国企上班很稳定，但是过得不开心，已经有心理疾病，该辞职吗？

　　

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　　只不过有些人善于掩饰，轻易发现不了，表面上看着总是轻松快活的状态。

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　　如果指的是重度抑郁，那要考虑的首先应该是缓解和治疗，而不是辞职。

　　毕竟重度抑郁的康复是个并不短的过程，如果自身的经济条件不是很好，那收入、医保就是不得不想的必要问题。

　　作为打工人，即使是抑郁了，也没办法活在真空状态。

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　　如果你想说“看到你这么说我更抑郁了”。

　　那证明你第一你并不很饿（生存还没有大的危机），

　　第二你的抑郁并不强烈，否则绝对没心思关心别人说啥。

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　　通常有这样的表现和心理活动——

　　1）经常觉得工作没意思。工作就是打杂，工作就是重复劳动，工作就是给人当牛做马；

　　2）单位就是个铁焊的大笼子，而自己是个无能的困兽；

　　3）内心总有愤怒，很想发出来，但脸上还得笑出来；

　　4）总想挣脱当下，但总是没有力气；

　　5）爱恨不分明，总觉得自己人格分裂、脸皮分裂；

　　6）看上面很香（如更高的位置），很想上去——看着下面又很是恐惧，很怕掉下去；

　　7）不服气，很不服气，明明那人并不比自己强，却工资比自己高、职位比自己强；

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　　总之有很多很多，一时半会还真写不完。

　　本来单纯上个班，是不会让心里特难受、以至出现病态反应的。

　　但要是心里积累的郁闷太多，自身又缺乏疏导的办法，心里的疙瘩就会越长越大，直到撑得动辄心惊肉跳，就是自然的发展。

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　　那么，要不要辞职呢？

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　　虽然说成年人应当保持良好的心态，迎接生活中的任何挑战。

　　但那其实只是理想化的语言，类似于鸡汤。

　　人注定是有情绪的，身体和语言经常被情绪控制着。

　　只不过被控制的程度和力度，因为自身的综合实力水平，而有所不同罢了。

　　但没有哪个人是完全能控制情绪的——打工人更难做到。

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　　首先打工人不能选择环境。

　　单位的主要生态由一把手决定，次要生态由中领导、小领导决定，基层的打工人只有挨着的份儿。

　　其次打工人不能选择周围的人。无论是领导还是同事，打工人只有笑着应付的份儿。

　　更关键的是打工人无法回避竞争。

　　单位就是个以竞争为主线的地方，要么参与，要么干看着，没有第三选择。

　　在这样的环境里，心情不好才是常态。

　　总有不顺心的人找上门来，说一些让人不顺心的话，干一些让人不顺心的事情，得一些不顺心的成果。

　　日积月累，日子只有越来越郁闷。

　　在这样的地方整天开开心心，不管你信不信，反正你周围的人是不信的。

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　　就算是在单位取得不错的位置、能呼风唤雨的人，内心也是极不平静、间或惊涛骇浪的状态。

　　在以利益为主要文化的地方，人通常是利益博弈下的棋子，命运并不全由自己掌握。

　　即使是利益并不固化、人员关系并不复杂的私企，关于人性的故事，也是照样上演。

　　压力，是打工人的另一份工资。

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　　人生质量的最高体现是自由地活着。为此可抛弃爱情，可抛弃金钱。

　　但99.99%的人类，并不能做到那样。

　　通常，我们是“既要...又要...”在无尽的遗憾中送走一天又一天。

　　等某一日突然醒过来，除了遗憾，就是错误选择后的遗憾结果了。

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　　不防冷静下来，按照当前的实际需要，做出更恰当的选择。

　　比如：

　　1）在单位已经人际关系彻底破灭，或者单位实在差得没法看、破灭只在不远处，那跑得快一点也行；

　　2）抑郁的情形很严重，那就想办法换换环境，如换个部门啥的，或干脆离开；

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　　3）自己在单位还能混，单位暂时也还活得好好的，那就研究与探讨“心理疾病与工作并存”的严肃课题；

　　4）抑郁并不严重，那照过日子就是。

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　　但那可能更多只是错觉。

　　是对心理疾病本身误读下的错误，

　　是社会经验不足导致的错觉，

　　是生存不安引发的错觉；

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　　而非严重的抑郁。

　　绝大多数的打工人，其实差不多都是在痛并快乐着的状态下，过着打工的日子。

　　即使当下不是那样的状态，也必定经历过那样的状态。

　　所以只为了这种事辞职，是不明智的。除非再也不上班，但凡还要上班，就必定会再度遭遇同样的问题。

　　总不能一直换工作吧，普通人没有那个精力和时间和机遇。

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　　不如关注当下，从现在入手，客观看待和分析“不开心”的问题，

　　也许，能得出全新的答案。

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