【未检课堂】暑期 可以去打工吗？

　　

　　

　　网吧、酒吧等招聘暑期兼职。适逢假期又赚钱，15岁的我可以去应聘“打工”吗？

　　

　　

　　检察官说法

　　不可以。法律规定任何组织或者个人不得招用未满16周岁的未成年人，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满16周岁的未成年人。

　　

　　使用童工极大的危害了青少年的合法权益，严重影响了他们的身心健康。对于一个现代文明国家来说，使用童工是法律的红线，也是道德的底线。使用童工必将受到严惩，不符合法律规定地将未成年人作为低成本的劳动工具必将得到法律的惩罚。

　　

　　青少年是一生进行知识积累的重要时期，是掌握知识、学习技能的重要时期，是儿童转变为成人角色的重要时期。保护好孩子们，需要国家、社会、家庭通力协作，传导正确的世界观、人生观、价值观，切莫将“金钱至上”“拜金主义”的错误价值观灌输给思想、身心正在塑造中的孩子们。我们要鼓励孩子们目光远大，热爱生活，在假期多参加社会实践和公益活动，增长阅历，培养高尚情操。让青少年徜徉这段青春旅途，向阳成长。

　　

　　

　　

　　

　　

　　法条链接

　　《中华人民共和国未成年人保护法》

　　第六十一条：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。

　　营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。

　　招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

　　文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

　　《中华人民共和国刑法》

　　第二百四十四条之一：【雇用童工从事危重劳动罪】违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

　　《禁止使用童工规定》

　　第二条：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，统称使用童工）。

　　禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

　　禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

　　第三条：不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。

　　不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。

　　第四条：用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

　　第十一条：拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。