何思考自己的薪酬。你工作的第一目的就是为了获得工资。如果一份工作没有工资，或者很低，那叫实习。如果你抱着学东西的心态，当然可以在工资问题上给自己打一个折扣，如果不是那工资肯定是越高越好。对于应届毕业生来说，工资普遍不可能太高，你需要一段时间来成长。如果你能接受一份工作，觉得它有前景，自己也真的喜欢，那最好留下来，踏踏实实做一段时间，工资稍微低一点不要紧，只要暂且能养活自己。当然，这些大实话也常常被一些无良企业用来哄骗没有什么经验的人。你需要有一点鉴别能力，用自己的眼睛仔细观察一下，用自己的脑子仔细思考一下，通常来说谎言禁不住时间考验，一天两天看起来还不错，一个月也就露馅了。所以，应届毕业生最好去大公司，一方面不容易被骗，另一方面可以看看正规公司是如何运作的，对自己未来的成长很有利。当你摆脱了职场初级阶段，就要不断给自己充电加油，让自己变得越来越贵。你的价值，最直接的体现就是工资高低。你越来越贵，你就越来越有价值。

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