能否这样说：领导是老实人，老实人就不会吃亏？

　　说到“老实人吃亏”这个话题，我们想起“老实人就该吃亏”的说法。此前，和同事谈到老实人吃亏的问题，突然听到有人调侃道：俗话说吃亏人常有，老实人就该吃亏，老实人不吃亏谁吃亏？难道让巴结领导的小人吃亏？

　　不巴结从道理上说，不该让老实人吃亏是对的。从工作实际看，也不该让老实人吃亏。然而，总是从道理说不让老实人吃亏，到底有多大的意义呢？普通人说了也是白说，说了跟没说是不是一样？我们不妨来看看相关评论。

　　人民日报2008年1月11日发表的评论文章《不让“老实人”吃亏》（作者 仲祖文）。这篇评论对“老实人”是这样解释的：老实人就是老老实实做人、踏踏实实干事、兢兢业业工作的人。文章认为，不让老实人吃亏，关键在于各级领导的选人用人。

　　人民网-理论频道2014年12月24日发布评论《年终考核不能再让老实人吃亏》（作者岳雪侠）。该评论指出年度考核乱象：按“需”分配求和气，偏亲重友论关系排名，会哭的孩子有奶吃。文章认为，不让老实人吃亏，领导干部首先要当老实人。

　　《政策》杂志2016年第11期刊发《“不让老实人吃亏” 激励干部奋发有为》（作者陈东声）。该文分析称，老实人整天埋头干事，不争不吹、不跑不送，难以获得关注；工作原则有余，容易得罪人，他们进人组织的选人视野较难。

　　南方日报2017年1月19日发表《年度考核不能让老实人吃亏》（作者 鲁 凡）。该文指出这样的现象：度考核以票数定“优劣”，存在操作空间，领导定调，同事私底下商量集中投票给某人，还有看关系投票的。

　　南方日报2019年10月15日发表的文章《不让“老实人”吃亏》（作者王度阡）认为，“老实人”是埋头苦干而又不抱怨、不张扬的人。该文说，不让“老实人”吃亏，还要用“明规则”取代“潜规则”，让埋头苦干、真抓实干的干部得到重用。

　　2020年1月10日，人民网领导留言板有个留言帖子，题目就是“不能让老实人吃亏，不能让干事人心寒”。我们注意到，从2008年至今，“不让老实人吃亏”不绝于耳，可是“老实人吃亏”的情况改变了吗？

　　我们在想，讨论“不让老实人吃亏”话题，需要将这个话题换成问题：是谁让老实人吃亏？是领导还是群众？若是领导让老实人吃亏，该咋办？若是群众让老实人吃亏，又该咋办？最后，我们要问这样的问题：谁能做到不让老实人吃亏？

　　如果要换个说法，能否这样说：领导是老实人，老实人就不会吃亏？

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