想让上司喜欢吗？请做好“三管”！

　　在生活中有很多人都很纠结苦闷一个现象，就是自己为何各方面不比其他人差，为何上司对他“另眼相待”，却时常忽视我的存在，得不到重用和认可，这时候你在职场中是否做好了自己的“三管”，当你做好自己的“三管”，不会说一定就会得到上司的重用和提拔，至少可以让上司喜欢你，那么何为“三管”？要做好哪“三管”？

　　第一、管“嘴”

　　一说管“嘴”大家都明白，所谓管嘴就是做好你的语言管理。

　　首先在职场上的第一点就是“谨言”，用俗话说就是不当“碎嘴子”，该说的说，不当讲的绝不乱讲，同时还有一个大忌就是禁止说东道西、搬是弄非、煽风点火、搬口弄舌挑拨离间，把背后的话传来传去，然后别有用心的蓄意挑拨，人为地制造事端，也就是生活中的那种“长舌妇”和“事儿妈”的哪一款。这样不但影响同事之间的关系，而且还会影响到团结和团队的氛围，最终对团队人与人的协作配合造成冲击。如果有这种行为的话，在职场中很快就会引起大家的反感和讨厌，大家就会很快防范和疏远与你，就连群众都不喜欢，作为领导他能会喜欢一个破坏职场和谐与竞争力的人吗？

　　在“谨言”的同时又切不可走向另一个极端，城府很深、什么事都深藏不露，该表达的从来不说或者是沉默寡言、罕言寡语，整天闷声不响，就是大家说的“三棍子打不出屁”来，因为在一个集体环境中大家希望的有效沟通，很好交流，形成共同有益的信息分享，这样，无法融入到群体与大家正常相处，群众基础太差，这种人和同事天天在一起都无法正常沟通交流，领导和你在一起的时间是非常有限，怎么可能会得到领导的喜欢。

　　第二、管“心”

　　管“心”一定程度上就是做好自己的品行修养的管理。在职场中与人往来之中要真诚、耿直和坦荡，不可以心口不一、口是心非，不能心术不正，心怀叵测，而且在同事之间虚情假意，而实际是内心险恶叵测，就是俗话说的“两面三刀”，做什么事都是处心积虑，算计他人，这样的人在一个群体之中，群众都怕这类的群体，一般都会避之而恐不及，连群众都怕难道领导就不怕吗？

　　在职场中缺乏责任心，除了自己的利益之外的事，对任何事情都不是用心认真去做，做事不专心致志，对待工作三心二意、心不在焉，没有基本的责任心，对任何事情都不在意细节，从不关心工作结果，在这样的情况下，作为团队成员和你合作时，都顾虑重重，领导为什么就会独独能相信和关注你呢？

　　第二、管“行”

　　对于管“行”确切的说就是做事能力和执行力的管理。

　　第一种“行”就是你的工作能力和业务水平。一个人在职场之中的立身之本就是要有较强的工作能力和过硬的业务技能，只有你拥有了较强的业务水平，在职场中工作起来就挥洒自如，解决和处理问题时就能得心应手，对于安排到自己手上的工作都能处理的十分完美，取得满意的结果，这样你的价值就在日常工作中体现出来，你也无形中就成了职场和一个团队的“中坚”力量，成为职场和团队中的“关键”人物，你的作用对职场的影响就会加大，对于职场的重要性也就显现出来，领导怎么会不对你“另眼”相看呢？

　　第二种“行”就是行动。在职场之中，面对自己的工作，必须用心去做，努力完成，对于上级交办的属于自己的工作，不要太多抱怨和过多计较，一旦工作到手就认真对待，雷厉风行去完成，而且行之有效。切不可推三阻四、拖拖拉拉、怠惰因循，本来领导认为很快能解决问题的工作，被你办的迟迟不见结果或者压根就还没有办理，你说这时候领导心里是多么窝火，久而久之，领导还会看好你吗？

　　在职场中要想让上司喜欢，就得做好上述“三管”，只有做好这“三管”，你就会得到上司的“青睐”，对你刮“目”想看。

　　举报/反馈