如何与上司相处融洽：了解上司篇！

　　文/职场新视线

　　无论我们在什么性质的企业、在职场还是官场，与上司相处都是一门重要的艺术。学得好，可以让我们如鱼得水、平步青云，学得不好，很有可能会导致我们晋升无望，甚至会黯然离场。这次我们就一起来讨论一下与上司相处的技巧。本篇文章主要讨论如何了解上司：

　　了解上司的管理风格

　　上司的管理风格直接关系到上司在工作中为实现团队的工作业绩，是如何管理员工的。熟悉这些是与上司融洽相处的第一步，这里我们把上司分为狼性上司，民主型上司，佛系上司。

　　狼性上司：这类上司要求员工做到绝对服从，在工作中习惯发号施令，办事风格也是雷厉风行，绝不拖泥带水。他们会在适当的时候告知你应该做什么，什么适合做，怎么做以及做到什么程度，而不会顾忌你的观点和想法。因此，碰到这样的上司，我们就要明白服从是第一要素，尽量少提建议，按照指示完成就行了，更加不能跟上司顶着干。

　　佛系上司：这类上司对员工采取放手政策，一般只设定目标，在关键时刻才会出手干预，平时皆由个人或团队自由发挥。他们会在任务下达时，根据个人的能力进行分工，这时我们就要抓住时机，充分发挥自己的主观能动性，同时要有加紧锻炼自己的判断、组织、以及决策能力。毕竟这样的上司是可遇不可求的，当然，千万不能混日子，因为就算是佛系的，在你阻碍团队发展时，下手也是毫不留情的！

　　民主型上司：这类上司是介于狼性与佛系之间的，他们掌控欲望小于狼性上司，但是也注重个人意见，会鼓励个人参与管理过程。但是他们不会让我们自由地工作，我们有想法时可以提出，最后共同决策。碰到这类上司，既能锻炼我们的工作能力，又能提升我们的情商，因为这类上司实际上才是最难相处的。

　　无论我们的上司是属于哪一种风格，我们都需要调整自己的态度，与上司相适应，要保证自己与上司处于同一频道上。这样才能少一些坎坷，多一些希望。

　　搞清楚上司的底线

　　所谓的底线就是指上司最不能容忍的东西，这种东西必须去规避它，千万不能触碰。这里就有很多人莫名其妙地被上司打入冷宫，但自己感觉并没有犯多大错误。其实，并不是每个上司的底线都属于那些严重错误犯错，很多上司的底线都是让你不在意的。

　　比如有的上司自己的时间观念很强，所以，他最讨厌迟到、不按时完成工作的人；有的上司注重诚实，所以平时犯错误不要紧，就是不能说谎；有的着重工作效率；有的则看重工作态度；更有甚者，有的上司看重办公室5S。所以进入公司或者更换领导后就要靠我们敏锐的观察力，找出并调整自己，规避上司底线，这样才有利于自己的工作开展。

　　找到上司最习惯的沟通模式

　　沟通方式：每个人喜欢的沟通方式都不一样，有的上司喜欢当面沟通，及时沟通，所以有事就必须立即当面沟通，不能事后上司追问的事后才被动沟通。有的则喜欢事事留沟通证据，这时一般在当面沟通完成后，还要写内部邮件发送上司。这类上司原则性强，讲证据讨厌捕风捉影的事，所以要注意自己的言行。

　　沟通时间：有的上司要求所有的事情必须在上班时间解决，所以必须在下班之前进行有效沟通，如需下班后沟通须提前打好招呼。有的则喜欢占用员工下班时间，希望下班后，员工任然有为公司服务的声音，所以适当在下班后沟通一些事情，对自己有好处。当然沟通时间问题上紧急事件除外，什么时候都可以沟通，而且必须及时沟通。

　　了解上司的需求

　　这里的上司的需求，其实也是公司的需求。公司处于不同层次，对人才的需求也不一样。

　　蓬勃发展期的公司：这个时段，上司需要的是业务能力强，有开拓精神的员工，而且这时上司会容忍员工适当的叛逆和不合群。所以这时，只要你能力强、冲劲强，就很有可能被重用。

　　守成期的公司：这个时期，上司会侧重关注那些管理能力强，沟通能力强的员工，当然这个时期对叛逆和不合群也不会一脚踢开，但是容忍度会下降，所以要及时调整自己的策略。

　　逆境中的公司：这个时期的公司，对员工的要求最高，急需要你的个人能力，以及个人的冲劲，更看重个人的抗压能力。这时候，千万不能在领导面前常显示自己的玻璃心，所以，我们平时就要培养自己的抗压能力。当然，这个时期的公司，最需要的就是内部稳定，如果你这时候跳出来当刺儿头，那么，开你没商量。

　　以上这些，就是了解上司的主要方面。当然平时要注意观察上司的情绪，不能在上司情绪低落或烦躁的时候踩雷。只要我们努力经营自己与上司的关系，必定会有所成就。

　　未完待续......，明天更新《如何与上司相处融洽--争取给上司提建议篇》

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