渭南一女子上班途中摔伤！公司表示：非工作场所受伤，不被认定是工伤

　　去年9月3日早上，李女士从公司宿舍楼出发去上班，下楼时不慎滑倒摔伤，被诊断为韧带拉伤、骨折需静养。现能下地走路后，到公司协商报销医药费和停工留薪费，却不被认定是工伤。

　　渭南高新区明煌实业有限责任公司（以下简称：明煌实业）经理吴先生表示，李女士在非工作区域、非工作时间受伤，故不认为是工伤，员工入职后曾购买意外险，医药费将由保险公司在限额内支付，超出限额部分由公司承担。

　　员工：从宿舍楼出发去上班 楼梯间不慎滑倒受伤

　　2023年2月21日，谈起滑倒受伤的事情，李女士一脸难过。她说，公司给员工安排了宿舍，去年9月3日早8时许，因宿舍楼地面比较滑，她下楼时不小心滑倒受伤，当时也没有其他人在场，她缓了一会儿，才慢慢爬起来去上班。

　　

　　“到岗位后，我给领导说了这件事，给脚上简单喷了点药，因为当时人手不够，我继续上了2天班，才去医院检查。第一次检查结果是右脚韧带拉伤，我买了些药回厂里宿舍，右脚不方便上下楼，也没人管我，吃饭都是问题，只好回家养病。”李女士说，一个月后，因为疫情，选择到就近的诊所复查，大夫说因为之前脚肿着没检查出来，右脚存在骨折，需静养3至4个月。

　　

　　今年2月，李女士能下地走路后，到明煌实业协商报销医药费和停工留薪费，却被告知她受伤不属于工伤。李女士说：“我是在公司的宿舍楼出发，去上班路上受伤的，这种情况应该被认定是工伤，但我来了公司好几次，公司领导每次都说这种情况不属于工伤，医药费不一定会帮我报销，说会尽力帮我争取补助金，9月我上了4天班的工资也没发。”

　　

　　明煌实业：非工作场所、非工作时间内受伤 属意外不是工伤

　　记者来到明煌实业，被告知负责人外出谈事，后通过电话联系至经理吴先生。吴先生称，李女士是在非工作场所、非工作时间内受伤，属于意外，不能被认定工伤，不能享受工伤待遇；员工入职后曾购买意外险，医药费将由保险公司在限额内支付，超出限额部分由公司承担；对于有4天工资未发的事情，他还不知情，需询问相关负责人，如情况属实会进行补发。

　　

　　吴先生说：“报销医药费需提供收费票据，给她说过几次，但她一直没给单位，保险公司要求的诊断证明也没交给公司，合理的费用我们会处理...我不清楚保险内是否包含停工留薪费，需进行核查，下周一再沟通。”

　　市劳动保障监察支队：建议向工伤认定部门提出认定申请

　　陕西赛高律师事务所律师纪超认为，目前双方各持己见，矛盾的核心在于员工宿舍是否属于工作场所，从公司的角度来看，李女士受伤地是宿舍楼，属于非工作场所，故认为不属于工伤；从员工角度来看，宿舍楼在工厂内，早上出门也是为了去工作，属于工作场所的延伸，因为双方的分歧点特殊，建议李女士起诉维权。

　　随后，记者联系至渭南市劳动保障监察支队，工作人员建议，李女士工作辖区属于渭南高新区，可向渭南高新区社会事业局下属的工伤认定部门提出工伤认定申请，如果被认定属于工伤，会有相应的赔偿标准。

　　你觉得女子上班途中摔伤

　　这个事情算不算工伤

　　（来源：华商报）