公司代缴社保15年和不上班个人缴纳15年，退休后的养老金一样吗？

　　社保对于绝大多数打工人来说，都有着非同寻常的重要意义。年轻时不按照要求缴纳社保，在退休之后往往会陷入深深的懊悔当中。眼巴巴的看着别人都能领取到不菲的养老金，自己却只能将养老希望寄托在子女身上。

　　如果我们选择缴纳社保，就必须满足最少15年的缴纳标准。那么公司代缴社保15年和不上班个人缴纳15年，到底有怎样的区别呢？二者在退休之后，每月可以领取到的养老金是一样的吗？

　　

　　首先我们必须明确一个问题，那就是无论在职员工还是灵活就业人员，包括个体户，只要大家缴纳的养老保险是社保，那么就都同属于城镇职工养老保险这一范畴之内，本质上还是我们所熟知的社保。但由于缴纳过程中其他因素的不同，最终大家可以领取到的养老金，也会有较大的差异。

　　根据我国目前的社保政策来看，为更好的保障公平正义，同时也是为了更好的刺激大家的缴纳，我们在最终养老金的发放上，一直都采取“多缴多得、少缴少得”的基本原则。这也就意味着，在参与缴纳的过程当中，付出的金钱成本越多，最终可以领取到的养老金报酬就越多。

　　

　　至于公司代缴和个人缴纳，虽然看起来都同样缴纳了15年，并且似乎是个人缴纳的更多。但实际上在退休之后，还是公司代缴的，参保人员可以领取到的养老金更多。那么，这到底是为什么呢？

　　无论是在私企就业还是在国企就业，单位都有责任和义务，帮助正式职工缴纳社保。按照目前的缴纳规定来看，单位和个人需要分别按照50%的比例来进行社保的缴纳。假设某单位的工作人员，每月需要缴纳社保4000元。那么他实际需要支付的，其实只有2000元，公司财务也会在发放工资前直接扣除。

　　

　　目前绝大多数国企央企以及体制内的单位，都会按照这样的模式进行社保的缴纳。所以我们常常会感叹，铁饭碗工作的工资不高。实际上并不是工资不高，而是因为在到手之前，已经被扣除了各种各样的费用。其中占大头的，就是社保和医保的参保费用。

　　个体户和灵活就业人员每个月虽然拿到的实际工资比较多，但却需要挪出一大部分来缴纳社保和医保。扣除这部分之后，剩下来的钱也没有太多。更重要的是，没有单位支撑的参保人员，就无法与单位共同分担强大压力，需要自己全额缴纳。

　　

　　其次就是在缴纳比例上的不同，通常来说，国企和央企都更加关注在职员工的切实利益。所以在帮员工缴纳社保的过程中，这些单位往往会按照最高的基数来进行缴纳。虽然需要投入的钱更多，但最后能够给员工带来的退休金，也是非常可观的。

　　相比较之下，私企为了维护自身的利益，往往会按照最低的缴纳标准来缴纳。私企员工退休之后所能领取到的养老金，也大多是按照最低标准来发放的。没有单位的参保人员，考虑到实际的经济压力，也基本上会按照最低的缴纳标准来缴纳。最后能领取到的退休金，自然也不会太多。

　　

　　最后就是在参保年限上的不同，虽然按照国家的规定来看，我们完成15年的缴纳工作就算达标，退休之后就能顺利领取到我们的退休金。但从长远的利益来看，如果有能力的话，参保人员基本上都会在达到15年的标准之后，继续往自己的个人账户投入资金。

　　尤其是有单位的参保人员，他们往往会从有正式工作的那一年开始，一直持续不断的交到退休的那一年。所能坚持的缴纳年限，少说也有30年。就算是按照最低的标准来缴纳，有了30年的缴纳历程，个人账户的余额也能至少翻一倍。退休之后可以领取到的养老金，自然也是非常可观的。

　　

　　但绝大多数没有单位的个体，都很难坚持30年的缴纳。能够完成15年的缴纳，就已经是一件非常不容易的事情了。绝大多数灵活就业人员之所以参保，也是为了能够让自己的晚年有一个更好的保障。按照自己当下的能力，所能争取到的也就只有一个最基本的保障。

　　总而言之，有公司帮忙代缴社保的参保人员和不上班个人缴纳的参保人员，在缴纳过程中还有着本质的区别。基于多方面因素的影响，最终大家领取到的退休金大概率是不一样的。因此，找到正式工作岗位，对于参保人员来说还是非常重要的。

　　举报/反馈