过去的下属成上司，35+主管辞职后，感谢这一切

　　套用心理学家荣格的一句话，人生是从35岁开始的，在这之前，你只不过是在做研究考证罢了。用两年的时间明白了这个道理，作为一个35+大厂辞职的人，我的人生第二阶段是从35岁考cfa证开始。

　　

　　一、职场定律：进来靠学历，留下靠能力，加分靠证书

　　一切要从2019年11月公司架构调整开始。先说一下我的基本情况，我在人力资源薪酬经理岗已经三年了，人力资源部门有三个女人，总监、经理和文员。刚好横跨40、30、20三个年龄段，一个铁三角的稳定架构，每个人无可取代，办公室的友谊就这样建立起来了。

　　直到接到集团下发的通知，这个铁三角开始动摇 ，每个人都知道意味着什么，40+的领导担心会被提早解约，20+的小李担忧自己的资历最浅，而我正好是卡在35+这个年龄上了，谁走谁留还真不知道。

　　我忽然有点慌了，这次调整不是内部调整这么简单，总公司是要对整个集团5家子公司管理岗做人员整合，例如人力资源部整合后，只有一个人力资源中心管理5间子公司员工，其他部门也一样。

　　公司这次调整恰好也在新冠疫情期间，整个大环境都有点人心惶惶，不知将来会发生什么。真正的危机从来不是人到中年，有枸杞和保温杯，而是危机已在眼前，你还毫无知觉。

　　

　　但我的职业生涯也不是摆烂的，也是经过千锤百炼走到现在，曾经也是底气很足的。

　　工作第一年，我在一家软件公司上班，但是工作不如意，我没有冲动跳槽，选择了蛰伏一年，最后成功逆袭，考取了企业人力资源管理师证。

　　我每天下班就冲向图书馆，去挑灯学习，除了加班的日子，每天如此，周而复始。这个证书给给我贴上了好学、上进、专业、正能量的标签，也给我的职业生涯带来了升职加薪非常丰厚的回报。

　　可是我也感觉自已过得有点安逸了，躺在人力资源管理师证上舒服了。

　　

　　我好像忘记了职场定律，进来靠学历，留下靠能力，加分靠证书。

　　简而言之那就是：学历提升+学习考证+努力工作。

　　复盘我自己的优势，好像加分项少了一点。可是，对比一下，我留下的优势还是有的。总监提前解约的可能性不低，毕竟领导太多，不一定留下来。我和小李就是有证和没有证的打工人，想到这，我开始有点自信了。

　　可是结果我猜到了开头，现实狠狠给我打了脸。领导愿意提前解约走了，小李却没有离开，她在岗们竞聘中脱颖而出，成了我的上司。

　　我永远不能忘记竞聘的一个瞬间，看到她竞聘ppt上秀出自己取得的cfa证书，我的脸红了。

　　

　　二、CFA证书=百万年薪

　　CFA（Chartered Financial Analyst）是什么？译成中文是特许金融分析师，据说是“股神”巴菲特的老师创立的全英文金融投资专业资格证书考试。号称“金融第一考”，考试难度大、含金量大，相当难考。过去一直有一种说法就是CFA证书=百万年薪。

　　既然小李能考到，我为什么不试试，我的斗志被燃烧起来了。

　　三、高顿教育：少走弯路等于投资成功

　　认识高顿教育是机缘巧合，在一个交流群中，别人发分享帖，推荐高顿教育CFA金融分析师3天实战营，还给了免费的资料包链接。

　　

　　原来高顿教育在2006年成立，全球超60所分校、拥有6000名全职员工，高顿CFA有百人教研团队，平均教龄6+年，83%以上老师有海外学术背景，以及四年以上金融核心岗位实务经验。

　　我个人认为CFA的学习光靠自己啃书还是比较难的，虽然零基础，不是金融专业的也能考，但有老师带着学就能事半功倍，我看的这个三天实战营课程里的老师分析问题很透彻，4大学习步骤、5大投资策略，6大实战技能，跟着学习少走很多的弯路。

　　

　　小李厉兵秣马努力，凭CFA证书，已经能在职场辗压他人升职加薪了，我相信自己也行，要干就要干得极致，凭这个证，我的职业选择就不一定局限在人力资源了。

　　我在深圳可相应享受住房补贴、子女入学、配偶就业等专业人才配套政策；还可以申请100平方米公租房或每月3200元租房补贴。

　　哪怕是刚刚拿下CFA一级，在求职换岗、升职加薪的竞争中，也会比那些没有这个证书的人多上加分亮点与机遇。

　　

　　考cfa周期长，不要觉得自己不够好，你身边的亦是行人。只不过，他们比你多做的就是用考证填满迷茫的心。

　　当有人逼迫你去突破自己，你要感恩她。她是你生命中的贵人，也许你会因此而改变和蜕变。#CFA#

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