雇佣17岁的人会被处罚吗

　　雇佣17岁的童工是不会受到处罚的，但是安排未成年工从事有毒有害、矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动的，用人单位应当承担刑事责任。

　　一、今年16周岁可以找到工作吗

　　年满16周岁可以工作，但不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。劳动行政部门应当对招工工作加强管理，在办理录用和备案手续时，必须严格核查应招人员的年龄，不符合规定的，一律不予办理。

　　二、非法雇佣童工会有什么处罚

　　非法雇佣童工的处罚如下：

　　（1）行政处罚

　　用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

　　（2）刑事责任

　　拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。

　　三、用未成年工的注意事项有哪些

　　用未成年工要注意哪些事项：

　　1、上岗前培训。未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。

　　2、禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。

　　3、提供适合未成年工身体发育的生产工具等。

　　4、定期进行健康检查。用人单位应按规定在下列时间对未成年工定期进行健康检察。

　　【本文关联的相关法律依据】

　　《禁止使用童工规定》第二条

　　国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。

　　禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

　　禁止不满17周岁的未成年人开业从事个体经营活动。