为什么“老实人”在职场中不被重用？大部分人不知道，你知道吗？

　　在职场中。不管是刚入职场的新人，还是在职场中的老油条。都有着一颗能被老板重用的心。但是有一种人却，常常不被老板重用。那是我们口中的老实人。

　　老实的人，笼统的来说就是那些，踏踏实实工作，做人很实在，不会去诬陷别人，很实诚，的人。那么这样的人为什么会不被领导重用呢？

　　我们先来说下老实人的一些特征吧：

　　第一，在老实人身上，有许多值得我们去学习的品德。比如做事认真负责，工作踏实肯干，任劳任怨，不怕吃苦，对于自己的工作，他们会亲亲咱的做好。在和领导同事的相处中，他们各守本分。基本不会与同事闹矛盾，更不会顶撞领导，是大家心目中的老好人。

　　第二，老实人做事可能缺乏主动性。比如说，对于领导的安排，虽然他会百分百的执行，但是对于领导没有安排到的工作，他可能就没有去做。但恰巧领导是希望有人能够明白他的意思。他没有明确吩咐的情况下，手底下的员工也能做到他满意的结果。

　　这第三就是老实人做事虽然认真负责，但是也不太懂得变通。他们在公司中大都严格执行公司的政策。很少有迟到和早退的情况。他们会努力的把自己的工作做好，但是，他们的另一面，也可能比较固执。脾气可能比较倔，可能是那种不撞南墙不回头。

　　第四呢。绝大多数的老实人，性格都比较内向，对自己的自信心也不是特别的足。在职场中，也经常因为不懂得拒绝别人，而为自己增加了负担。给人一种哑巴吃黄连，有苦说不出的感觉。比如有的时候，因为太过于轻易相信别人，而成为职场上的牺牲品。或者是和在别人闹矛盾的时候，总是一味的忍让，逆来顺受，不去维护自己本来就应得的利益。

　　综上所述老实人的这些特征，在领导看来，可以对他们，表扬。甚至号召大家向他们学习，但是。在老板眼里，有这些特点的老实人，可能与他们想要的助手，不是一种类型的人。所以，有不少老实人是得不到领导的提拔。毕竟领导都希望自己看中的人都能够独当一面，把工作做得更好。

　　就算从老板的个人情感方面来说。他也希望他自己提拔的那个人，能让他在日常工作中也变得顺心一些。开心一些。但是他们同样也不会提拔那些只顾于“拍马屁”的人。

　　说了这么多，其实老板不愿意提拔老实人，很大的原因并不是因为，他的人品不好，能力不足，而是因为这些老实人与他所期望的人，人才相差比较远。当然也有可能是因为老实人的个人能力确实不符合领导的标准。

　　总而言之，老板不愿意提拔老实人也是出于各方面的考虑。毕竟，假如提拔上来的人才并不能够胜任这个岗位的话，在进行选人，也是会浪费一些时间。

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