手机访问:wap.265xx.com第五人格:上线全新系统角色关系网,优化小女孩、噩梦和不归林!
随着一周一次例行更新维护公告的发布,第五人格游戏玩家从中可以看到一些比较重要的消息,其中就包括2021感恩节活动“感恩庆典”正式开启,许多物品可以获取。
虽然官方这次没有安排返场皮肤投票环节,但是重新回到商城的皮肤都相当不错,感兴趣且还没得到这些皮肤及其配套挂件的玩家们,一定要抓住机会,及时地拿到手。

与此同时,第五人格游戏上线一个全新的系统“角色关系网”,玩家们可以从笔记本界面的“线索记录”页面(原“事件记录”)中进入这个“角色关系网”新的界面。
它将求生者和监管者的一些剧情信息收集在一起,并为角色之间的联系提供了一种方便直观的查看方式。

目前,第五人格游戏官方只提供了部分角色的信息。信息中有部分是推演、角色日、推演日记相关剧情的概括,因此也需要大家完成相应内容后才能查看。
往后随着角色剧情多样化的外放,将有更多的故事,更多角色将在关系网中登场。
此外,对于每条角色之间的关系,官方均提供了两种官方角色关系解读,并且官方还提供了一种简要的自定义形式,让玩家们可以在一定范围内自己编辑角色之间的已有关系——以便于体现大家自己对剧情的理解。

新系统不仅会总结第五人格游戏角色现有剧情关系,而且还能在一定条件下重复自定义编辑,而第一批关系网角色为小说家、噩梦、小女孩、园丁、厂长、医生、律师、慈善家、昆虫学者、勘探员,其余角色会在后续的版本中逐渐添加进去。
11.22迎来求生者幸运儿第三年的生日,在获得前两次生日奖励的基础上,这次可得专属涂鸦,我尚的大世界还发现官方借此机会,对庄园战斗机制方面也进行了调整。

包括第五人格游戏新地图不归林加入匹配和自定义模式、在不归林中增加可以交互的道具-秋千、移除不归林兽栏位置的一块木板、移动不归林一处椅子的位置、监管者蜡像师加入塔罗模式。

并且优化了入殓师召唤灵柩的逻辑,使得灵柩在某些地形中更容易释放出来;
小女孩与队友所在位置之间隔着障碍物或者高度相差较大时不能再使用记忆同步了;
小女孩在记忆同步状态下,获得的牵制加分调整为原来的30%;

优化了监管者噩梦传送渡鸦的位置判断逻辑,避免出现传送后,距离目标高度差过大的情况;
优化了监管者噩梦二阶技能连续两次飞掠的操作手感。

当然,官方还修复了第五人格游戏里面的一大堆系统漏洞问题,在这里,就不再逐个介绍了。
玩家们可以自己看一下公告。

最后,给玩家们汇总一下官方在“卧谈会”上面透露出来的13个消息。
1、勘探员-演绎之星时装月底爆料。
2、医生-赎命在春节期间会提高爆率。
3、冠军皮肤明年深渊预选赛时候见面。
4、杂技演员-奇珍时装下个赛季精华一出。

5、摄影师-总裁判长系列皮肤明年会有。
6、勘探员磁铁优先吸队友的情况,会改。
7、官方会持续关注氪金体验优化问题。
8、小女孩数值后期会有调整,附身和传送队友卡顿问题会优化。

9、爱哭鬼-当铺老板会优化视野高度。
10、幽灵公主优化12月份完成。
11、咒术师在本赛季末会在共研服调整。
12、找小女孩的模式后期会问卷形式统计玩家们的意见反馈。
13、入殓师的菲尼克斯会优化脸模、卡顿掉帧的问题。

不知道你们对此又有什么样的看法呢?
第五人格:麦克新紫皮,调整咒术师和勘探员,提升蓝皮赎命爆率!
第五人格:全服补偿5个记忆珍宝,重逢之时主线资料片接近尾声!
第五人格:外服感恩节返场,流萤换成柴郡猫,金皮渊要三个碎片!
第五人格:全新角色系统IDENTITY同步开启,首通限时副本的队伍!
第五人格:2021感恩节活动返场5款皮肤,孽蜥纪念日,参展CP29!
举报/反馈
最近更新游戏资讯
- 秋瓷炫老公什么星座(秋瓷炫血型星座)
- 法国电影中的女性符号和觉醒
- 惊人的秘密:颜色政治背后的渗透与分化
- 让BB接受家庭伦理教育洗礼
- 语言礼仪十篇
- 美军欲打造AI战机部队 面临严重伦理问题
- 医学伦理学:医学伦理学的主要观点和基本理论
- 豆瓣9.0分以上|50本好书推荐
- 达尔文的故事赏析八篇
- 港台国学类学术会议信息(四十)
- 东野圭吾本格推理极致之作《回廊亭杀人事件》开票5折抢
- 辩论赛包含哪些技巧?
- 【铸牢中华民族共同体意识
- 徽州醉春丨水墨画里的徽州-婺源篁岭-江岭- 新安江- 西递- 呈坎丨六天五夜
- 心理治疗总论 【医学心理学与精神医学版】
- 苏德超教授的新论文:道德绑架为何难以避免
- 企业社会责任综述十篇
- 政务礼仪的作用(五篇)
- 韩素希出道最大尺度 泄朴海俊指导秘诀 咬牙拍完《夫妇》只有2感想
- 《封神三部曲》:为什么要重述这个神话?
- 输血和喝血真的能帮助女性和老人保持年轻吗?
- 集齐九部《星球大战》,教你如何把家庭伦理拍成太空歌剧
- 这十部顶级英美剧,是当之无愧的业界巅峰,每一部都值得通宵去看
- 邪王宠妻之金牌医妃
- 【博览】《科奖在线》:“破四唯、立新标”典型案例官宣,项目/人才/成果未来可能这