老实人身上的3个劣根性，相信99%以上的人都存在！

　　为什么很多老实人不容易被提拔当领导，就因为很多老实人身上有这三点劣根性，你把这三个毛病改过来，你自然会步步高升。

　　这一次咱们就来讲讲这三个毛病到底是啥？以及怎么改？如果你身边有老实人，一定要点赞收藏转发给她们好好看一看，尤其是第三点，我会送你一句受用一生的狠话。

　　首先第一点就是很多老人会怕得罪人而失去原则，你没有原则性谈什么威严可言，你要知道，慈不养兵，情不立事，你越是怕得罪本该得罪的人，你就越是得罪那些不该得罪的人。那些不好好干活的人得不到惩罚，就是对好好干活的人最大的惩罚。没错吧，大伙在你麾下一起共事，首先图的就是公平，如果不公平，他为什么要放开了努力去干？对吧。你如果连一碗水都端不平，你怎么让大伙服你？

　　#人性#遇到脾气不好的，你就让人少干，一遇到脾气好的，你就让人多干，那时间长了，脾气不好的，蹬鼻子上脸，脾气好的心伤透了，以后再遇到点啥事连个帮你的人都找不到，没错吧！所以你想当好一个领导干部，你首先就得知道，该黑脸就黑脸，一切按照规矩来，布置任务的时候，一视同仁，出了问题的时候，咱们秉公执法，是谁的责任就是谁的责任，只要咱对事儿不对人，你管他事后怎么想，他爱咋想咋想，他想不通是他的事，他想不通是他格局不够，又不是你的问题，你想那么多干嘛，所以想当一个好的领导干部，你就要用好自己手上的奖罚权，干事情之前提前跟大家明确了各种规矩，干到最后奖就奖的心花怒放，罚得罚得心惊胆战，你只有这样才能真正的立威。认同的先给我点个赞。

　　那除此之外，还有第二个毛病。就是有很多老实人，他习惯被动等待不喜欢主动沟通，看到了吗？它的核心问题不是能不能的问题，而是敢不敢愿不愿的问题，很多老实人啊，总是把自己活在不好意思里面。遇到问题了，不好意思主动沟通，遇到有事儿想请人帮忙的时候，不好意思主动提要求，即使他遇到机会了，也不好意思主动表态，主动去抢，你光不好意思了，你的问题就解决了吗？你光不好意思了，你的机会就来了吗？你不提出来，谁知道你有问题？谁过来帮你啊？你不主动表态谁知道你还能办这事儿。所以，混职场要想爬得快，就得厚点儿脸皮，该主动就得主动，多在领导面前去表现自己，多刷刷脸，遇到好机会好资源好客户，该主动表态去抢就主动表态去抢，你不抢，别人就抢了。你同意吗？同时遇到问题的时候别拖，该主动沟通就得主动沟通，慢慢的问题越来越大了，你就不好收场了，吃不了兜子走，别等领导给你发脾气了，你怎么不早说，等那时候你后悔就晚了，你同意吗？

　　那除此之外，还有第三个毛病，就是很多老实人自卑于自己社交能力太差，却不主动想办法去解决，所以常常忽略人情世故的重要性，你要长此以往，你怎么借力最多他人的力量为自己所用，让自己走得更快？甚至，关键时刻你想借人力的时候你都借不来，有没有想过这样的后果？很多老实人总喜欢跟自己脾气相投的人打交道，不喜欢跟自己三观不合的人打交道。可你混职场，尤其是做到管理层，每天面对的就是各式各样的牛鬼蛇神，你不就得学会见人说人话见鬼说鬼话，不人不鬼不说话吗！你要连这点道行的社交功夫都没有，你怎么团结更多人？你怎么集众人之所长为自己所用，实现更大的组织目标？你怎么给大家做思想建设工作？你怎么去鼓舞大家士气等等。

　　如果你在这方面觉得自己能力确实太弱，你可以关注我，了解更多的人性，一定记住不要因为不喜欢一个人而不给人家留情面，因为早晚有一天你可能会需要他，不要等需要人家不帮你的时候再去后悔，不想在关键时刻，太无助，就平时多注重人情世故，平常多上香，遇事心不慌，你永远记住一句话，不怕有人在背后害你，就怕没人在背后帮你，听懂的，点赞收藏，转给你身边有需要的老实人。

　　举报/反馈