与上司相处，职场必备

　　上司于每个人而言就是千里马一直苦苦寻找的伯乐，他是你的直属BOSS，也扮演着亦师亦友的角色。在职场中，重要的关系大致有三种，一种是与上司的关系，一种是与同事的关系，一种是与客户的关系。对你职业生涯最重要的莫过于你的上司了，他是你职业生涯的决定者，处理不好与他的关系，等于砸了自己的饭碗。这里的人际关系又多指与上司之间的关系。如果你遇到了一个宽厚、大度，而且任人唯贤的上司，这是你的幸运。但很多时候，你所遭遇的职场上司总会或多或少有一些缺点或毛病，你需要掌握上司的个性、习惯、爱好以及其待人处事的方法，努力获取上司的支持，向你的“伯乐”展示你的才能，从而获得上司认可，并与之搞好关系。由于性格、学历、经历的不同上司的类型也多有差别，但常见的主要有以下三种：

　　这类型的上司具有绝对的领导权威，有很强的控制欲，他给你的命令你只需要照做执行就好，不需要谈论，不需要反驳。他对他的下属有控制欲，态度强硬，要求下属绝对服从，旨在求胜，对细小的琐事不感兴趣。但这类上司护短，绝不容许其他人欺负自己的下属。那么作为新入职场的菜鸟，如何与这种类型上司相处呢？

　　应对之法：这类上司注重权威，不喜欢下属违抗自己的命令。首先要认可上司的领导地位，尊重他们的权威，认真对待他们的命令，不敷衍了事，有令必行。且做事干脆利索，不拖泥带水，不拐弯抹角。

　　对于上司的决定不质疑、不反驳，即使你认为这个决定是错误的，也绝不反驳。少说无关紧要的话，高效地完成上司交办的事情，也要适时地称赞他们的成就。禁区：千万不要当众反驳上司的决定，或者阳奉阴违。不尊重上司，不执行他的指令，这是对他权威的极大挑衅，后果只能给自己带来不好的影响。

　　这类上司一般和善可亲，善于交际，待人随和，没有很大的领导架子，工作中喜欢与下属互动交流，作决策后愿意听取下属的意见和建议。这种领导的领导方式比较精简，他只做重要的事情，其余的小事情会适当地放权，给下属一定的权力空间，且万事有商有量。这类上司一般工作能力较强，喜欢给下属机会，也愿意培养下属，他们只求事情有更好的解决方式，工作可以做得更加完美，比起过程更加重视工作结果。喜欢下属当面与他们沟通，并能坦诚地表达自己的想法。

　　应对之法：在这类型上司的领导下，往往身心愉悦，工作也做得比较开心。在工作中互动的交往机会较多，可以更多地展示自己的才华和能力，这是一个良好的上升平台。但是在与上司的互动中，切不可恃宠而骄，当面反驳上司，当与上司就工作问题交流时，切记分清场合，提建议时要委婉，注意用自己的肢体语言表示对上司的尊敬，真心地赞美他们，即使是与工作无关的小事。禁忌：千万不要因为上司性格随和，脾气好，就越权决断，即使领导不会表现出来不满的情绪，领导的权威性在任何时候也都不能逾越。在这类上司领导下，员工经常易犯的一个错误就是越俎代庖，员工觉得上司天天笑眯眯的，一定不会介意，但是这种自以为是的一再挑战底线的行为会断送员工的职场前途。

　　这类上司喜欢大包大揽，事无巨细，大事小事都操心，把权力牢牢地握在自己手里，这类上司不会放权，与下属难以进行有效的沟通，任何事情的决断都掌握在自己手里，眉毛胡子一把抓。他们有工作能力，往往不放心下属做事，把有成就感、有挑战性的工作留给自己独立去完成，把无聊无意义的琐事交给下属去做。他们做事讲究逻辑而不喜欢感情用事，为人处世自有一套标准，理性思考而缺乏想象力，是操作型践行者。应对之法：面对这类上司最重要的是不要妨碍到他的成就感，一定要手勤脚勤，主动自觉地做一些琐碎的事情，当他教给你一些为人处世的方法或是向你讲述他的一些人生经验时，你一定要对他的“点拨”表现出感激之情。汇报工作时可以省掉客套话的时间，直接谈论他们感兴趣的东西，对重要的细节要详细阐述。关键是要多汇报，大事小事都要汇报到，这样才能满足上司掌控全盘的心理。禁忌：千万不要自以为事情不重要，就漏报、瞒报，疏忽不报会让上司认为你失职、粗心，甚至不胜任工作。

　　不论面对哪种类型的上司，你作为一名下属，都不要当面和上司“硬碰硬”，不要站在上司的对立面，不要由于私人原因而懈怠工作，当然你也大可不必对上司“言听计从”，但你需要尊重上司、服从上司，这是作为下属最起码的态度。所以，不管是面对哪种类型的上司，你都必须做到以下几点：

　　想要获得上司的认同，必须学会察言观色，下属只要细心观察上司的行为习惯，就可以观察出他对人对事的态度。了解了上司的言行举止与做事风格后，就要调整自己的思路和节奏，以配合上司的工作风格。

　　做事情最好多请示、多汇报，最好能写个短小而又精悍的书面报告，也可以用口头汇报等方式。凡事都按照上司的简单意思去做，未必符合要求。在做事情前，多考虑，多观察，准确地判断出上司的意图，根据具体的情况灵活应对。

　　职场上千万不要轻易得罪你的上司，因为上司无论从经验上，还是从人际关系上，都比你强，作为下属一定要虚心，上司可以帮助你，也可以毁掉你。有时候多学习与人沟通的技术，学会与他人友好相处，才不至于独立群体。

　　下属要处理好工作的具体事务，扮演好上司的参谋与助手角色，从而可以为上司正确决策提供帮助。一个称职下属应做到：不以事杂而乱为，头脑必须清晰；不为事急而盲为，做事不可越级。千万不能把上司当成自己真正的朋友。请记住在工作上你需要的是一个上司，而不是一个知己。有人形容职场如战场、如宫斗剧，需要钩心斗角、步步为营，其实大可不必忧虑。只要你在工作中少说话、多做事、多观察、善总结，总会开拓出自己的一片天地。

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