老实人往往败在这四点原因上，可用五个方法解决，学会受益一辈子

　　关于老实人的话题，在网上大家都写烂了，但是在这里小编还是要总结一下，老实人到底败在什么地方？老实人为什么那么吃亏？这个问题该怎么解决？看完这篇文章，你心里面就该明白了。

　　一、四点原因。

　　【1】原因一：不言——你不说别人怎会知道？很多事情就是这样搞砸的。

　　很多老实人就是这样子的，很多事情憋在自己肚子里面，就是不愿意说出来，和领导打交道，他又不可能去猜测你的心思，你不说出来，吃亏就是活该。

　　【2】原因二：保守——做事的时候放不开，总想做一个听话的人，结果是离开了领导和同事就不会做事了。

　　说句保守，更是老实人的一大特色，做事的时候扭扭捏捏，根本就放不开，你说就这个熊样子，领导怎么可能把你提拔到领导岗位上去呢？你怎么可能获得晋升的机会呢？让你去做一个管理者，你能把一个团队给败坏了，这是老实人吃亏的第二个因素。

　　【3】原因三：接受——不懂得运用一些话术去推辞，不管啥事，来者不拒，结果是自己越来越被动。

　　老实人说的也挺让人可气的，别人几句好听的话，就把他给打发了，安排的事情在不公平，他还接受了，你说你气人不气人？这样的话就会让自己越来越被动，甚至大家欺负你的时候，还心安理得，压根就没有什么亏欠感。

　　【4】原因四：传播——老实人不用正常的方式解决问题，而是用民意或者舆论的力量解决自己的问题，结果导致自己成了人家的牺牲品。

　　三、五个解决方法。

　　【1】方法一：学会职场上的专业沟通——比如汇报，参加公司的各种集体活动，尤其是汇报这个事，一定不要吝啬什么面子，只有多和领导汇报，领导才能掌握你的动向，我知道你干了一些什么事，否则的话，领导根本不知道你是谁，哪里能获得机会呢？

　　【2】方法二：以结果为导向的工作思路——要把自己放开，以解决问题和出结果为自己的基本目标，才会有果实可享用。

　　大家千万要记住，领导要的是结果，而不是过程的复杂，或者是过程立了什么功，费了多大的劲，所以你的一切重点要放在结果上，而不是炫耀过程的聪明或者是问题上。

　　【3】方法三：学会不接受明显不合理的东西——只有你坚持，别人才不愿意，你才有存在的空间与价值。对明显的不合理的东西，一定要坚持自己的原则和底线，你就大胆的把这个不字说出来，你就大胆的拒绝，谁还能杀了你呀？

　　【4】方法四：一定要用正当途解决问题，不采取非正式沟通的方式解决。解决问题一定要用正式的方式，而不是采取非正式的方式，领导真的没有你想的那么可怕，去找领导把事情说清楚，一点问题都没有，让自己胆子大一些，事情自然就好办一些。

　　【5】方法五——拿出自己过硬的技术或者某项特长。

　　老实人就要发挥你的特长，也就是在做事情上一定要实实在在的，老实人却装作聪明，人才是傻子，心里面可以聪明，但是表面上一定让大家感觉到你的老实和实在，把自己的专长发挥出来，就已经足够了。

　　

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