如果体制内的上司老是针对你，怎么办？千万不要直接正面硬刚

　　无论是体制内还是体制外，只要在职场上我们都要面临的一个问题就是与上司的关系，与上司关系的好坏直接影响你未来的前途和工作心情，因为我在企业工作的时间不太长，所以我今天重点要说的还是体制内关于和上司关系的处理建议，毕竟被人收拾的年头多了，总有那么一点心得。

　　和上级领导的关系无外乎就那么几种：

　　一、和领导关系融洽，他欣赏你，你佩服他。这种是最好的状态，但一个乡镇百余个编制，一个县城千把人的管理人员，人多了什么鸟都有，想让你佩服他而他又欣赏你的，说实话，几率不太大，但如果真的遇到了，一定要拼了命的维持好这种关系，如果领导是个实干派，就要把工作放在首位，以业绩成果说话比什么都有用。当领导的心里都清楚，正所谓千军易得一将难求，只要你能证明自己有当领导得力干将的能力，你和领导的关系会进一步加固，他会扶持你、提拔你，反过来你的工作能助推他的工作部署落实到位，进而助力他继续进步。体制内的关系，永远不是简单的工作关系和上下级关系，工作、人际、提拔永远不要单独的分来开看。我曾经有幸遇到过一个这样的领导，有魄力、有能力，在他的手下你能感觉的到自己真的是在为人民服务，你也能亲眼看见自己的加班加点真的都变成群众生活中的实惠，那是一种成就，是一种自豪，你能感受得到发自心底的对自己心中信仰无比崇敬的喜悦。

　　二、你不喜欢现在的领导。我们都知道生活中一个常识或者说是习惯，当你不喜欢一个人的时候，他就连呼吸都是错的。所以如果你的领导让你感觉到厌烦，肯定是他的某些做法和习惯与你是相冲突的，如果在这种情况下还硬要去迎合，自己难受人家也别扭，千万别把上司当傻子，能当上领导的都不是一般人。所以，如果你不想改变自己的某些习惯和思维，就与领导保持一定的距离，完成本职工作就好。领导也不是傻子，见到你与他保持距离，他也会与你保持距离，我的理解就是井水不犯河水，他不会为难你，但也不会特别的照顾你，只要不做过份的事，上司不会特别针对你的。很多人在一个单位、部门待了一辈子的原因就是不愿意趋炎附势，不愿意为了前途改变自己的性格和习惯，然后到老了的时候反思自己：我当初如果怎么怎么样，现在肯定也都当上什么什么领导了。对于这种事，我的看法是世界没有那么多的如果，而且，如果当初改变了自己，现在还是原来的自己吗？

　　领导烦你，你也厌恶领导，相看两厌，领导没事还给你小鞋穿。这种情况是最麻烦也是最令人讨厌的，有句话叫做惹不起还躲得起，但在体制内，你能躲到哪里，总不能因为上司针对就申请调离，或者遇到一个针对你的上司就申三、请调离，这只会让你的人生路越走越窄。遇到问题，我们首先想到的应该是如何解决问题，永远不要第一时间想着躲避问题，只有敢于面对问题的人才能真正解问题，而解决问题的人永远都是有能力的人。所以，这也是我这篇文字的核心。

　　对于上司的针对，我给出的第一条建议就是——不要正面硬刚。正面硬刚、反驳、发脾气、当着众人的面指出领导的问题，这种做法是不可取的，毕竟上司是部门的领导，代表是组织和上级，正面硬刚的做法不但会激化你和上司的矛盾，还会显得你是在挑衅上司的领导权威，这种做法无疑是撕破脸的行为，对于事情本身于事无补，只会加剧冲突。

　　因此对于这种情况我给出的第二条建议就是——利用人脉关系化解上司的敌意。在体制内，虽然部门众多，但体制本身就是个圈子，不过大圈子里有着众多的小圈子，大家总有一些朋友、同事、同学、老领导，只要仔细找一下总能找个能说得上话的人，又不是什么杀父之仇夺妻之恨之类的大仇，一般只要有熟人能和上司说的上话，他也乐得卖个人情。既然有人脉能化解，我的第三条建议就是放低姿态，及时至少是在上司面前表现出自己积极改正以前的问题，一切向领导看齐的姿态，你不一定非要改变什么，但要做足姿态，这个姿态既是做给领导看，也是做给同事们看，为领导改变态度做个铺垫。如果你细品身边的人事，有些人得罪上司之后却又能和好如初，真的只是改正错误那么简单吗？别太单纯，人家私下做的工作你只是没看见而已。

　　如果第二条建议完成不了，自己实在找不到能说的上话的人，那就靠自己，直接私下找领导谈谈心、说说话，但记得一点，千万别只是说话或者汇报工作，手里拿点东西。有些时候，有些事，一定要将心意表达到了，也没有谁非要把你整死，毕竟都是工作上的事，也没啥私仇。正所谓伸手不打笑脸人，况且财帛动人心，只要你的诚意十足，上司也能对你改观，甚至从此把你视为心腹，我就遇到过几个这样的社牛人才，就靠着自己去找领导，愣是和领导成了拜把子兄弟。

　　如果说我没有人脉，还不愿意去找领导，那你就剩两条路可走了——要么和领导撕破脸，让他知道你也有脾气，从此轻易不敢动你；要么你申请调离，远离这个上司。但这都是下策，你和领导干一仗，你是一时舒爽了，上司虽然没有权利开除你，但他可以恶心你，一样分配工作给你最远最累的，一样是值班你永远能赶上年节，做法太多你还没法找他麻烦，因为人家一句正常工作安排就能找出一堆依据。而申请调离呢，其实圈子就那么大，正所谓，山不转水转，山水总有相逢日，将来再见岂不是也是尴尬。

　　体制工作因为其特殊的制度，如果你真的打算躺平了，大多数上司都不会特别的针对你，当然前提是你也别太过份，但如果你对仕途还抱有希望，还想着进步上升，那你就一定要维护好和上司的关系，在你的仕途路上，你的领导不可能永远都是你佩服或者喜欢的类型，你必须要适应不同领导，你能处理好和上司的关系，这也是你上升中的一种考验，毕竟一个好的领导不能是单纯的工作狂，还要体现出合格的人际处理能力。

　　总之，和上司有矛盾，别在公开场合激化矛盾，尽量私下里解决，软实力解决不了就展现出自己的硬实力，保持井水不犯河水就好了，千万别想着压上司一头，那样只会让对方反弹。

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