三大运营商：砍完福利，下一步要调整薪酬结构了吧？

　　

　　运营商砍福利的风波一直热度不下，

　　为什么这个风波一直过不去呢？

　　最关键的原因在于，三大运营商只干了个开头，后面的工作的工作一直还没影儿，

　　根据国家相关政策的要求，

　　第一步是整改“津贴、福利管理不规范”的问题，

　　这一点三大运营商落实得非常迅速、非常及时、非常彻底，

　　火速取消了员工的交通补贴和通信费，

　　但是，第二步，国家是要求国有企业全面优化薪酬结构，向一线倾斜，

　　我国国有企业目前的薪酬水平在很大程度上脱节于市场，未参照市场价格确定薪酬水平，

　　三大运营商由于长期受传统工资结构的影响，工资项目一般都比较多，但差距不大，结构也不尽合理，

　　表面上看起来考虑得比较周到，但由于面面俱到，薪酬分配的导向作用很模糊，差距难以拉开，难以对员工形成激励作用，

　　当前，运营商员工自我发展、自我价值提升的意识不断增强，个性化需求日益增多，传统的以货币薪酬为主的激励形式难以调动员工的积极性，无法满足员工的多元化诉求，导致员工满意度降低。

　　运营商企业的薪酬优化迫在眉睫，比如核心技术人员得不到符合其贡献的薪酬，一线人员得不到倾斜，职能人员贡献和收入不均等、吃大锅饭等等问题还相对突出，

　　三大运营商薪酬改革提了很多年，

　　但这一步运营商就走得很迟缓，基本还不见影儿，

　　正是应了那句老话——“永远只干好干的，不好干的就当没看见”。

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