职场上，那些受重用的“老实人”，往往有这3个特点，很准

　　职场上，那些受重用的“老实人”，往往有这3个特点，很准

　　一般来说，要想在职场上混得好，就需要情商能力和工作能力双向发展，而不是只专注其中一个方面。正是如此，职场上的那些“老实人”，由于性格的原因，很难得到领导赏识，获得晋升的机会。

　　不过，有些“老实人”却完全相反，不仅备受领导喜欢，未来的发展也是前途无限，让不少同事直呼羡慕。那么，这种“老实人”身上会有什么特点呢？

　　1、表面老实，内心聪明

　　一直以来，阿华就给一副老实的印象，每天都只顾着埋头工作，基本上很少跟其他同事进行交流。因此，在同事眼中，阿华就成为了工作能力差的代表。

　　不过，在一次项目中，阿华的表现却惊艳了大家，成为了妥妥的能力者。不仅提供出了有利的方向，还展现出了高超的技术，游刃有余地克服了难题，得到了领导的表扬。

　　自此之后，阿华的就成为了领导的得力干将，只要是重要的任务都交给他完成。没过多久，阿华就成功晋升，走到了小领导的位置。

　　故事中，阿华表面看上去老实，实际上内心聪明的狠，知道职场上需要藏拙，不能够一开始就锋芒毕露，不然就会成为被针对的对象。

　　对于这种人来说，表面的老实可以称得上是一种“伪装”，目的就是为了等待一个重要的机会。只要能够抓住这个机会，就能够成功往上走，到达自己希望的位置。

　　2、努力提升工作能力

　　虽然小明一直以来都被同事嫌弃能力不足，但是依旧没有气馁的表现，将所有的力气放在工作上。除此之外，小明也在空余时间学习了许多新的知识，一点点在增强自身的能力。

　　有一次，领导在早会上提出了一个问题，同事听完后都闭口无言。隔了几十秒，小明站了起来，说出了内心的答案，得到现场激烈的鼓掌声，也成功被领导记在了心中。

　　事后，领导询问了小明，得到的回复是：“我之前见过类似的问题，便用了同样的解答思路，这才可以将目光回答出来。”

　　罗丹说过：“工作就是人生的价值，人生的欢乐，也是幸福之所在。”

　　可见，员工在对待工作上，不能够掉以轻心，发现自己能力不足时，就需要拼尽全力去提升。

　　只有如此，才能够在员工众多的职场之中脱颖而出，进入到领导的视线之中。

　　正如故事中的小明一样，即使在大家眼中他是不折不扣地“老实人”，能力不受认可。但是他依旧没有放弃，努力提升工作能力，终于抓住机会，得到了领导的赞赏，也为后续的发展打下了基础。

　　3、知道适当的示弱

　　在同事的眼中，小芳一直都是傻乎乎的模样，工作能力上不出色，也没有什么太大的特点，是很难得到发展的机会，大概率在原地踏步。

　　因此，当领导交代任务给小芳的时候，同事都感到不可置信，认为小芳没有能力完成。不过，小芳非常的争气，不仅有条不紊地完成了工作，甚至还得到了领导夸张，完全扭转了原先的形象。

　　这让同事们感到好奇，事后才知道小芳的能力一直不差。只是缺少展示的平台，加上不争不抢的性格，就容易被人忽视，认为是没有能力的“老实人”。

　　对于职场人来说，有能力是件好事，也是能否得到领导重视的前途。

　　但是，很多人却不知道藏拙，喜欢一开始就毫无保留地展现自己，以至于出现被他人针对的情况。

　　“示弱”并不是一件丢脸的事情，在没有必要暴露实力的时要按兵不动。等到机会来的时候，再毫无保留爆发出来，更能够瞬间抓住领导的眼球，成功在其心中留下印象。

　　所以，那些受重用的”老实人“，在职场上知道适当的示弱，避免让自己处于不利的位置。

　　总结：

　　职场上，那些受重用的“老实人”，往往有这3个特点，很准。有些时候，”老实人“只是表面看起来如此，本身的实力并不比其他人逊色多少，否则也不会得到领导的重视。

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