职场上的老实人，为什么总不受待见？没有建立利益缓冲区

　　我们从小就被灌输做人应该诚实。然而，为什么职场上的老实人总是不受待见呢？很多人为了工作，披星戴月，可结果都是在一个岗位上原地不动，就是工作着工作着，工作就没了。

　　这难道都是因为 "老实人 "惹的祸吗？

　　

　　曾经有人问我这样一个问题：

　　是由于他们知道太懂事，所以没有人疼他们，还是由于没有人疼他们，才变得懂事？

　　在家里，越懂事的孩子，越是被要求更懂事，"会哭的孩子有奶吃"。这是人人皆知的道理，在职场上也是如此？职场上的老实人之所以不受待见，真的是因为他们老实吗？

　　其实，老实人之所以爹不疼娘不爱，是因为他们从不为自己的利益留下缓冲地带。

　　从某种意义上说，老实人之所以没有地位，是因为你的技术不如别人，所以你被迫忍受，被迫学会懂事。

　　

　　因为实力决定地位，你没有能力，没有资本，当然说话就没有威信，只能默默地在边缘区。

　　因为没有钱，所以被迫学会节俭。

　　因为没有外表，所以被迫学会将就。

　　因为没有资本，所以被迫学会迁就。

　　最后，你认为你拥有的优势，几乎都来自于你的缺陷。它们是美丽的伤疤，你看着这些美丽的伤疤，沉醉于忘记。这些真的是优势吗？我认为它们是被迫的。

　　杨金贵在《青春是经不起挥霍的》中说过这样的话。

　　"当大家都把我当回事的时候，我不能把自己太当回事。当大家都不把我当回事的时候，我一定得瞧得上自己。这就是淡定，这就是从容"。

　　

　　为什么领导很少在下属面前发牢骚？因为他们不需要，直接骂你就行了，光明正大？员工有什么话当面说，背后乱说，其结果不仅是职位吃亏，而且是人品吃亏，以至于到最后只有哭穷一条路可走。

　　不管你哭得多惨，还是发牢骚，其实都不代表这个下属有多惨，感情上的事还处在能够理性控制的阶段，慢慢释放，那是一种预防手段。

　　雏鸟被喂食，为什么吃饱了还争着张大嘴巴？不能因为母亲把最后一条虫子塞给他，就把机会拱手相让，发自内心地说："我不饿，请把它给需要它的鸟吧！"如果这只鸟这样做了，后果就是以后它将是最后一个得到食物的人。

　　

　　职场上的老实人，就是常把机会拱手相让，以为自己很谦让，觉得自己很高尚，所以后来成为最后得到食物的人。

　　诉求只是为了保住自己的利益，求其上面能得到其中。

　　吐槽996的人不一定是真正的996状态，甚至有些人一年可能会996几次，但如果不吐槽，那就会有更多人996。

　　

　　有时问题不一定要寻求完整的解决方案，只要说出来就可以了。

　　有一种工作上的累，就是没事总瞎折腾的累。

　　牛的生活总是在工作，马的生活总是在吃草。

　　忙与不忙并不重要？重要的是，工作进度和计划写得比谁都多。

　　职场上的老实人，就是因为不懂得坚持自己，给自己留一个缓冲区，总是用最保守的标准来界定自己的利益边界，所以利益往往捆绑在制冷线上，就成了必然。

　　

　　这听起来像是一句充满心酸的哲理名言，弱者哭穷只是为了保持他们所拥有的。但你不哭出来，谁知道你的需求？

　　基层员工没有资源优势，根本无法建立缓冲区，因为规则不允许，你已经在底层了，没有退路了。

　　远离落后，改变是唯一的出路，出路就是读书！"。

　　认知水平越低，人就越顽固

　　曾经在美国宇航局工作过12年的气象学家马歇尔-谢泼德曾在一次演讲中说："我所犯的最大错误是我只看支持我想法的信息，对任何相反的信息都不感兴趣。"

　　

　　说得通俗一点，我把自己的认知束缚住了。你的认知半径决定了你的能力大小。

　　机房的网络总是出问题，负责网络的工程师说一定是设备出了问题，新来的人就小声说："是不是设置出了问题？不管他怎么举例，但由于他是新人，没有人注意他的话。

　　后来，公司请来了厂家的技术工程师来指导他，一看，原来是设置的数据错误。

　　一个人的认知水平决定了他的思维方式，就像这位网络工程师一样，他的第一反应就是设备出了问题，所以不管这个新人多么优秀，有再多的证据，他的观点也不会改变。因为他的认知中没有其他的想法。

　　

　　这正如作家周凌在《开启自我改变的源动力》中所说："人与人之间的根本区别在于认知能力的不同，而人的一生永远在为认知买单。"

　　1. 舒适区往往会转移到困难区。

　　社会学家将人们的认知分为三个区域：舒适区、伸展区和困难区。真正强大的人从不停留在舒适区，总是不断向困难区转移。

　　他们有很强的自律性，通过大量的阅读或与高人交往，提高自己的认知水平，在向内提升和向外开放的双重渠道下不断向上攀升。

　　2、被动到主动的行动升级

　　大多数人都习惯于被动学习，被动思考，老师布置什么，就完成什么，对工作也是一样，以领导的指示为行动标准。所以他们在工作中只能是差生或平庸之辈。

　　行动研究心理学发现，人们主动学习所感知到的纵向保持率要比被动学习高得多。

　　你想改变，就必须由内而外的行动。只有正视自己的认知错误，才能获得思维的钥匙，摆脱陷入思维泥潭的现实。

　　

　　最后小编想告诉大家，在职场和社会生活中不关需要工作能力，有时更需要有良好的口才、眼光丶情商和格局策略。

　　有了好的口才，就能把自己想说的话用对方喜欢听的形式表达出来，这样就能维护双方的感情，让他人理解你，增加谈判成功的概率。

　　有了眼界，就能发现事物的风向，找到破解的关键，事半功倍。

　　而格局和策略，让你走正道，获得别人的信任，谋事在人，成事在天。

　　这些为人处世的智慧往往需要在实践中获得，然而社会上形形色色的人和大大小小的坑，一不小心落入别人的圈套可谓苦不堪言甚至难以翻身。

　　在这里小编给大家推荐一套为人处世的书籍，非常接地气。

　　

　　《格局》，格局决定成败，一旦你有了省钱的脑子，就不会有精力培养一个挣钱的脑子。

　　《眼界》，有眼界才能看清全世界，拓展你的认知角度，另辟谷成功之路。

　　《策略》，懂点策略，打破自己的思维定势，让你事半功倍。

　　《情商》，情商决定终点，要想成才靠智商，要想成功靠情商。

　　《见识》，见识决定世界，用高度化解难度为你打开新世界的大门。

　　这套书价值高，更深入浅出揭示了为人处世的智慧与艺术，越早领悟、越早受用。

　　希望以上内容能对你有所帮助，在成功的道路越走越远

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