国企招聘有“猫腻”？公示名单备注“主任之女”，官方回应引热议

　　##文/妍妍学姐

　　在以往的时候，只是老一辈对“铁饭碗”的工作有莫名的执念，但如今受到大环境的影响，有越来越多的年轻人知道了有一份稳定的工作的重要性。

　　如今大学生的就业，已经成为了社会的一大难题，大学生“毕业即失业”也不再是句玩笑话，因此不少大学毕业生就将目光放在了公务员的岗位上。

　　但是国考也是一条充满荆棘的道路，不少毕业生到最后都成了炮灰，只有少数几个人能够顺利的上岸。

　　

　　于是同为“铁饭碗”的国企，就成了毕业生们的第二选择，国企的工作虽然没有公务员社会地位高，但是福利待遇也并不差，如果能进入国企，未来的发展也不用发愁了。

　　国企招聘与公务员一样，在结束之后都会对录用人员名单进行公示，让民众们进行监督，如果有民众发现这些拟录用人员存在着什么问题，便可以向企业进行举报。

　　一旦发现情况属实，那将不会再录用，而近日，在某国企的拟录用人员公示名单中，就有人发现了不妥之处。

　　

　　众所周知，国企作为国有企业，也不是谁都能进去的，除了必备的高学历和硬实力以外，有时候“人脉”也发挥着很大的作用，对此大家也都是懂得都懂，但这毕竟不是什么能拿得到台面上的事，所以基本上都不会声张。

　　

　　可近日，长江设计集团却似乎一下子就把这块遮羞布给掀开了，在该企业公示的2023年第三批拟聘人员名单中。

　　有一位学生的备注格外的显眼，她的备注一栏里赫然写着“集团党群部主任之女”几个字，对于这层关系丝毫不加掩饰。

　　

　　而这份名单公布后也引起了巨大的关注，在随后不久，这位学生的备注信息就被修改，在原有的基础上补充了以下内容。

　　规定：拟聘人员为集团领导、总师、副总工及各单位主要负责人的配偶、子女，应将相关信息一并公示，故此说明。

　　

　　随着事情的不断发酵，长江设计官方也发布声明，表示这样做是为了体现公开公平公正，实事求是的告知有这层关系。

　　并且企业人力部的管理制度里面有要求，如果有这种关系的，都要备注出来，接受大家监督。

　　

　　长江设计这番操作也是引起了网友们的热议，有人说这样的公示是一种进步，贯彻了公平、公正、公开的三公原则，为良好的社会风气做了很有力的表率。

　　当然也有人质疑，要想真正的公平、公正、公开，那就应该根据近亲回避原则，本单位领导的近亲属不得招聘。

　　

　　其实留意校招的同学应该都能会发现，一些国企在招聘时的确有亲属回避或者必须公示的规定。

　　但不得不说，长江设计集团这番操作也太诚实了，直接自报家门，倒也是不怕吃瓜群众们误会，不过究竟是“身正不怕影子斜”，还是“此地无银三百两”，恐怕只有他们自己知道了。

　　

　　事实上，网友们除了对这位“主任之女”的身份提出了质疑以外，对于她的硕士学历以的含金量及毕业院校，网友们也有些疑问，因为“宁波诺丁汉大学”听起来确实不像是什么正经大学。

　　实际上，宁波诺丁汉大学虽然不是国内的公办高校，但其实也并不是“野鸡大学”，该校是由英国诺丁汉大学与浙江万里学院合作创办。

　　在国内设立的第一家引进世界一流大学优质教学资源、具有独立法人资格和独立校区的中外合作大学。

　　

　　而据了解，宁波汉诺丁大学的录取分数线都在一本以上，很多学生都将该校视作申请国外名校的跳板。

　　由此可见，这位“主任之女”的学习成绩应该还是不错的，因为即便是家庭条件再好，也得分数达标才能进入该校的。

　　而至于水硕的问题，目前英国大部分的全日制硕士都是一年制的，包括名校牛津大学也是如此，所以不能因此就质疑其硕士的含金量。

　　

　　所以总的看来，这位“主任之女”的条件应该是满足招聘岗位的，这也是客观的事实，但与其他录用人员的履历相比也确实算不上出彩。

　　再加上企业还没有回避其干部之女的身份，所以也难免会让人产生质疑，不过招聘过程究竟是否公平公正，由于没有证据，我们作为吃瓜群众，也不能擅自定论。

　　

　　不得不说“人脉”在招聘中确实有一定的帮助，但是毕竟世界上还是普通人多，而作为普通人的大学生们也不要灰心。

　　既然我们在这方面没有优势，但是我们可以在其他方面多加努力，因为在任何时候只有自身的能力出色，才是硬道理。

　　今日话题：你对这件事情有什么看法？欢迎在评论区畅所欲言。

　　#新学期出发#

　　举报/反馈