和领导相处，牢记这12条“潜规则”，领导再不近人情，都会喜欢你

　　和领导相处，牢记这12条“潜规则”，领导再不近人情，都会喜欢你

　　

　　“潜规则”1、外圆内方，是为人处世非常实用和重要的技巧。与领导相处时，更要方圆有道，也就是既要有自己的原则和标准，又要能和尽量让领导舒服、开心，避免和领导产生矛盾。

　　“潜规则”2、要想与领导建立起亲密的关系，最有效一个方法就是培养起和领导一样的爱好。要想搞砸与领导的关系，最有效的方法就是在背后议论领导的是非、说领导的坏话。

　　“潜规则”3、虽然说“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，但是，在向领导提出自己的建议时，我们却还是要让忠言逆耳，要讲究方式和策略，通过话术技巧，使忠言也变得顺耳。

　　“潜规则”4、所谓“木秀于林，风必摧之”，做人锋芒毕露，本来就是有弊无利，如果是在与领导相处时锋芒毕露，那后果更严重，你越有能力、越有才华，就越容易被领导忌惮和反感！就比如三国时期的杨修，不就是因此而丧命的吗？

　　“潜规则”5、当你的正确意见不但不被领导接受，还可能激怒领导时，就一定要学会变通，不妨尝试从领导最关心的地方、最容易接受的事物入手，通过对照比较，让领导信服自己的建议，从而达到目的。

　　

　　“潜规则”6、过于直白的建议和批评，肯定会引起领导的反感，如果提建议时能够讲究一定的技巧，做到既有效维护领导的威信，又激起领导思想上的波澜，让领导在思索中明白事理，那么，领导就会乐于接受你的建议。

　　“潜规则”7、领导交代给你的事情，不仅要落实，过程中还要及时向领导反馈和汇报。还有一点不能忽视，那就是回报完工作之后，领导如果没有下逐客令，就不要着急走，闲聊几句工作或者领导感兴趣的话题，以拉近关系。

　　“潜规则”8、如果你不同意领导的某些意见，不要直接反对，可以先提出自己的疑惑，再说出自己的想法，最后再提出建议，让领导斟酌，不管是领导坚持己见，还是做出改变，你剩下的就是绝对服从。

　　“潜规则”9、作为一个聪明的下属，在与领导相处时，不仅要懂得推功，还要懂得揽过，懂得为领导分担忧愁。只有这样的下属，才可能成为领导愿意提拔和重用的“贴心人”。

　　“潜规则”10、当你的领导对你的工作表现不满意时，不要急于为自己辩解，更不能固执己见，与领导唱对台戏，相反，变通一下，采取暂时让步的方法，收获会比预期的高出许多。

　　

　　“潜规则”11、在向领导请示工作的时候，要善于让领导做选择题、判断题，而不是给领导问答题、论述题，否则，总把问题推给领导，总让领导给你解释，你就容易给领导留下不负责甚至是无能的印象。

　　“潜规则”12、要想使领导心悦诚服地接受你的观点、看法或主张，直接说道理行不通的时候，可以通过讲故事、举案例的方式进行，比如，举一些耳熟能详历史案例，以史为鉴，只要你说得在情在理，领导就没有不接受的道理。

　　总之，在职场，和领导相处，是有很多潜规则需要搞懂的，不搞懂的话，领导就不会喜欢你，你也就很难获得升职加薪的机会。当然，除了和领导相处的潜规则，职场还有其他很多潜规则，社会生存的潜规则更多。对此，你要是学习和掌握得更多，下面就再具体把《潜规则》这本书推荐给你。

　　需要提前指出的是，上面的《潜规则》和另一本职场经典《玩的就是心计》，以及《每天懂一点人情世故》《办事的艺术》是一套书，需要你点击上方链接单独选择，也可选择套装阅读，效果尤佳。

　　具体说到《潜规则》一书，是著名学者吴思的经典代表作，也是“潜规则”一词的发轫之作！在《潜规则》中，吴思先生通过解读历史大事件中的小细节，深入阐述了支配古代社会运行的潜规则，但也同样适合现代人尤其是职场人士阅读。这本《潜规则》可以说是学习和掌握潜规则的必读经典，如果你还没看过，无疑是一种遗憾，这一次就不要再错过了。（百家号独家内容）

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