这3种“老实人”其实不老实，教你3个识人方法，职场不吃闷亏

　　说到职场老实人，人们第一反应想到的是唯唯诺诺、一棍子打不出一个闷屁来的那些同事们。这些确实是老实人的形象，但是还有一些人，给人老实的感觉，‘但是职场发展的却无比的好。

　　这种老实人就是所谓的“大智若愚”，平常表现的人畜无害，但是到了利益冲突的时刻，能无比准确的抓住事态的发展，作出最有利于自己的反应，让我们措手不及。这些人有以下3个特点，记住了，免得吃闷亏：

　　【一】话不多说，但是时刻观察着周围的动态

　　我们对那些话少的人，会不自觉的产生一种偏见，觉得他们忠厚老实，性格内向容易欺负。但是话少不代表人傻，也不代表不善言辞。影视剧中那些被老大们重用的人，往往都是话少的人。这些人也是真正的“狠人”，胆识、学识甩出那些聒噪的人好几条街。艺术源于生活，现实生活中也是如此。那些话少的人，要么不开口，一开口就直击要害。

　　这是因为话少的人，往往都有很强的观察力，对周围环境的敏感度非常高。故而他们对眼前的局势、利益关系网等看的一清二楚。作出正确决策的首要前提是要有大量的数据库，而这种“老实人”每时每刻都像一个雷达一样，.收集着各种信息。所以在关键时刻，他们能迅速的作出反应，维护自己的利益。若是遇到小人，还会顺带坑你一把，所以要小心这种人。

　　【二】事虽多做，但是重要的事情绝不放手

　　职场上如果我们认为某个人很老实，最惯用的欺负伎俩就是把各种脏活累活都交给他。如果对方不拒绝，就更加认定对方是一个好欺负的老实人。但是有一种人，虽然不会拒绝各种任务，也绝不会敷衍应付关键任务。对于领导在意的事情，他们会牢牢的把握住，不会轻易拱手让人，也会用尽全力做到最好。

　　这种人，看着老实，其实心里比有些看着不老实的员工更加有智慧。他们懂得抓住“要害”，在意领导在意的成功，因为这才是真正产生价值的事情。这些老实人，在领任务的时候，可能会主动请缨承担一些表明看吃力不讨好，实际很产生巨大价值的任务。这类老实人，对公司规划和战略目标，心里明镜儿似的，其实一点都不老实。

　　【三】马屁不多拍，但是重要关头愿意帮领导“背锅”

　　跟老实人相对的，就是活泛的人。什么是活泛的人呢？见人说人话，见鬼说鬼话。老实人则刚好相反，木讷、不会拍马屁，不会投领导所好。虽然不会说漂亮话，但是他们懂得做漂亮事，在领导需要的时候，挺身而出，不让领导掉链子。这类员工，看着老实，其实一点都不老实。他们深刻的明白“锦上添花易，雪中送炭难”的道理。

　　在领导需要的时候，帮领导“背锅”，那是绝对的雪中送炭，比拍一万句马屁都管用。想想看，我们总是会记得那些在困难的时候，给我们伸予援手的人，领导也是如此。这类员工耐得住性子、沉得住气，并且善于利用机会，怎么可能是老实人呢。职场中，遇到这类员工，千万不要低看，因为他们早晚会出人头地。

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