老实人是不是真的好欺负？无论在职场还是生活中？

　　如果我们对老实人的定义是那种“职场老好人”。不太懂得去拒绝同事请求的人，那么的确，这一类人大概率是会比较“好欺负”。

　　说一个真事。公司一同事，我叫他王哥，人看起来特别和善，亲和力很强。在公司中几乎每个同事都喜欢他，为什么呢？

　　原因就是王哥看起来实在是“太老实”了。王哥几乎不会拒绝任何同事的请求，同事让他帮忙去见个客户，他推脱两句，也就去了。领导分配的客户资源经常不会有他的份，王哥也总是会习惯，不会跟领导抱怨，也不会说这不公平。

　　久而久之，王哥在公司三年时间，几乎就是那种平常特别透明的人物；但同事领导一有“差事”就都会想到他，一有好事，就几乎没王哥的份。

　　还有一次，王哥辛苦跟了几个月的客户，直接被领导送给了另一位业绩长年居高不下的同事。其理由是“为了追求年度分红，差一些业绩”。

　　王哥有时候自己也知道自己这个过分“老实”的标签和人设不好，但就是很难改。我也好意提醒王哥几次，但他总觉得拒绝别人一件“难以启齿”的事情。

　　这种老实人的代价，在工作中来说就是，燃烧自己，帮助同事照亮别人。但自己得不到任何好处。

　　在职场中，“学雷锋”是一件吃力不讨好的事情。

　　另一个关键是，王哥自己也不愿意学雷锋，但总是难以启齿。也可以说，这是典型的“讨好型人格”。

　　一、老实人如何在职场生存？

　　通常来说，吃力不讨好就意味着，当你习惯性帮助或者答应同事的请求之后，久而久之换来的不是同事的感激，而是同事的习以为常，你越是答应同事的请求，同事出了问题就越是会想到你。

　　这一点无论是在职场中，还是在生活中，都会这样。

　　对于这类型老实人来说，当务之急是学会拒绝。

　　老实人在面对同事的日常请求的时候，往往觉得拒绝人是一件“难以启齿”的事情。但他们不会想到，其实很多这类请求帮忙的问题，多半都是有可替代方案的。

　　什么是替代方案呢？替代方案就是，这件事我不去做，别人也能做，或者说，你找我做，为什么自己不会去做？

　　举个例子，同事今天想让你帮忙去接待一下客户，而同事的理由是自己“太忙了”；这时候我们其实就可以想到，除了我之外，别人还能不能去做这件事？又或者说，是不是他自己没有规划好自己的工作事务造成的？

　　学会拒绝不是让老实人得罪人，而是让老实人彻底解放“被欺负”的一种途径。一旦你拒绝了同事，那么自然而然同事就不会找你帮忙了，反之亦然。

　　很多老实人之所以往往被各种同事变着花样的请求帮忙，除了不愿意拒绝同事之外，还有一部分人的拒绝理由不够有底气。

　　拿我们公司的王哥来说吧，我就亲眼见到过他在某次面对同事的又一次帮忙时，王哥支支吾吾地回答自己没有时间，自己很忙；王哥脸上的不自信和不够底气，这也让同事吃准了王哥会同意。

　　说到底，拒绝同事除了自己不是唯一替代方案之外，我们更需要拒绝的斩钉截铁。

　　什么是斩钉截铁？那就是拒绝的要足够理直气壮，这不是我的事，我凭什么要免费帮助你？更何况，我自己还有自己的工作要处理。

　　在语气上，要不容置疑，要加重语气，要强烈的否定句，而不是中性词。比如说“我没空，下午要去处理某个事情”这样的否定句。

　　在动作姿态神情上，要尽量显得强势一些，眼神不要躲闪，而不要看起来心虚的样子，要知道，是同事在请你帮忙，不是你在请同事帮忙。

　　学会拒绝，是避免老实人被欺负的一种有效手段。

　　当然，拒绝的同时我们的理由也要尽量找的靠谱一些；也就是让同事无法再继续表示请求帮忙，我们可以用领导交代的事物繁重、自己没空等理由拒绝同事。

　　这样既不会伤了同事的自尊，自己也可以在公司更专注做自己的事务。

　　老实人的确容易“被欺负”，学会拒绝同事是关键。

　　END.

　　作者：罗sir，新青年的职场内参。点击【关注】，每天免费获取更多职场新知。

　　举报/反馈