探索市场化引才 赋能盘龙高质量发展

　　近年来，盘龙区深入实施人才强区战略，积极探索市场化引才机制，有效拓宽引才渠道，不断为推动经济社会高质量发展聚智汇能。

　　加大市场化引才扶持

　　打造供需两端发力的“汇智导链”

　　主动探索市场化思维，变“主导、政策驱动招才”为“引导、市场带动引智”。

　　一、建立企业引才主体地位的政策机制

　　围绕打造以北京路为主轴的百亿级现代服务业产业集群，研究制定科技创新助力高质量发展措施、高层次人才引进培育办法等机制，支持运用市场机制带动全产业链协同创新，近年来吸纳院士4人，引进高层次急需紧缺人才189人，2021年全社会研发投入达26.75亿元，人才贡献率达37.56%。

　　二、探索创新市场化人才引进模式

　　探索开展机构引才、以才引才、项目引才、大赛引才等一批市场化引才方式，实施推动楼宇经济、生物科技发展等18项人才政策措施，2022年引进紧缺急需重点产业人才28人、引进专家36名，组建生物科创中心“专家导师库”、楼宇产业“智库”，兑现楼宇及现代服务业、科技创新补助资金4159万元，截至目前，全区人才总量达16.75万人。

　　三、构建区域协同联动的引才合作格局

　　主动破除“峡谷思维”，由区级主要领导带队赴国内人才聚集城市，集中开展招商引资与招才引智，切实聚焦商务楼宇、生命健康等探索“候鸟式”“飞地式”引才。积极与石林县合作建立“双招双引”区域协同合作机制，聘请戴德梁行、中滇合盛等国内知名企业以商招商、链式服务，不断打造人才、项目、产业等区域要素资源优化配置的“智汇盘龙”。

　　拓宽市场化引才渠道

　　打造人才创新创业的“承载洼地”

　　主动打破地域、体制、行业藩篱，以市场化引育平台释放广大人才立足盘龙、服务昆明的最大化效用。

　　一、搭建“三创”大赛市场化聚才平台

　　以“之手”引导，促动“市场之手”发力，面向全市企业（团队）及滇籍外地高校生，举办首届“贤才聚盘”创新创业创造大赛，获奖企业（团队）落地后享受奖金等政策扶持，期间共吸引419个项目报名，100余名各行业领域人才、68支人才团队角逐赛场，30个获奖项目年产值超过5.8亿元，带动就业超过1.2万人。

　　二、创建“多点格局”市场化育才平台

　　面向辖区企业等创新主体实施“盘龙英才”培育计划、“人才之光”项目计划，打造上海外服、智联招聘、BOSS直聘等机构为重要主体的引才中介机构，区内102家人力资源服务机构年营业收入超过31亿元。建成36家创新创业平台，累计为319家入驻创业实体提供费用减免、创业培训等服务，有力推动盘龙创建为“昆明市创新型试点区”。

　　三、构建“区院校合作”市场化用才平台

　　打破体制壁垒，用好用足辖区31家院（校、所）资源禀赋，在更广阔的市场实现资源优化配置。2022年盘龙区同云南农业大学、北航云南创新研究院、云南农业科学院等院（校、所）建立18个合作对子，协同推进“五中心一平台”科创体系建设，依托体系获得各类知识产权587项，科技成果转化153项，实现经济效益9亿元。

　　创优市场化引才服务

　　打造贤才近悦远来的“人才生态”

　　积极推动人才服务从“物理集合”向“系统集成”转变，厚植“近悦远来”的人才发展生态。

　　一、突出引导性推动“助力服务”

　　出台《区委联系服务专家实施办法》，设立全市首家营商环境助力站，深化“书记、区长营商记”活动，开展主题沙龙、政企沙龙、创艺沙龙等活动50余次，助力企业150余家、吸引产业人才200余名精准“献智”，不断增强与商圈、楼宇、企业人才共话发展的粘合度。

　　二、突出联动性抓实“聚合服务”

　　在发挥人才驿站政治引领、服务阵地功能基础上，组建楼宇经济促进会、青商会、留联会、科技创新委员会等商（协）会，逐步形成“党委+社会组织+市场主体”协同推进的人才管理服务机制，落实子女就学、人才落户等保障政策20余项，办理人才落户444人。

　　三、突出精准性做好“定制服务”

　　创新一周一局“店小二”服务模式，在同德广场、俊发中心等重点楼宇建立“人才直通服务站”，设立全省首批“1+1+6”楼宇服务中心，将就业创业、人才补贴、职称评审等人才服务嵌入企业楼宇，不断优化产业人才发展环境。

　　来源：“春城先锋”微信公众号、盘龙区委组织部、微观盘龙微公号

　　责编：杨芮

　　编审：符亚丽

　　终审：周健军