宣扬“宁可流产，也要工作”的敬业精神，打了谁的脸？

　　有一种宣传文案，没人性得让人恶心。

　　他们总想宣扬员工牺牲自己的休息时间、亲情、健康，甚至是生命，换取单位的业绩，从而弘扬一种“伟大”的敬业精神。但是，这种自以为是的聪明，往往适得其反，引起人们的反感，甚至是厌恶。

　　

　　这两天，一张微信公众号推文截图在网络流传。

　　截图显示，中铁集团下属某公司准备南昌一项目竞标期间，该公司一位怀二胎的女员工胡某，主动请缨参与到投标任务中，不顾劝阻连续两晚通宵加班。出现流产症状后，住院保胎期间仍坚持工作，后来腹中孩子不幸流产。

　　这篇推文充斥着对这位失去孩子妈妈的赞美：

　　“不顾劝阻连续两个晚上通宵加班，直到第三天晚上开始出现了流产症状”

　　“自己仰面躺在病床上一字一句校审……确保了项目按时开标并成功中标，然而，腹中的孩子最终还是没能保住。”

　　

　　通篇没有一句那怕装装样子的，对胎儿逝去的遗憾、歉意、悔意，这就难怪网友们质疑，此文倡导一种扭曲的敬业观和价值观。

　　当一篇宣传文案将员工的牺牲与单位的业绩挂钩时，倡导牺牲越多，贡献越大的时候，这种表述不可避免会引发人们的强烈反感。

　　

　　在这个瞬息万变的社会中，人们的敬业观也在改变。人们更加重视个体的权益，单位的业绩和员工的健康同样重要。在任何情况下，员工的身体健康和生命，都不该被忽视，更不该成为，敬业精神“一将功成”的“万骨枯”。

　　这也是，这则推文之所以引发众怒的原因。

　　

　　无论何时，敬业精神都是应该大力弘扬和宣传的一种稀缺精神，但是这种弘扬和宣传，应该符合人性，让人们听得进去，以反人性的方式去宣扬，只会适得其反，打了自己的脸。

　　“宁可流产，也要工作”的宣传，应该引起我们对职业伦理和企业文化的思考。一个良好的企业文化应该关注员工的全面发展和福祉，鼓励员工平衡工作和生活，并建立一个积极向上的工作氛围。只有这样，我们才能培养出更具活力和创造力的团队，取得更加可持续的业绩，并推动社会的进步和发展。

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